- •Бухгалтерський облік
- •Поняття обліку, його види та завдання.
- •2.Принципи бухгалтерського обліку
- •3. Облікові вимірники та їх характеристика.
- •4. Вимоги до бухгалтерського обліку
- •Предмет бухгалтерського обліку та його об'єкти.
- •2. До оборотних активів належать:
- •1. Власний капітал
- •3. Довгострокові зобов’язання
- •4. Поточні зобов’язання
- •6. Метод та методичні прийоми бухгалтерського обліку
- •Тема: Бухгалтерський баланс, система рахунків та подвійний запис
- •Бухгалтерський баланс, його зміст і значення. Структура балансу. Бухгалтерський баланс, його зміст і значення
- •Структура балансу
- •2. Зміни в балансі, зумовлені господарськими операціями
- •3. Поняття про рахунки бухгалтерського обліку та їх побудова.
- •Активні, пасивні та активно-пасивні рахунки. Обороти і сальдо
- •Синтетичні та аналітичні рахунки. Субрахунки
- •Оборотні відомості
- •Класифікація рахунків бухгалтерського обліку.
- •План рахунків бухгалтерського обліку.
- •Подвійний запис, його суть і значення.
- •Документація господарських операцій
- •1. Документація господарських операцій, її суть і значення
- •2. Класифікація бухгалтерських документів
- •3. Вимоги до змісту й оформлення бухгалтерських документів
- •4. Документооборот і його організація. Зберігання документів
- •Бухгалтерська звітність
- •1. Бухгалтерська звітність, її значення, завдання і вимоги
- •2. Види звітності та їх основний зміст
- •3. Порядок складання, подання та затвердження звітності
- •Тема : Облік основних засобів і нематеріальних активів
- •1. Визнання , класифікація та оцінка основних засобів
- •2. Синтетичний облік основних засобів.
- •3. Документування операцій з обліку основних засобів
- •4. Облік надходження і вибуття основних засобів
- •5. Амортизація основних засобів
- •1. Прямолінійний метод
- •2. Метод зменшення залишкової вартості
- •3. Метод прискореного зменшення залишкової вартості
- •4. Кумулятивний метод
- •5. Виробничий метод
- •6. Особливості обліку нематеріальних активів. Визначення, визнання та класифікація нематеріальних активів
- •Облік операцій з нематеріальними активами
- •Тема : Облік виробничих запасів
- •1. Визнання та класифікація запасів.
- •2. Документування операцій з обліку запасів
- •Облік надходження і вибуття запасів
- •4. Облік малоцінних та швидкозношуваних предметів
- •5. Документування операцій з обліку мшп.
- •6. Облік браку
- •7. Облік готової продукції
- •8. Облік транспортно-заготівельних витрат
- •9. Інвентаризація запасів
- •Тема : Облік праці та її оплати.
- •1. Заробітна плата і її види.
- •2. Структура заробітної плати
- •3. Документування розрахунків з оплати праці
- •4. Синтетичний та аналітичний облік праці
- •5. Облік утримань із заробітної плати
- •Утримання у Фонд соціального страхування з тимчасової втрати працездатності
- •Утримання у Фонд соціального страхування на випадок безробіття
- •Утримання за виконавчими листами
- •Утримання профспілкових внесків
- •5.2. Облік нарахувань на фонд оплати праці
- •Нарахування до Пенсійного Фонду
- •Нарахування у Фонд соціального страхування з тимчасової втрати працездатності
- •Нарахування у Фонд соціального страхування на випадок безробіття
- •Нарахування у Фонд соціального страхування від нещасного випадку на виробництві
- •Нарахування профспілкових внесків
- •6. Виплата заробітної плати
- •Тема: Облік грошових коштів
- •1. Облік грошових коштів у касі підприємства
- •Порядок надходження готівки
- •Використання готівкових коштів
- •2. Інвентаризація каси
- •3. Облік операцій з готівковими коштами
- •4. Облік грошових коштів на рахунках в банку Види банківських рахунків та порядок їх відкриття в установах банку
- •Порядок та форми здійснення безготівкових розрахунків
- •5. Облік операцій на рахунках в банку
- •Фінансова звітність: призначення і склад, вимоги при складанні
- •Звіт про фінансові результати
- •Звіт про рух грошових коштів
- •Звіт про власний капітал
- •Виправлення помилок та інші зміни у фінансовій звітності
- •Нотатки
- •Нотатки
- •Нотатки
2. Структура заробітної плати
Тарифна система оплати праці має такі дві основні форми:
погодинна - згідно з тарифною ставкою оплачується робота за одиницю часу;
відрядна - за основу розрахунку заробітної плати беруться кількість виконаної роботи і розцінка за одиницю продукції.
