Гарантии и компенсации

Гарантии: общеправовые и отраслевые

Защита как основная функция ТП – широкий смысл: не только восстановление нарушенного права, но и обеспечение реализации прав

Гарантии – дифференциация (семейные обязанности; условия труда)

Работодатель стремится избежать приема на работу «опасных» работников ))

Гарантии прав работника по ТК РФ

• материальные

  1. сохранение среднего заработка

  2. дополнительные выплаты

• нематериальные

1. право на отпуск

2. право на трудоустройство

3. сохранение места работы

4. право на отдых

Гарантии – средства, способы и условия реализации

Компенсации – только материальный характер: расходы, которые работник понес, несет или понесет и которые подлежат возмещению

Право на компенсации – это своего рода гарантия

Если работник – водитель использует свой автомобиль, расходы на эксплуатацию подлежат возмещению.

ст. 151 – доплата по соглашению сторон (хотя реально работник как подчиненная сторона ТПО не может влиять на размер доплаты – это не гарантия). Гарантией данной статьи является то, что размер доплаты устанавливается в зависимости от качества и количества выполненной работы.

ст. 2 – не предусматривает свободу трудового договора (только свобода труда!).

Гарантии:

1. для работников, работающих в условиях, отклоняющихся от нормальных – сокращенное рабочее время, дополнительный отпуск, районный коэффициент

2. для несовершеннолетних – сокращенное рабочее время, что отражается на размере зарплаты (по сути, это не «сокращенное», а «неполное» рабочее время)

3. для беременных женщин (цель гарантий: сохранение здоровья женщины и ребенка)

Общие гарантии – нормы, которые предусматривают восстановление и выравнивание прав, сохранение прав в случае, если работодатель лишил работника права на труд по своей инициативе; нормы, которые предусматривают совмещение; в условиях, отклоняющихся от нормальных

1. работа в другой местности

2. выполнение государственных и общественных обязанностей

3. служебная командировка: сохранение места работа, среднего заработка, компенсация понесенных расходов. Установлены правила компенсации расходов. Суточные – расходы на питание в период осуществления трудовой функции в иной местности.

4. совмещение работы с обучением: оплата времени отсутствия работника на работе в период предоставления отпуск в период написания диплома, сдачи сессии; дополнительный учебный отпуск

5. несовершеннолетние: сокращенное рабочее время (материальных гарантий - нет)

6. право на удлиненный отпуск – право на дополнительный отдых (нематериальная гарантия) и оплата (материальная гарантия)

7. выплаты за неиспользованный отпуск – это гарантия? компенсационная выплата? + предоставление отпуска в натуре

Компенсация за неиспользованный отпуск – это материальная гарантия (работодатель не компенсирует работнику никаких расходов)

Предоставление отпуска в натуре – право работника на такой отпуск с последующим увольнением – это не гарантия, т.к. не обеспечена правовыми средствами.

Это субъективное право или законный интерес? Интерес не обеспечен юридической обязанностью.

8. вынужденное прекращение работы (не по вине самого работника: сокращение штата, медицинские причины, изменение условий труда) – материальные гарантии нематериальные гарантии

Работнику предоставлено право выбора: продолжать работать в изменившихся условиях или нет. Если отказывается – обязанность содействия трудоустройству.

Выходное пособие – это гарантийная выплата (работник не несет никаких расходов)

Преимущественное право на оставление на работе у данного работодателя – изменения штатного расписания (сокращение должностей)

9. равная условия за труд равной ценности – материальные гарантии: установление зарплаты в повышенном размере, выплата разницы, доплата (за условия, за совмещение), за работу в вечернее время (час работы перед ночным временем и после – Постановление Советского периода)

7.03.2012