- •Предмет и метод трудового права
- •Принципы трудового права
- •4 Этажа принципов:
- •Запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда (расшифрованы в ст. 3 и ст. 4)
- •Источники трудового права
- •Конституция (главный источник тп – ст. 37, 55 и др.)
- •Федеральные законы
- •Подзаконные акты
- •Судебная практика
- •Трудовой договор
- •Система отношений в трудовом праве
- •Коллективный договор
- •Трудовые отношения
- •Правовое регулирование рынка труда и занятости
- •Трудовой договор
- •Прекращение трудового договора
- •1) Соглашение сторон (статья 78);
- •3) Расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80);
- •Глава 14 тк рф. Защита персональных данных работника
- •Рабочее время
- •Время отдыха
- •12 Общероссийских нерабочих праздничных дней (тк рф)
- •Оплата труда
- •Гарантии и компенсации
- •Заработная плата
- •Удержания из зарплаты
- •Сроки, место, порядок и формы выдачи зарплаты
- •Ответственность работодателя за задержку выдачи зарплаты
- •Средний заработок
- •Нормирование труда
- •Глава 22 – очень маленькая!! все в руках работодателя
- •Материальная ответственность сторон трудового договора
- •Охрана труда
- •Расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
- •Защита трудовых прав. Государственный надзор и контроль
- •Индивидуальные трудовые споры
- •Коллективные трудовые споры (ктс)
- •2 Вида забастовок:
- •Международно-правовое регулирование труда
- •- Закон о ратификации № 173 «о защите требований трудящихся при неплатежеспособности работодателя»
- •Особенности регулирования труда отдельных категорий работников
- •Работники в возрасте до 18 лет
- •Руководитель
Оплата труда
ТК РФ – целая глава «Общие положения»
Заработная плата (оплата труда работника) –
вознаграждение за труд в зависимости от:
квалификации работника,
сложности,
количества,
качества
условий выполняемой работы,
Это не нарушает принцип «равная оплата за равный труд» - МОТ
компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера)
Компенсация «неудобств», которые работник терпит в процессе выполнения работы
стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)
Переменная часть оплаты труда, направленная на нацеливание работника на достижение определенного результата
Это субъективное право работника (подлежит судебной защите)
Выплата к Дню Рождения, 8 марта – это не стимулирующая выплата, нет нацеливания на результат. Это суммы не участвуют в расчете среднего заработка
«Вознаграждение»: лицо, поступая на работу, «продает» свою способность к труду, выполняет работу в интересах работодателя
Грамотное использование системы оплаты труда – мощное средство управления персоналом
Система оплаты труда
должностной оклад – фиксированная сумма за месяц (не зависит от количества календарных / рабочих дней месяца)
тарифная ставка – выплата за единицу времени / единицу продукта
4 611 рублей – МРОТ
Оплата неквалифицированного труда – МРОТ в понимании МОТ (дворник с метлой; дворник на тракторе – уже квалифицированный!!!)
Конвенция о мигрантах: МРОТ у мигранта, неквалифированный – МРОТ д.б. таким, чтобы обеспечить достойную жизнь такому работник и членами его семьи
РФ не ратифицировала
Ст. 133 – программное положение:
МРОТ устанавливается одновременно на всей территории РФ ФЗ и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
До сих пор не реализовано!! (ст. 421- ФЗ не принят)
2007 год – в конструкцию МРОТ вкралась – «включение в МРОТ гарантий и компенсаций»
Т. о. в МРОТ включены все компенсационные выплаты!!
МРОТ в субъекте РФ – трехстороннее соглашение (Правительство, профсоюз, работодатели)
Однако соглашение о МРОТе автоматически не распространяется на всех! Автоматически – только те, кто подписал или делегировал полномочия представителю
Остальные – д.б. уведомлены и в течение 1 месяца могут «отреагировать». Если отрицательной реакции не последовала, автоматически подпадают под действия соглашения.
Соотношение фиксированной и переменной частей оплаты труда д.б. хотя бы 50:50 – работник не должен зависеть от воли работодателя!
ТК РФ перечисляет основные государственные гарантии
Почему только в разделе ОТ? По сути, весь ТК РФ – система гарантий
Почему основные гарантии? Есть еще какие-то гарантии?
