121. Видатки бюджету на дошкільні заклади та особливості їхнього фінансування

Дошкільний навч заклад – заклад, ща забезпечує реалізацію права дитини на здобуття дошкільної освіти, її фізичний, розумовий і духовний розвиток, соціальну адаптацію та готовність продовжувати освіту.

Типи дашкільних закладів за бюджетною класифікацією поділ на:

-дошкільний навч заклад(ясла) для дітей віком від 2 місяців до 3 років, де забезпечується догляд за ними, а також їхній розвиток і виховання відповідно до вимог дошкільної освіти;

-дошкільний навч заклад(ясла-садок) для дітей від 2 місяців до 6-7 років;

-дошкільний навчальний заклад(дитячий садок) для дітей віком від 3 до 6 (7) років;

-дошкільний навчальний заклад(ясла-садок) компенсуючого типу для дітей віком від 2 до 7 років, які потребують корекції фіз та розумового розвитку, тривалого лікування та реабілітації;

-будинок дитини та ін.

Джерелами фін-ня дошкільного навч закладу є : кошти відповідних бюджетів(для держ і комун дошкільних навч закладів); батьків або опікунів; добровільні пожертвування і цільові внески фіз і юр осіб.

Розрахунок видатків базується на виробничих оперативно-сітьових показниках:

Вихідні – чисельність дітей, к-сть дитячих груп

Похідні – к-сть днів перебування однієї дитини в дитячому закладі (к-сть діто-днів)

Видатки розраховуються на 12 місяців незалежно від к-сті місяців перебування в закладі.

Основною статтею поточних видатків кошторису є видатки на оплату праці, які складаються із фонду оплати праці і фонду заміщення. Планування фонду оплати праці здійснюється за спрощеною методикою – к-сть посад множиться на середню ставку з/п. К-сть посад вихователів та їхніх помічників встановлюється виходячи з нормативу на 1 групу, що залежить від тривалості перебування дітей у закладі(найпоширеніше – це 12 годинне перебування, за якого норматив становить 2 вихователя і 2 помічники).

Фонд заміщення призначений на заміщення вихователів, які перебувають у відпусці. Фонд розраховується виходячи із середньоденної з/п по вакантній посаді помноженої на 24 (заг сума днів відпустки).

Особливістю фін-ня дошкільних закладів є встановлення часткового покриття витрат за рахунок батківської плати, що надходить не на рахунки даних закладів, а на рахунок місцевого бюджету і в подальшому розподіляється в пропорційних частинах по дитячим дошкільним закладам району.

122. Видатки Державного бюджету України на вищу освіту та основи її фінансування

Вищі навчальні заклади в Україні можна поділити за такими групами:

- І-ІІ рівнів акредитації – коледжі, заклади професійно-тех освіти та ін прирівняні до них навчальні заклади;

- ІІІ-ІV ріввнів акредитації – інститути, унів-ти, академії.

Фін-ня вищої освіти здійснюється за рахунок:

- бюджету – рівень фін-ня згідно з делегуванням повноважень залежить від рівня акредитації вищого навчального закладу)навч заклади 1-2 рівнів з місцевих бюджетів; навч заклади 3-4 рівнів – з держ бюджету, за принципом відомчої підпорядкованості);

- самофін-ня(від наданих послуг платного навчання).

Розрахунок видатків на фін-ня вищих навч закладів базується на виробничих оперативно-сітьових показниках:

Вихідні – чисельність студентів;

Похідні – к-сть навчальних груп

Для розрахунку більшості статтей кошторису викорис усереднений показник – середньорічна к-сть навчальних груп(середнє число студентів):

К_ср= К_{поч пер} – 1/2К_в + 1/3К_п

К_{ср -} середньорічна к-сть навчальних груп(середнє число студентів), виходячи з наповнюваності 25 осіб.

К_{поч пер} – к-сть груп(студентів) на поч планового року.

К_в , К_п – к-сть груп(студентів) випуску та к-сть прийнятих студентів на навчання.

Видатки передбачають в основному видатки на фонд оплати праці та придбання основних засобів. Фонд оплати праці має складну структуру та складається з 5 елементів:

1.фонд оплати праці професорсько-викладацького складу – визначається множенням кількості посад на середню ставку. К-сть посад встановлюється за нормативом к-сті студентів, який диференційовано за формами навчання(денна, вечірня, заочна). Зарплата викладачів залежить від посади. Наукового ступеня і вченого звання;

2.фонд оплати праці адміністративно-управлінського персоналу – визначається на підставі штатного розпису, що затверджується ректором;

3.фонд оплати праці навчально-допоміжного персоналу – визначається аналогічно до попереднього;

4.фонд оплати праці обслуговуючого персоналу – визначається аналогічно до 2;

5.фонд погодинної оплати праці викладачів – призначений для оплати праці залучених до викладання фахівців народного господарства та наук закладів і розраховується за нормативом(1-2%) до фонду з/п професорсько-викладацького складу.

Стаття кошторису на виплату стипендій розраховується на основі встановленої норми охоплення студентів стипендією (у вигляді середнього балу) і середнього розміру стипендії на одного студента. Планова сума витрат на виплату стипендій визначається множенням к-сті студентів на процент охоплення і на середню стипендію.