- •3. Метод бухгалтерского учета. Дать понятие метода бухгалтерского учета. Назвать и охарактеризовать основные элементы метода бухгалтерского учета.
- •Классификация счетов по экономическому содержанию:
- •9. Изложить значение плана счетов бухгалтерского учета. Дать определение понятия «план счетов». Назвать виды счетов, применяемые в Республике Беларусь. Изложить структуру Типового плана счетов.
- •Виды отчетности
- •Сроки хранения документов
- •17. Дать определение вложениям во внеоборотные активы. Изложить порядок учета вложений во внеоборотные активы. Составить бухгалтерские проводки.
- •19. Изложить сущность понятия амортизация основных средств. Прокомментировать способы начисления амортизации. Изложить порядок учета амортизационных отчислений. Составить бухгалтерские проводки.
- •20. Учет выбытия основных средств. Назвать документы, которыми сопровождается выбытие основных средств на предприятии. Изложить способы выбытия основных средств. Составить бухгалтерские проводки.
- •21. Учет нематериальных активов. Дать определение нематериальным активам. Оценка нематериальных активов. Учет поступления нематериальных активов. Составить бухгалтерские проводки.
- •22. Учет амортизации нематериальных активов. Прокомментировать способы начисления амортизации. Изложить порядок учета амортизационных отчислений. Составить бухгалтерские проводки.
- •23. Учет выбытия нематериальных активов. Изложить способы выбытия нематериальных активов. Составить бухгалтерские проводки.
- •25. Учет производственных запасов. Изложить способы поступления материалов в организацию. Учет поступления материалов. Учет расчетов по претензиям. Составить бухгалтерские проводки.
- •Целевое поступление
- •Поступление материалов в порядке учередительного взноса
- •Неотфактурованные поставки материалов
- •Учет тары и тарных материалов
- •Движение возвратной тары отражается проводками:
- •28. Порядок начисления заработной платы при различных системах оплаты труда (сдельная, повременная, оклад). Отражение в учете начисления заработной платы. Составить бухгалтерские проводки.
- •Расчет и учет оплаты очередных отпусков.
- •Расчёт пособия по временной нетрудоспособности
- •Учёт обязательных удержаний из заработной платы
- •Учёт необязательных удержаний из заработной платы
- •Учет вычетов из заработной платы.
- •Выплата заработной платы
- •Себестоимость продукции и классификация затрат
- •Вопрос 33
- •Учет и распределение услуг вспомогательных производств
- •Учет расходов будущих периодов
- •Учет товаров отгруженных
- •Реализация продукции, работ и услуг по факту отгрузки
- •Реализация продукции, работ и услуг по факту поступления денег на расчетный счет
- •Передача продукции на консигнацию (комиссию)
- •Аккредитивная форма расчета с покупателями и заказчиками
- •Депозитные счета
- •49. Изложить порядок учета расчетов с дебиторами и кредиторами. Охарактеризовать соответствующий счет. Назвать применение данного счета. Составить бухгалтерские проводки
- •Учет вкладов в уставные фонды других организаций.
- •Учет ценных бумаг.
- •Реформация баланса
- •Учет внереализационных доходов и расходов
- •Учет доходов будущих периодов
- •Учет резервного фонда
- •Учет добавочного фонда
- •Учет, распределение и использование прибыли
- •60. Изложить порядок учета операций по импорту имущества. Изложить порядок учета операций по покупке-продаже иностранной валюты на внутреннем рынке. Составить бухгалтерские проводки.
Расчет и учет оплаты очередных отпусков.
Работникам ежегодно предоставляются отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Продолжительность ежегодного основного и дополнительного оплачиваемых отпусков исчисляется в календарных днях в соответствии с законодательством. Нерабочие, праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен по истечению 6 месяцев.
Базой для расчета отпускных служит годовой фонд оплаты труда, начисленной за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска. Если работник проработал менее 12 месяцев ко времени отхода в отпуск, для расчета принимается заработная плата за фактически отработанные месяцы. В годовой фонд оплаты труда включаются:
заработная плата, начисленная за фактически отработанное время или выполненный объем работ;
доплаты за стаж и совмещение профессий;
премии, начисленные за выполнение производственных заданий и экономии ресурсов;
ежемесячные премии, предусмотренные коллективным договором;
пособия по временной нетрудоспособности, оплаченные в размере 100%;
другие выплаты, предусмотренные постановление Министерства труда РБ от 10 апреля 2000г. № 47 "Об утверждении порядка исчисления среднего заработка, сохраняемого за время трудового (основного и дополнительного) и социального (в связи с обучением) отпусков, выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск и в других случаях, предусмотренных законодательством, а также перечня выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка", с изменениями и дополнениями по состоянию на 5 апреля 2005г. № 35 для включения в годовой фонд оплаты труда для расчета.
