Нормативні акти та література:

1. Кодекс законів про працю України // http://zakon.rada.gov.ua

2. Закон України «Про відпустки» // http://zakon.rada.gov.ua

3. Кодекс законів про працю України: Науково-практичний коментар / За ред. В.І. Прокопенка. – Харків: Консум, 2003. – 832 с.

4. Хуторян Н. Проблеми правового регулювання відпусток у проекті Трудового кодексу України // Право України. – 2009. - № 3. – С. 35-40.

Тема № 9. Оплата праці. Гарантії та компенсації

1. Поняття заробітної плати та методи її правового регулювання.

2. Тарифна система та її елементи.

3. Форма та система оплати праці.

4. Особливості оплати праці при відхиленні від умов, передбачених тарифом.

5. Порядок виплати зарплати. Обмеження відрахувань із заробітної плати. Обчислення середнього заробітку.

6. Гарантійні та компенсаційні виплати.

Контрольні запитання:

1. Розкрийте поняття «мінімальна заробітна плата».

2. Що таке тарифна ставка?

3. Назвіть умови виплати заробітної плати натурою.

Теми рефератів:

1) Правове регулювання оплати праці.

2) Право працівника на оплату праці та його захист.

Розв’язування задач: Задачі з окремого збірника.

Тести:

№ 1. Сума грошей, отриманих за встановлений період часу – це:

а) реальна зарплата;

б) номінальна зарплата;

в) додаткова заробітна плата.

№ 2. Законодавчо встановлений розмір заробітної плати за просту, некваліфіковану працю, нижче якого не може проводитися оплата за виконану працівником місячну, погодинну норму праці (обсяг робіт) – це:

а) основна заробітна плата;

б) мінімальна заробітна плата;

в) додаткова заробітна плата.

№ 3. Розмір мінімальної заробітної плати встановлюється:

а) Президентом України;

б) КМУ;

в) ВРУ.

№ 4. Сукупність норм, визначених централізовано або локально, які забезпечують диференційовану оплату праці, в залежності від складності роботи, умов праці та її інтенсивності, природно-географічних умов, характеру праці – це:

а) тарифна ставка;

б) тарифна сітка;

в) тарифна система.

№ 5. За погодинною системою оплати праці робота в надурочний час оплачується:

а) у потрійному розмірі;

б) у подвійному розмірі;

в) залежно від виробітку.

№ 6. Робота у нічний час оплачується у підвищеному розмірі, що встановлюється генеральною, галузевою (регіональною) угодами та колективним договором, але не _______ тарифної ставки (окладу) за кожну годину роботи у нічний час:

а) вище 10 відсотків;

б) нижче 20 відсотків;

в) нижче 15 відсотків.

№ 7. Час простою не з вини працівника оплачується з розрахунку ______ тарифної ставки встановленого працівникові розряду:

а) не нижче 2/3;

б) не нижче 3/ 4;

в) не вище 1/3.

№ 8. Заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує:

а) 16 календарних днів;

б) 15 календарних днів;

в) 16 робочих днів.

№ 9. Заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується не пізніше ніж за ____ до початку відпустки:

а) 4 днів;

б) 7 днів;

в) 3 дні.

№ 10. Чи мають працівники право на відшкодування витрат та одержання інших компенсацій у зв’язку зі службовими відрядженнями:

а) так;

б) так, якщо це передбачено колективним договором;

в) так, тільки для державних підприємств.