Международно-правовое регулирование труда

Маркин, ЕСПЧ, КС РФ – десонанс между решениями КС РФ и ЕСПЧ

Первое решение – в пользу Маркина + резкое реакция нашего государства. Сейчас – новое рассмотрение.

Похожий прецедент – решение ЕСПЧ, посягнувшее на конституции земель Германии – игнор!

Маркин – военнослужащий, вышел из сферы трудового права. Т. е. специфическая реализация права на труд.

Маркин: родился ребенок, равные права – не жена в отпуске по уходу за ребенком, а Маркин. НО: это было бы возможно в сфере трудовых правоотношений.

МП – нет официального перевода! Проблема толкования и применения!

Ранее – переводил МИД

Международно-правовое регулирование труда – регламентирование с помощью международных соглашений государств и других международно-правовых средств вопросов, связанных с применением наемного труда.

Декларация 1948 года:

• право на труд (у нас – свобода труда; 1936, 1977 – право и ОБЯЗАННОСТЬ трудиться)

• право на свободный выбор работы

• право на защиту от безработицу (1948 г. – безработица: временное явление! Сейчас – понимание иное + НТП: исчезновение профессий; всеобщая полная занятость - идеал)

• право на справедливые (оценочная категория) и благоприятные условия труда

• право на справедливую оплату (доля труда в произведенном продукте)

• право на оплату труда без дискриминации (сейчас – более широкое понимание дискриминации)

• право на создание профсоюзов

• право на отдых, на разумное ограничение рабочего дня

Международные пакты 1966 г.

• запрет принудительного труда (труд заключенных – это не принудительный труд)

Конвенция о защите прав мигрантов и их семей

МОТ

Международная конференция труда – высший орган

Международное бюро труда – исполнительный орган МОТ (текущие вопросы)

Конвенции (требуют ратификации + есть 8 конвенций, которые обязательны в силу самого вступления в МОТ) и рекомендации – основные документы МОТ

8 конвенций – фундаментальные конвенции + есть 4 приоритетные конвенции (2 – по инспекции труда, по политике занятости – мы ратифицировали)

11 конвенций – посвящены труду моряков («люди планеты», специфическая категория). Сейчас – решение об объединении их в одну конвенцию

Деятельность – трипартизм (работники, работодатели, представители Правительства)

Конвенция – «протокол о намерениях»

Рекомендация - развивает конвенции! не требует ратификации, модель для совершенствования законодательства

Декларация 1998 года – не только декларирует, но есть раздел: «механизм реализации» заложенных принципов. 4 группы принципов:

1. свобода объединения и признание прав на ведение коллективных переговоров

2. упразднение всех форм принудительного труда

3. запрещение детского труда

4. недопущение дискриминации

Европейская социальная хартия (1961 года; 1996 год - обновление) – не только вопросы труда

РФ – ратификация с большим количеством оговорок (экономические причины)

2012. - Закон о ратификации № 173 «о защите требований трудящихся при неплатежеспособности работодателя»

Смысл: (ст. 64 ГК РФ) – при банкротстве работодателя – очередность кредиторов!

Вопрос – какого хрена было так долго ждать? ))) У нас уже давно есть!

Конвенции:

№135 «О защите прав работников и их интересов»

«Об оплачиваемых отпусках» (2010)

№ 187 «Об основах содействия безопасности и гигиене труда»

16.05.2012