Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
shpory_po_kachestvu_na_ekzamen.doc
Скачиваний:
6
Добавлен:
26.09.2019
Размер:
347.14 Кб
Скачать

50.Принципы мд кач-ва

Ориентация на потребителя. Стратегич. ориентация на потреб-ля, соотв-щим образом обеспечиваемая организационно, методически и технически, жизненно необходима кажд. орг-ции и кажд. п/п, функц-щему в условиях конкурентного рынка.

Роль рук-ва. В соотв-вии с ним рук-ль должен создать условия, необх-е для успешной реализации всех принципов системного упр-я кач-вом.

Вовлечение раб-в. Это одно из ключ. положение TQM, в соотв-вии с кот. кажд. раб-к должен быть вовлечен в деят. по упр-ю кач-вом. Необх-мо добиться, чтобы у кажд. возникла внутр. потреб-ть в улучшениях.

Процессный подход. И органично связанный с ним пятый принцип:

Системный подход к управлению. В соотв-вии с этими принципами пр-во товаров, услуг и упр-е рассм-ся как совокупность взаимосвяз-х процессов, а каждый процесс - как система, имеющая вход и выход, своих "поставщиков" и "потреб-лей".  Реализация этих принципов изменяет сложившиеся подходы к упр-ю, основу кот. составляет иерархическая орг-ная стр-ра. Практика показала, что трудности и проблемы, обусловленные тем, что единые процессы обслуживаются организационно обособленными подраздел-ми, можно и нужно устранять путем использования группового подхода.

Постоянное улучшение. Двадцать лет назад стратегия кач-ва базировалась на концепции оптимал. кач-ва. Опыт японской, а затем американской и европейской пром-ти показал, что устанавливать пределы улучшения недопустимо, само улучшение должно быть системой и составной частью системы упарвления.

Принятие решений, основанных на фактах. Реализация принципа призвана исключить необоснованные решения, которые обычно называют волевыми. Необходимо собирать и анализировать фактич. данные и принимать решения на их основ. Наиб. распостраненными сейчас являются статистич. методы контроля, анализа и регулир-я.

Взаимовыгодные отношения с поставщиками. Этот принцип, суть кот. в простейших случаях очевидна, необх-мо реализовывать по отн-ю как к внеш., так и внутр. поставщикам.

51. Оценка результативности смк с целью совершенствования

Для повыш эффективности и результативности деят п/п в целом и обеспеч повыш-я конкурент-сти пр-ции необходимо периодически оценивать результативность СМК.

Можно выделить несколько методик оценки результативности,например: 1)расчет результативности СМК на основе балльных оценок по заданным параметрам; 2)модель индексного нормировнаия оценки результативности(МИНОР); 3)методика самооценки результативности п/п и уровня зрелости СМК.

Для установления достижения запланированных целей высшее руководство должно определить методы измерения результативности деятельности п/п.Такими методами явл:измерение финанс пок-ле;пок-лей выполнения во всей орг-ции;внешние измерения;оценка удл потребителей;оценка восприятия хар-к поставленной пр-ции,др пок-лей успеха.Оценка результативности СМК основана на след пок-лях:увелич прибыли от реал пр-ции;увелич объема выпускапр-ции;снижение потерь от брака или уровня брака;рост затрат на обучение и стимулирование персонала в обл кач-ва;уменьш вредного воздействия по-ва прции на окр среду;повыш соц уровня жизни.Коэф результ-ти Крез показывает ,насколько фактическое значение Хфакт отличается от нормативного Хнорм и планового Хплан и рассч по формуле: Крез=(Хфакт –Хн)/(Хпланнорм).Результативность показыв на сколько %-в выполнены поставленные цели.Результативность всей СМК опред по формуле:РСМК=ƩРiКi.

Т.о. оуенке результативности процессов должно уделяться важнейшее внимание,т.к. она явл индикатором успешности ф-ционирования СМК.

Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]