Прекращение трудового договора

Перечень оснований – исчерпывающий перечень в законе.

На практике – высокий процент случаев восстановления на работе. Причина – несоблюдение процедурных и процессуальных моментов.

Классификация оснований прекращения трудового договора

1. Наличие или отсутствие вины работника.

Если работник невиновен – предупреждают, пытаются подыскать другую работу, выплачивают выходное пособие

2. в зависимости от должности и правового статуса

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

1) Соглашение сторон (статья 78);

Самое «удобное» основание для работодателя: свободное волеизъявление сторон соглашение может сопровождаться обязанностью работника сделать что-нибудь в пользу работодателя (преподаватель, уходя до конца учебного года, обещает довести программу). Обещать может и работодатель – «материальная амнистия», предоставление ссуды

Форма соглашения – произвольная.

Оформлять лучше в 2 этапа: предварительный вариант (указывается время), окончательный вариант (через определенный период времени)

2) истечение срока трудового договора (статья 79), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

Смысл: срочный договор прекращается – работодатель имеет право «расстаться» с работников. Работодатель обязан предупредить работника об истечении срока договора не менее чем за 3 дня. Иначе – договор «трансформируется» в бессрочный договор, или работодатель теряет право уволить работника именно по данному основанию.

В определенных случаях невозможно предупредить: например, работник заменял другого работника. В данном случае срочный договор прекращается по факту появления на работе работника, для замещения которого был заключен срочный договор (статья 79)

3) Расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80);

Работник может уволиться всегда (ст. 37 Конституции – «труд свободен»), в т.ч. если был заключен срочный договор до истечения срока действия. У работника единственная обязанность – предупредить работодателя за 2 недели (если 2 недели прошли, и не одна из сторон не потребовала расторжения трудового договора, ТПО продолжаются). Этот срок м.б. сокращен до 3 дней – краткосрочный трудовой договор; работник находиться на испытании; работник поступает в ВУЗ.

Уход в отпуск с последующим увольнением – работник имеет право отозвать заявление только до начала отпуска. Если отпуск ежегодный, учебный – оплачивается. Отпуск по уходу за ребенком – оплата не за счет работодателя, а за счет ФСС; отпуск за свой счет – также не оплачивается.

Можно ли известить работодателя по электронной почте? – судья будет рассматривать каждый конкретный случай, конкретные обстоятельства (может ребенок послал заявление от имени родителей)

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81);

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

Два работодателя согласны на перевод + согласен и работник

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75);

Если работника не устраивает работа у нового собственника, он имеет право отказаться

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74);

Ст. 74 применима только если не меняется трудовая функция. При изменении – это уже перевод на другую работу (иное основание расторжения)

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части 3 и 4 статьи 73);

9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть 1 статьи 72.1);

Перевод КС РФ в С.-Петербург – часть судей отказались

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83);

11) нарушение установленных ТК РФ или иным ФЗ правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84).

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. 81)

Это право, а не обязанность работодателя. Указ от 26.06.1940 г. – 15 опоздания на работу, работодатель был обязан уволить, иначе – отправлялся вместе с работником «по этапу» + запрет увольнений по собственному желанию + отмена отпусков.

Анализ данного указа – свидетельство приближавшейся войны, требующей мобилизации трудовых ресурсов

Случаи (ст. 81):

Невиновное поведение работника

1) юридическая смерть работодателя (ликвидация организации / прекращение деятельности ИП) – обязательно предупредить за 2 месяца, выплатить выходное пособие (5 средних зарплат). Подыскать работу – только в данной местности

2) сокращения численности или штата работников организации, ИП;

Приоритет при оставлении на работе: единственный критерий - большая квалификация или более высокая производительность труда (формальная позиция законодателя).

В первую очередь увольняет лиц, имеющих меньшую квалификация. Квалификацию не всегда проводит государство, может и сам работодатель (расстановка по разрядам – мощное средство управления кадрами).

Если квалификация / производительность одинакова – дополнительный критерий: наличие иждивенцев, наличие профессиональной травмы, участники ВОВ и приравненные к ним лица, лица, направленные на обучение

Дополнительные критерии м.б. установлены и коллективным договором (сначала вычисляются «балы» по ТК РФ, а затем по коллективному договору)

«Рокировка» – 2 отдела – в одном – работники с I и II разрядом, во втором – работники II и III разряда. Если сокращение в первом отделе, работника со вторым разрядом можно перевести во второй отдел с одновременным увольнением работника с III разрядом. Но это лишь право работодателя

30.11.2011

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

Судебная практика – самый высокий % восстановления работников, уволенных по данному основанию.

Аттестация – важный институт: помогает держать работников в тонусе.

Есть специальная аттестационная комиссия, в состав которой обязательно должен быть включен представитель профсоюза.

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

Остальные категории работников не могут быть уволены при смене собственника

Основания – виновное поведение работников

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

Любое взыскание действует 1 год.

Цепочка: замечание, выговор, увольнение

В КЗоТе была норма, устанавливающая обязательную соразмерность взыскание правонарушению.

«Неоднократность» - формально со второго правонарушения

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

Рабочее место - любое местонахождения работника, где он выполняет свои обязанности, по указанию работодателя

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

Ранее – «в нетрезвом состоянии»

Алкогольное опьянение – идеальный вариант: медицинское освидетельствование

Но на практике – сложно. ВС РФ: при решении вопроса об увольнении по данному основанию суды имеют право оценивать наряду медицинскими показаниями и другие доказательства (в т.ч. свидетельские показания). Лучше всего составить акт.