В базу для расчета отпускных не включаются месяцы. за которые оплата производилась не в полном объеме (ПВН в размере 80%, отпуск без содержания и т.д.).
Если в течение расчетного периода изменялись тарифные ставки, расценки, то начисления предыдущих месяцев пересчитываются на основании поправочных коэффициентов и в годовой фонд включается проиндексированная величина.
Среднедневной заработок определяется путем деления заработной платы, начисленной работнику за месяцы, принимаемые для исчисления среднего заработка, на число этих месяцев и на среднемесячное количество календарных дней, исчисленное в среднем за 5 лет и принятое для расчета равным 29,7.
Если в организации формируется резерв на оплату отпускных, от суммы, начисленные рабочим за время отпуска, отражаются на счете сформированного резерва.
Расчёт пособия по временной нетрудоспособности
Средства Фонда социальной защиты населения используются для выплаты пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, на погребение, на санаторно-курортное лечения и на другие цели.
Временная нетрудоспособность - это особый вид неотработанного времени. Источником оплат такого вида неотработанного времени является не себестоимость, а средства органов социального страхования и обеспечения.
Основанием для начисления и выплаты пособия по временной нетрудоспособности (ПВН) является больничный лист, выданный медицинским учреждением, и табель учёта рабочего времени с указанием дней болезни.
Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в случаях, предусмотренных законодательством.
Размеры пособия зависят от среднего заработка за два предшествующих болезни месяца работы, количества дней болезни. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере 80% среднедневного (среднечасового) заработка за рабочие дни (часы) по графику работы работника, приходящиеся на первые 6 календарных дней нетрудоспособности и в размере 100% среднедневного (среднечасового) заработка за последующие дни непрерывной нетрудоспособности.
В размере 100% среднедневного заработка начисляется и выплачивается ПВН с первого дня утраты нетрудоспособности в случаях, предусмотренных в постановлении Совета министров РБ от 30 сентября 1997г. № 1290 "Об утверждении Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам", в редакции от 4.04.2002г. № 421, с изм. и доп. по состоянию на 12 декабря 2003г. № 1606. К ним относятся:
пособия по беременности и родам (но не менее 2 зарплат в месяц);
участникам ликвидации последствий аварий на ЧАЭС;
лицам, проживающим и выехавшим из зон эвакуации;
воинам-интернационалистам, если временная нетрудоспособность явилась следствием заболевания, полученного при выполнении интернационального долга;
лицам, имеющим на иждивении 3 и более детей до 16 лет;
донорам, в течение 12 месяцев после последней сдачи крови при условии, что в последующем календарном году донор-мужчина сдал не менее 5 раз кровь, а донор-женщина не менее 3 раз;
лицам, из числа круглых сирот, не достигшим возрастов 21 года;
при временной нетрудоспособности с несчастными случаями на производстве и профессиональными заболеваниями, а также наступившей при выполнении государственных обязанностей;
при уходе за больным ребенком до 14 лет, ребенком-инвалидом до 16 лет;
Пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются в половинном размере (50%) в случаях:
при наступлении нетрудоспособности от заболеваний или травм при употреблении алкоголя, наркотических и токсических веществ;
лицам, нарушившим режим, установленный врачом;
Лицам, ставшими нетрудоспособными в период прогула;
при временной нетрудоспособности (включая пособие, связанное с беременностью и родами), наступившей после увольнения с работы.
Размер выплат по временной нетрудоспособности устанавливается областным или Минским городским управлениями Фонда. При этом пособие не может быть менее 2 базовых величин.
Пособие по временной нетрудоспособности исчисляется из среднедневного (среднечасового) заработка за 2 календарных месяца, предшествующих месяцу нетрудоспособности.
В заработок при исчислении пособия по временной нетрудоспособности включаются выплаты, на которые начисляются страховые взносы на государственное социальное страхование, кроме выплат, право на которые работник не утрачивает в связи с временной нетрудоспособностью. К ним относятся: материальная помощь, путевки, оплаченные предприятием, оплата обучения в учебном учреждении, разовые премии к праздничным датам, оплата питания, проезда и другие выплаты по социальной защите, предусмотренные коллективным договором.
30 Изложить порядок учета удержаний и платежей из заработной платы. Назвать обязательные и необязательные удержания из заработной платы, вычеты из заработной платы. Составить соответствующие бухгалтерские проводки.
В соответствии с законодательством РБ о труде из сумм начисленной заработной платы производятся удержания и вычеты. Удержания производятся при расчётах с работниками за каждый отработанный месяц, при выплате заработной платы за вторую половину месяца.
Все удержания из заработной платы работников производятся в бесспорном порядке и условно подразделяются на обязательные и необязательные.