Статья 130. Основные государственные гарантии по оплате труда работников
величина МРОТ В РФ;
меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания зарплаты;
ограничение перечня оснований и размеров удержаний из зарплаты по распоряжению работодателя, а также размеров н/о доходов от зарплаты (штраф – удержание; депремирование (это не штраф) - работника не лишают премии, нельзя лишить премии, просто работник ее не заработал; материальная ответственность – это не штраф);
ограничение оплаты труда в натуральной форме;
Конвенция МОТ «Об охране зарплаты» (1949) – 3 положения, касающиеся натуральной формы, отражены в нашем Кодексе (РФ ратифицировала)
только по согласию работника
не более 20 %
запрет – чем нельзя выплатить зарплаты (наркотики, химикаты патроны)
НЕ ВПИСАЛИ в ТК РФ – товары должны представлять потребительскую стоимость для работника и его семьи (это оценочная категория)
обеспечение получения работником зарплаты в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с ФЗ;
Выплаты по зарплате и выходным пособиям– 2 очередь кредиторов (1 очередь – «увечные дела»)
федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных НПА, содержащих нормы трудового права, включающий в себя проведение проверок полноты и своевременности выплаты зарплаты и реализации государственных гарантий по оплате труда;
ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными НПА, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями
задержка выплаты зарплаты на 15 дней (за каждый день – 1/300 ставка рефинансирования) – не зависит от формы вины работодателя
уголовная ответственность за невыплату зарплаты – зависит от формы вины; надо доказать умысел работодателя (мало дел)
самозащита работником своих трудовых прав – в случае задержки выплаты зарплаты, работник вправе приостановить выполнение работы (ВС РФ – работник имеет право не присутствовать на работе; но должен как-то поддерживать связь – деньги могут прийти, и тогда - прогул)
сроки и очередность выплаты зарплаты
Выплата зарплаты – не реже 2 раз в месяц (можно чаще, но 1 раз в месяц нельзя)
Есть зарубежные фирмы, которые выплачивают раз в месяц – надо в России выплатить хотя бы небольшой аванс во избежание недоразумений
Выплата зарплаты – в рублях
22.02.2012
Один из главных принципов оплаты труда: зависимость от количества, качества и квалификации
Системы организации труда
Повременная система оплаты труда – оплата труда связывается с количеством времени, которое было затрачено работником на работодателя
прямая
норма времени – должностной оклад / тарифная ставка и на нем / ней не сказывается фактическое количество дней в месяце (фиксированная зарплата, тарифная часть оплаты)
Сдельная оплата труда – оплата труда зависит от количества деталей (операций, изделий)
прямая сдельная = цена за изделие * количество изготовленных изделий
сдельно-прогрессивная – стимул на перевыполнение плана (сверх нормы выработки – выше и выше оплата). Если работодателю невыгодно перевыполнение – сдерживающие механизмы.
Доплаты и надбавки в твердой сумме (если трудовой договор заключен на неопределенный срок, оклад менять без согласия работника нельзя – это согласованное условие; надбавки меняются)
за допуск к государственной тайне
за квалификацию, высокое профессиональное мастерство
за знание иностранного языка
Компенсационные выплаты (ЭТО НЕ КОМПЕНСАЦИИ) - связаны с особыми условиями труда
горячие, вредные, опасные, тяжелые – «компенсация за неудобства». Законодательно эти выплаты не установлены. Есть Постановление Правительства – не менее 4 % ДО / ТС + локальное регулирование
работа в ночное время (22 ч – 6 ч)
В СССР – 20 % за 1 час. Затем – на откуп работодателем (много злоупотреблений – 1%). Сейчас – государство регулирует: полномочия регулированы Правительству – возврат к советскому опыту (20 %)
особые климатические условия (Крайний Север и приравненные территории)
районный коэффициент – на все выплаты начисляется (дифференциация - от 1,1 до 2). Это централизованно установленный критерий – действует у всех работодателей (независимо от ОПФ, КЮЛ / НКЮЛ). Коэффициенты – дробная вещь – в рамках административного района, населенного пункта. Это важно, если различные структурные подразделения в разных регионах
процентная надбавка – стимулирование длительности – надбавка за стаж работы. Есть НПА Правительства. Коэффициенты на эту надбавку НЕ начисляются
высокогорные районы
сверхурочная работа (за пределами рабочего дня; первые 2 часа – не менее 1,5 размера; начиная с 3 часа – не менее 2 размера). Сверхурочные при суммированном учете рабочего времени (за месяц, за год) – 170 часов в месяц, проработал 180 часов – на практике делят переработку на недели, в результате – малые доплаты. Неправильно – 171-й и 172-й час – 1,5, 173 – 180 - *2 размере
выходные и праздничные дни (праздничные дни - двойная оплата либо по выбору работника: однократная оплата + отгул по согласованию с работодателем; выходные дни – по графику)
Стимулирующие выплаты (это не правовая категория, это экономика труда)
премии различного рода – премии, входящие в систему оплаты труда и не входящие в систему оплаты труда. Первые учитываются при исчислении среднего заработка (ст. 139 ТК РФ + Постановление Правительства «О порядке исчисления среднего заработка»). В средний заработок не включаются
Не надо выплачивать премию, обуславливая ее результатами труда (будет включена в средний заработок)
В трудовом договоре стоит прописывать только фиксированные выплаты! Премии – не надо! Иначе потом без согласия работника не поменяешь! А так – уведомительный порядок, если работник не согласен - все – «труд свободен»
Материальная помощь
Не связана с результатами труда. Не включается в систему оплаты труда
Гарантийные выплаты
29.02.2012