Время отдыха

Время отдыха – производно от рабочего времени

Время отдыха

• Работник свободен то своих обязанностей

• Время, которое может использовать по своему усмотрению

Перерыв между сменами – с т.з. законодательства – время отдыха

ТК РФ – 5 вариантов

• Перерывы в течение рабочего дня (не все включаются в рабочее время)

  1. Обеденный перерыв (не менее 30 минут, но не более 2 часов – работник «за» короткий перерыв – раньше домой))); непрерывные производства – работодатель обязан обеспечить перерыв! (не включен в рабочее время)

  2. перерывы для отдыха на тяжелой работе (включены в рабочее время)

1. и 2. – отличие: целевое назначение! 2. – специальные перерывы, необходимы в силу специфики работы

3. перекур (работодатель решает, включать ли в рабочее время)

4. для кормления ребенка (социально значимое время – подлежит оплате)

• Между сменами

Статья 110. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

• Выходные дни

Должны обязательно предоставляться

Есть категории работников, которых нельзя привлекать к работе в выходные дни (аналогия со сверхурочными и ночными работами)

Не совпадают – зависит от специфики работы (работники музеев, театров и т.д.)

Статья 111. Выходные дни

Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.

Общим выходным днем является воскресенье (следовательно – обязательна компенсация – повышенная оплата, отгулы и др.). Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

• Нерабочие праздничные дни

12 Общероссийских нерабочих праздничных дней (тк рф)

НО: есть местные традиции! – конфликт – федерации и субъектов – почему лишь Рождество Христово? А как же другие конфессии?

Декабрь 2011 – рассмотрение дела в ВС РФ – Башкортостан – власти установили национальный праздник (гражданин обратился в суд - ведь лишний праздник уменьшить сдельную зарплату, лишает конституционного права!)

Первоначально ВС РФ – удовлетворил жалобу, но 21.12.2011 Президиум ВС РФ – поддержал власти Башкортостана – право устанавливать праздники для субъектов РФ

А если головная компания в Москве, а филиал в другом субъекте?

Вопрос – критерии: а сколько можно установить праздников? В дореволюционной России – куча религиозных праздников! Когда работали? ))

Если выпадает работать в эти дни – обязательна компенсация (отгул / повышенная оплата)

День, непосредственно предшествующий нерабочему праздничному дню, - сокращение рабочего времени на 1 час

Статья 112. Нерабочие праздничные дни

Нерабочими праздничными днями в РФ являются:

1, 2, 3, 4 и 5 января - Новогодние каникулы;

7 января - Рождество Христово;

23 февраля - День защитника Отечества;

8 марта - Международный женский день;

1 мая - Праздник Весны и Труда;

9 мая - День Победы;

12 июня - День России;

4 ноября - День народного единства.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).

В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство РФ вправе переносить выходные дни на другие дни. При этом НПА Правительства РФ о переносе выходных дней на другие дни в очередном календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года. Принятие НПА о переносе выходных дней на другие дни в течение календарного года допускается при условии официального опубликования указанных актов не позднее чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня.

Ст. 113 – общий запрет на работу в эти дни + возможные исключения

• Отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск

Продолжительность – не менее 28 календарных дней

В ряде стран есть взаимосвязь между продолжительностью отпуска и временем работы у ДАННОГО работодателя

РФ ратифицировала Конвенцию МОТ об отпусках

Ратификация не требует внесения изменений в законодательства (по Конвенции – минимальная продолжительность отпуска – 3 недели)

Категорический запрет – непредоставление отпуска в течение 2 лет ПОДРЯД

Есть категории – обязательно ежегодный отпуск

Главный вопрос – когда в отпуск?

Преподаватели – летнее время – учить некого ))

Иные категории – составляется график отпусков – очередность, кому и когда идти в отпуск (с обязательным учетом всех привилегий и льгот)

Подросток имеет право потребовать предоставления отпуска в любое время!

Категории – право первоочередного выбора времени отпуска

Для ряда категорий граждан – «удлиненный» отпуск – преподаватели (56 календарных дней), несовершеннолетние (31 календарный день)

Ежегодные дополнительные отпуска

Связаны с условиями труда:

• Вредные и опасные условия труда

• Особый характер работы

• Ненормированный рабочий день (если задерживают – это не считается сверхурочными работами) – компенсация - + не менее 3 дней дополнительного отпуска

Список – профессии, дающие право на сокращенное время работы и дополнительный отпуск (список – 1974 год)

По согласию работника и работодателя можно отпуск разбить на части – одна из частей не м.б. менее 14 дней (а оставшиеся дни – можно дробить, НО – по согласию) – ст. 125

Нельзя разделять – ряд категорий!

Исчисление отпусков: ст. 120

В календарных днях

Все отпуска суммируются

Ст. 121 – исчисление стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск

Ст. 126 – замена отпуска денежной компенсацией

Ранее – категорический запрет (исключение – при увольнении)

Сейчас – не только при увольнении

Общий принцип – все, что превышает 28 календарных дней – компенсация

Нельзя компенсировать отпуска, предоставляемые беременным женщинам, несовершеннолетним и за особые условия

Отпуска без сохранения зарплаты

Перечень, когда работодатель обязан предоставить такой дополнительный неоплачиваемый отпуск (например, регистрация брака)

15.02.2012