Нормативні акти та література:

1. Кодекс законів про працю України // http://zakon.rada.gov.ua

2. Закон України «Про оплату праці» // http://zakon.rada.gov.ua

3. Постанова КМУ «Про перелік товарів, не дозволених для виплати заробітної плати» від 08.02.1995 р. // http://zakon.rada.gov.ua

4. Постанова КМУ «Про гарантії та компенсації при переїзді на роботу в іншу місцевість» від 02.03.1998 р. № 255 // http://zakon.rada.gov.ua

5. Постанова КМУ «Про норми відшкодування витрат на відрядження в межах України та за кордон» від 05.01. 1998 р. № 10 // http://zakon.rada.gov.ua

6. Порядок обчислення середньої заробітної плати, затв. постановою КМУ від 08.02.1995 р. // http://zakon.rada.gov.ua

7. Лаптій І. Оплата праці і заробітна плата: щодо питання термінології // Право України. – 2005. - № 7. – С. 81-89.

8. Лаптій І. Оплата праці як соціально-економічна та правова категорія // Право України. – 2005. - № 1. – С. 106-109.

Тема 10. Трудова дисципліна і дисциплінарна відповідальність

1. Поняття трудової дисципліни та методи її забезпечення.

2. Правове регулювання внутрішнього трудового розпорядку на підприємствах, в установах та організаціях.

3. Заходи заохочення працівників та порядок їх застосування.

4. Дисциплінарна відповідальність за трудовим правом.

Контрольні запитання:

1. Визначте поняття та склад дисциплінарного проступку.

2. У чому полягають відмінності загальної та спеціальної дисциплінарної відповідальності?

3. Чи може працівник за порушення трудової дисципліни бути позбавлений щорічної відпустки та премії?

Теми рефератів:

1) Спеціальна дисциплінарна відповідальність за трудовим правом.

2) Ефективність засобів заохочення у забезпеченні дисципліни праці.

Розв’язування задач: Задачі з окремого збірника.

Тести:

№ 1. Залежно від виду дисципліни обов’язки працівника поділяються на:

а) виробничі;

б) особисті;

в) службові.

№ 2. Чи заносяться заохочення до трудових книжок працівників?

а) не заносяться;

б) заносяться;

в) заносяться тільки за бажанням працівника.

№ 3. У відповіді під котрим номером правильно зазначено один із заходів стягнення, що може бути застосовано до працівника за порушення трудової дисципліни?

а) попередження;

б) звільнення;

в) зауваження.

№ 4. Дисциплінарне стягнення застосовується власником або уповноваженим ним органом безпосередньо за виявленням проступку, але не пізніше _____ з дня його виявлення:

а) 2 тижнів;

б) 1 місяця;

в) 2 місяців.

№ 5. Дисциплінарне стягнення не може бути накладене пізніше _____ з дня вчинення проступку:

а) 4 місяців;

б) 6 місяців;

в) 2 місяців.

№ 6. Чи заносяться дисциплінарні стягнення до трудової книжки працівника?

а) не заносяться;

б) заносяться;

в) заносяться тільки за бажанням власника.

№ 7. Якщо протягом ____ з дня накладення дисциплінарного стягнення працівника не буде піддано новому дисциплінарному стягненню, то він вважається таким, що не мав дисциплінарного стягнення:

а) 6 місяців;

б) 1 року;

в) 3 місяців.

№ 8. Чи застосовуються до працівника заходи заохочення протягом строку дії дисциплінарного стягнення?

а) не застосовуються;

б) застосовуються;

в) застосовуються за рішенням профспілки.