16. Проведение хронометража.

Хронометраж проводится для разработки нормативов оперативного времени; на приемы операций. Для улучшения передовых приемов работы. Для выяснения причин не выполнения норм выработки. На подготовительном этапе выбираются операции и исполнители. Хронометрируемая операция разбивается на элементы. Чаще всего приемы разбиваются на действия, движения. Устанавливаются фиксажные точки (момент от окончания 1-го элемента и начала последующего. Рассчитывается необходимое количество замеров по формуле:

^, где К_н^у – норматив коэффициентов устойчивости хроноряда. Ку=tmax/tmin – соотношение максимального и минимального значений длительности элементов. Нормативный коэффициент берется по таблице. (Кну)

Выбираем вид хронометража: если >10 – непрерывный; <10 – выборочный; <3 – цикловой.

В цикловом хронометраже элементы объединяются в циклы. (с помощью выборочного хронометража определяется длительность цикла). Длительность исходных циклов определяется путем решения системы уравнения.

Собираются сведения об организационно- технических условиях выполнения операций и заносятся в хронокарту. На 2-м этапе при непрерывном хронометраже хронометражист при наступлении нажимает на головку секундомера и записывает время (текущее) по окончании элемента операции. В течение периода, необходимого для получения расчетного количества замеров, длительность элементов операции и заносится в хронокарту. 3-й этап: рассчитывается продолжительность элементов операции при непрерывном хронометраже, рассчитываются коэффициенты устойчивости каждого хроноряда и сравниваются с нормативными значениями. К_ф^у≤К_н^у.

Хроноряд признается устойчивым и рассчитывается среднеарифметическая длительность элемента хроноряда К_ф^у>К_н^у. Если К_ф^у>К_н^у разрешается исключить максимум и минимум и с оставшимися замерами рассчитать новый коэффициент устойчивости и сравнить с нормативом. Если К_ф^у≤К_н^у тогда хроноряд признается неустойчивым и повторяется до тех пор, пока не найдется устойчивый К_ф^у=К_н^у.

17. Понятие, виды, формы разделения труда.

Разделение труда – это разграничение деятельности работников в производственном процессе. Адам Смит показал, что разделение труда позволяет увеличить производительность труда. На разделении труда базируется технический прогресс (отдельные механизмы, машины проектируются). Различают следующие виды разделения труда:

1) общее разделение труда. На основ выделяющихся: крупные сферы деятельности (строительство, транспорт, связь, торговля, финансовая деятельность, образование, здравоохранение, наука, культура).

2) частное разделение труда. Выделяют подотрасли, объединения: предприятия. Средне-годовая численность промышленно-производственного персонала по отраслям промышленности в 1998 году по сравнению с 1990 годом сократилась в 1,5 раза

3) единичное разделение труда. Выделяется: деятельность работников на предприятии (разграничивается). Следующие формы разделения труда:

■ функциональное разделение труда (разграничение работников по выполняемым функциям). Выделяются функции: руководителей, специалистов, прочих служащих, рабочих. Выделяются работники, выполняющие определенные функции управления: общее управление (топ-менеджеры); линейное управление (управление цехов, участков, производственные мастера).

■ Планирование и прогнозирование: работники планово-экономического отдела, экономисты цехов, бухгалтерский учет, финансовые работы (финансовый отдел), материально-техническое снабжение, сбыт и др. Выделяют среди рабочих: основных производственных рабочих, преобразующих предмет в продукцию; вспомогательных рабочих, выполняют функции обслуживания рабочих мест; занятые ремонтным обслуживанием (энергетические, транспортные, инструментальные, контрольные, складские, хозяйственно-сбытовые).

■ Технологическое разделение труда. На основе технологического разделения труда формируются: производственные подразделения, цехи и участки, рабочие места. Разделяются на кооперационное и предметное.

■ Профессиональное разделение труда. Разграничение работников по профессиям. Профессия – это совокупность знаний, умений, навыков, которыми работник пользуется в трудовой деятельности.

■ Квалификационное разделение труда – это разграничение работников по уровню знаний умений, навыков. Осуществляется на основе Единого тарифно-квалификационного справочника рабочих (ЕТКС) и справочника должностей руководителей. специалистов, служащих. ЕТКС разработан соответствии с методическими указаниями, которые предусматривают: бальную оценку, сложности управления орудиями труда, сложностями предметов труда, сложностью технологических процессов, степенью самостоятельности, ответственности и специфическими факторами.

Шкала суммы баллов по разрядам выглядит следующим образом (6 квалификационных разрядов).

1	2	3	4	5	6
	201-	251-	313-	391-	487-
До 200	250	312	390	486	620

Для машинного процесса (4 разряд) баллы:

1) сложность управления орудиями труда 4 разряд – 109 баллов; 2) сложность предметов труда 31 б; 3) сложность технологий – 4 б; 4) организационные факторы – 59 б; 5) ответственность – 66 баллов; 6) специфические – 16 б. Итого: 375 баллов. В справочнике по профессиям и разрядам дается характеристика работ относимых для данной профессии, по данному разряду.

С экономической точки зрения углубление разделения труда оправдана до тех пор, пока она не обеспечивается. Пока она не оборачивается потерями, размерами оплаты труда (чрезмерные расходы). С психофизиологической точки зрения углубление разделения труда оправдано до тех пор, пока оно не оборачивается снижением работоспособности, ущербами для здоровья работников, с другой стороны, нарастание монотонности, принудительный ритм работы (на конвейерах). С социальной точки зрения разделение труда оправдано до тех пор, пока оно не оборачивается потерей интереса, чрезмерной текучестью рабочей силы.