При погодинній оплаті праці розрізняють просту погодинну і погодинно-преміальну форми оплати праці.
Проста погодинна форма ставить оплату праці у залежність від кількості відпрацьованого часу і кваліфікації працівника.
Погодинно-преміальна форма оплати праці застосовується з метою підвищення матеріальної зацікавленості працівників у результатах їхньої праці. При цій системі поряд з виплатою посадових окладів або ставки за одиницю часу роботи, за досягнення певних кількісних і якісних показників працівнику виплачується надбавка до заробітної плати, тобто премія. Здебільшого розмір премій встановлюється у відсотках до нарахованої заробітної плати.
Відрядна форма оплати праці має декілька різновидів, які залежать від способу обліку і порядку оплати виготовлюваної продукції, а саме:
пряма відрядна;
відрядно-прогресивна;
відрядно-преміальна;
акордна;
опосередковано-відрядна.
При прямій відрядній формі оплати праці основу оплати становить відрядна розцінка, котра визначається діленням годинної ставки, що відповідає розряду конкретної роботи, на годинну норма виробітку (або множенням цієї ставки на норму часу). Заробіток працівника при прямій відрядній оплаті праці визначається множенням розцінки на кількість виробленої прийнятої придатної продукції.
Відрядно-прогресивана форма оплати праці передбачає збільшення відрядної розцінки зі збільшенням виробництва продукції, виконання робіт чи надання послуг протягом встановленого робочого дня, зміни.
Акордна оплата праці застосовується, коли виконавцю заробітна плата нараховується за певну виконану роботу. Специфіка цієї форми оплати праці втому, що доручена робота повинна бути виконана в повному обсязі, при цьому час, витрачений на виконання дорученої роботи, особливої ролі для нарахування зарплати не відіграє.
Опосередковано-відрядна форма оплати праці застосовується для допоміжних робітників, яких вони обслуговують. Так, наприклад, для налагоджувальників верстатів, працю яких неможливо виміряти в будь-яких одиницях виробітку, встановлюється розцінками за операціями, що виконуються робітниками-верстатниками, верстати яких вони обслуговують.
Окрім заробітної плати, яка обчислюється за тарифними ставками, виробничими розцінками чи на основі посадових окладів, працівникам можуть виплачуватися:
- доплати;
- надбавки;
- гарантійні виплати;
- компенсаційні виплати.
3. Документування розрахунків з оплати праці
Облік руху особового складу підприємства здійснюється у відділі кадрів. Обліку підлягають всі працівники незалежно від виконуваної роботи та займаної посади. До типових форм первинного обліку особового складу, входять:
Наказ про прийняття на роботу (ф. № П-1);
Особова картка (ф. № П-2);
Алфавітна картка (ф. № П-3);
Особова картка спеціаліста з вищою освітою, який виконує науково-дослідні, проектно-конструкторські і технологічні роботи (ф. № П-4);
Наказ про переведення на іншу роботу (ф. № П-5);
Наказ про надання відпустки (ф. № П-6);
Список про надання відпустки (ф. № П-7);
Наказ про припинення дії трудового колективу (ф. № П-8);
Табель обліку використання робочого часу та розрахунку заробітної плати (ф. № П-12);
Табель обліку використання робочого часу(ф. (ф. № П-15);
Листок обліку простоїв(ф. № П-16);