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

Специальный субъект – работник, которому доверены специальные сведения

Толкование закона: штатное расписание, система оплаты труда – не попадает в перечень коммерческой тайны. Как быть? Включить в перечень служебной тайны (определения данной тайны в законодательстве отсутствует)

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

«Чужого имущества» - не только имущество работодателя, но и имущества клиента - ранее: КЗоТ «хищение государственного или общественного имущества» (иной собственности не было). На практике – расхищение акционерного имущества (Удмуртия) – но не защищали (это не государственное, не общественное). Поэтому изменили формулировку – «чужое имущество».

Если 2 хищения – можно и без приговора / постановления

Ранее – приговор мог вынести товарищеский суд

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

Есть возможность у работодателя превентивно решать проблему: еще ничего не произошло, но есть угроза наступления последствий. На практике: водитель превысил скорость (на Ярославском шоссе – была плохая дорога) при выполнении обязанности перевозки пассажиров. Водитель был уволен, хотя последствий превышения не было

Основания, требующие специального субъекта

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

«Непосредственно обслуживает ценности» – в странах континентального права: проблема. Постановление: перечень профессий, дающих право заключать договор о полной материальной ответственности. 2 части: конкретные должности и перечень работ (а под работы моно подвести многое).

Для привлечения к ответственности необходимо наличие заключенного договора.

На практике: дело о хранении колбасы в служебном холодильнике, повлекло увольнение

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

Аморальный проступок – оценочная категория.

Обмывание первой зарплаты с мастером – нет оснований. Обмывание стипендии с преподавателем – основание.

Практика: учительница начальных классов – хорошие рекомендации. Но жила в коммунальной квартире – нецензурно выражалась, если убегал борщ. Уволили по «аморалке».

7.12.2011

9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

Руководитель, принимая управленческое решение, может порой «промахнуться» (заключить договор не с тем поставщиком) и причинить ущерб имуществу организации без вины.

Нормальный производственно-хозяйственный риск – это всегда характерно для предпринимательской деятельности. Если нет прибыли – это уже ущерб

10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

Именно – при заключении трудового договора

Ранее была иная формулировка – «…а также за предоставление заведомо ложных сведений»

12) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

Не стоит забывать, что условия, ухудшающие положение, не могут быть включены в трудовой договор.

Однако могут быть дополнительные условия, связанные с руководящей деятельностью.

Работодатель может уволить руководителя без объяснения причин (руководитель – самый незащищенный субъект). КС РФ пояснил, что при этом должно выплачиваться достойное выходное пособие (норма включена в ТК РФ – не менее 3 средних заработков)

13. в других случаях («форточка»)

Например, УЖТ (источник повышенной опасности – высокие требования к дисциплине)

Работник, находясь на больничном, не м.б. уволен работодателем по его инициативе.

Сокрытие больничного листа работником – злоупотребление правом

В ряде случае требуется обязательное участие выборного профсоюзного органа при увольнении работника (члена профсоюза). Обязателен только учет мнения! Мнение д. б. представлено в установленный срок.

В ряде случаев требуется не учет мнения, а согласие профсоюзного органа.

Ноябрь 2009 г. – КС РФ высказал позицию, что при увольнении за нарушение трудовой дисциплины не требуется никакого согласия.

Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

1) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

Ранее – не только призыв, но и поступление (но – за что выплачивать выходное пособие?)

2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;

Т. е. если увольнение признается не законным и тогда человека, который поступил на должность незаконно уволенного работника, увольняют по обстоятельству, не зависящему от воли сторон.

Инспекция – не рассматривает трудовые споры!! (небрежность законодателя!)

3) неизбрание на должность;

Срок срочного договора истек, а вновь не избрали

4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;

Речь идет о лишении свободы.

Условное осуждение – не мешает продолжать работу.

Государственный служащий (Закон о государственной гражданской службе)– не важно, все равно уволят. Даже если наказание не связано ни с лишением свободы, и даже если правонарушение никак не связано с государственной службой.

5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном ФЗ и иными НПА РФ;

6) смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим;

7) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства РФ или органа государственной власти соответствующего субъекта РФ;

8) дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;

Дисквалификация – мера административного наказания. Касается руководителя. На определенный срок руководитель лишается права занимать руководящую должность.

9) истечение срока действия, приостановление действия на срок более 2 месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с ФЗ и иными НПА РФ, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;

10) прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска;

11) отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе;

12) приведение общего количества работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, в соответствие с допустимой долей таких работников, установленной Правительством РФ для работодателей, осуществляющих на территории РФ определенные виды экономической деятельности;

13) возникновение установленных ТК, иным ФЗ и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности.

Например, есть судимость и дополнительное наказание в виде лишения права занимать определенную должность – увольняем!!

Жесткой обязанности работодателя трудоустраивать работников, уволенных по данным основаниям, нет.

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя (есть типы форм!!).

С приказом (распоряжением) работник должен быть ознакомлен под роспись (если конфликт – работник не будет подписывать; этот факт отказа следует фиксировать - акт).

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ иного ФЗ и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

«Потеряшка» - работник потерявшийся ))). На его место можно принять работника по срочному трудовому договору. Но – проблема – предприятие малого бизнеса – есть требование к численности работников (если числятся многие, в т. ч. «потеряшки», превышение нормы! – связано с определенными льготами, например, налоговыми)

Расторжение трудового договора с определенными категориями – особые требования (беременные женщины, женщины, имеющие детей до 3 лет; несовершеннолетний – согласие комиссии по делам несовершеннолетних.