Глава 14 тк рф. Защита персональных данных работника

Есть Закон о защите персональных данных.

Работодатель не должен требовать от работника информации, не связанной с работой, кроме определенных случаев.

14.12.2011

Рабочее время

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими ФЗ и иными НПА РФ относятся к рабочему времени.

Единый норматив – не более 40 ч. работы в неделю (нормальная продолжительность)

Порядок исчисления рабочего времени – определяется работодателем. Исключение – акты ФОИВ (труд водителей – Министерство транспорта).

Учет времени

Табель рабочего времени – 8 часов * 5 дней в неделю (=40 часов)

Сокращенное рабочее время (это не неполное рабочее время) – работник работает меньше, но получает столько, сколько получил бы, отработав 40 часов (при неполном – меньше работает и меньше получает). Сокращенное время, в основном, устанавливается законодателем.

Несовершеннолетние – в настоящее время труд может быть оплачен пропорционально отработанному времени. Т. о. подросток – неполное рабочее время (а законодатель поместил в сокращенное рабочее время)

24 ч и 35 ч – в зависимости от возраста

35 ч – для инвалидов – сокращенное рабочее время (т. к. платят им за 40 ч)

Вредные, опасные, тяжелые работы – не более 36 часов. НО: минимальная продолжительность для взрослого человека – 30 часов (зарплата – 40 часов). Есть подзаконные документы – конкретизация продолжительности работы в зависимости от отрасли национальной экономики.

Преподаватели – 36 часов (максимум для всех педагогических работников)

Сокращенное время – как правило – установлено законодателем.

1974 г. – список профессий, должностей, предполагающих сокращенное рабочее время и дополнительный отпуск.

Неполное рабочее время

Не влияет на стаж, отпуск

Классический пример - совместительство

Работник меньше работает и меньше получает

Работник, выполнивший норму за меньшее время – полная оплата (при сдельной системе оплата труда)

Если система оплаты труда – повременная – пропорционально отработанному времени.

Случаи, когда работодатель обязан предоставить неполное рабочее время –

• беременные женщины

• инвалиды

• несовершеннолетние

• лица, имеющие детей-инвалидов и осуществляющие за ними уход

Возможно – по соглашению сторон или по инициативе работодателя.

Главный вопрос – каков предел «неполноты» рабочего времени? Норма неполного рабочего времени не должна быть менее 50 % (если норма 40 ч. – не менее 20 ч.)

Продолжительность основной работы (смены).

Общее правило – смена не должна превышать 8 часов

Несовершеннолетние, инвалиды - сокращение

Минздравсоцразвития – производственный календарь: разбивка рабочего года (с учетом 40-часовой рабочей недели) по полугодиям, кварталам, месяцам. Цель: чтобы работодатель вел точный учет рабочего времени.

Календарь не имеет нормативного характера (это инструмент, ориентир для самостоятельного расчета)

Нельзя назначать работника на 2 смены подряд – общее правило

Смена зависит от времени суток – есть понятие в ночное время. Работа в ночное время – сокращенная смена + повышенная оплата.

12 официальных праздничных дней.

Если смена – накануне праздничного дня – сокращение на 1 час (это касается только нормальной продолжительности рабочего дня; если 31 – вс, 29.12 – не сокращается, т. к. это не непосредственно перед праздником)

Не менее 20 % - за работу в ночное время

Беременные женщины, несовершеннолетние, инвалиды – не допускаются к работе в ночное время.

Смена в ночное время – сокращение на 1 час (при нормальной продолжительности)

Если работа изначально предполагает работу исключительно в ночное время – нет сокращений + компенсируется повышенной оплатой.

В трудовом договоре – следует дифференцировать зарплату (во избежание споров)

Сверхурочные работы

Объективные причины – работник задерживается.

Допускается только с согласия работника. Не требуется согласия:

• Производственные аварии

• Работы связанные с газо-, энерго-, водо- снабжением

• Др.

Повышенная оплата или «наработанный» отгул (варьирование рабочим временем)

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

120 часов – Ленин написал!! (в 1912 г.) хотя тогда была норма – 11,5 часов

Работа на условиях ненормированного рабочего дня

Сверхурочная работа – это всегда форс-мажор + повышенная оплата + согласие работодателя

Ненормированная работа – работник ЭПИЗОДИЧЕКИ привлекается к работе за пределами рабочего дня.

Перерастает в СИСТЕМАТИЧЕСКИ.

Есть компенсация за ненормированную работу – 3 дополнительных дня отпуска.

Но «живых» денег нет.

1930 г. – появление ненормированного рабочего дня – постановление наркома («Сталин работает и ты работай!»)

Режимы рабочего времени

• Ненормированный рабочий день

• Обычный режим

• Режим гибкого рабочего времени (появился в 80-е гг.)

Режим гибкого рабочего времени

Главное, чтобы в сумме получилось 40 часов – может в один день прийти попозже, в другой день - отработать.

Проблема – работодатель не может надлежащим образом организовать учет рабочего времени (злоупотребления). Т.о. это не вопрос права, это вопрос менеджмента.

Работодатель заинтересован в эффективном использовании работником рабочего времени.

Разделение рабочего дня на части

Транспорт – часы пик – интервалы меньше, требуется больше работников.

Компенсация – повышенная оплата. Продолжительность – в целом – не увеличивается. Компенсация – за неудобство для работника (фактически рабочий день растягивается)

Учет рабочего времени

Проблема – весь объем данной работы – на работодателе.

? – а если надо поменять график? – скользящий график. Если график сменности меняется – работники д.б. предупреждены за 1 месяц. При несогласии – увольнение. Если меняется индивидуальный график –по правилам изменения трудового договора (предупреждение – за 2 месяца, подбор работы, если нет - увольнение)

8.02.2012