3. Ответственность работодателя за задержку выдачи зарплаты

Исходя из защитной функции ТП: работник может рассчитывать

• ст. 236 – материальная ответственность работодателя в виде уплаты %% (денежная компенсация) в размере 1 / 300 ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных сумм за каждый день задержки.

• возмещение морального вреда (причем доказывать моральный вред работник не обязан, и суды, вне зависимости от доказательств, идут «на поводу у работника»). Ст. 237 («революционная» - ранее ничего подобного не было)

• право приостановки работы (на 16 день работник вправе приостановить работу) – работник может сидеть дома (ст. 142 + ст. 157)

• касается руководителя и иные лица, задерживающие зарплату – ряд статей (ст. 195, ст. 362, ст. 419) – помимо материальной ответственности, предусматривают дисциплинарную ответственность

• КоАП – ст. 5.27, ст. 5.31 – персональная ответственность должностных лиц и организации в целом

• ст. 145.1 УК РФ – реального применения нет!

• ст. 353 – Федеральная инспекция труда должна следить за исполнением законодательства (ранее могла САМА штрафовать, сейчас – протокол, который передается суду и уже суд применяет!)

• исковой способ защиты (разрешение индивидуального трудового спора в КТС или в суде + возможны коллективные трудовые споры вплоть до забастовки)

4. Средний заработок

Правила, связанные с исчислением среднего заработка. Применяются как единый порядок. Во всех случаях унификации зарплаты работодатель должен руководствоваться ст. 139 (общие правила исчисления) + Положение, установленное Постановлением Правительства от 24.12.2007 (детали исчисления).

Средний заработок – ст. 139: единое правило, которое связано с подсчетом заработка за фактически отработанное время за последние 12 предшествующих месяцев (в течение которых за работником сохранялась зарплаты)

Коллективным договором этот 12-месячный период м.б. увеличен, ЕСЛИ только это не уменьшает средний заработок и не ухудшает положение работника.

Для подсчета среднего заработка берутся все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда, в т. ч. натуральную часть; доплаты и надбавки (условия труда, северные надбавки и коэффициенты), премии и вознаграждения по итогам годовой работы организации или за выслугу лет.

Особый порядок – для оплаты отпусков и компенсации за неиспользованный отпуск (при увольнении) – зарплата за 12 месяцев делится на 12 и потом на 29,4 (среднее число рабочих дней) и на что-то умножается )))

5. Нормирование труда

«Стык» права и экономики труда

Это подинститут института «Оплата труда»

Является основой для установления, начисление зарплаты

Именно с помощью норм труда работодатель рассчитывает свои доходы и заработок работника.

Нормирование – это не общественная, а техническая организация труда.

Нормирование труда «контачит» не только оплатой труда, но и с институтом рабочего время: именно с помощью норм труда работодатель регламентирует рабочий процесс (нормы, в т. ч. нормы времени – основа рабочего распорядка и трудовой обязанности работника). Ст. 21 – нормы труда взаимодействуют с институтом дисциплины труда (выполнение норм труда – одна из обязанностей работника, неисполнение которой влечет дисциплинарную ответственность)

Элементы нормирования:

1. Нормы времени – выполнение единицы работы

2. Норма выработки – объем работ, которые должен выполнять работник в установленное время в нормальных условиях

3. Норматив численности – суммарное число работника соотв профессионально-квалификационного состава, необходимого для выполнения трудовой функции и работ

4. Производственное задание – объем работы, который должен выполнять работник за единицу времени

5. Нормы обслуживания

Классификация норм:

• технические нормы

• статистические нормы

• локальные (местные) нормы

• ведомственные (типовые) – в определенной отрасли экономики

• единые нормы

• нормы, установленные на неопределенный срок

• срочные нормы (временные, сезонные и разовые)

ТК РФ – минимальные требования к установлению норм.

Законодатель – соблюдение интереса работодателя