Индивидуальные трудовые споры

Трудовой спор (правовая категория) ≠ трудовой конфликт (психологическая категория)

Спор – конфликт, неурегулированный переговорами

Причины споров:

• повышенные требования к работникам

• неэффективный менеджмент

• несовпадение интересов работника и работодателя

• психологические факторы

ТК РФ – 2 специальные главы, посвященные трудовым спорам

Медиация – только в отношении коллективных трудовых споров

Трудовые споры не рассматривают даже мировые судья

Принципы рассмотрения трудовых споров:

1. законность

2. оперативность рассмотрения споров (механизм и структура органов – содействие реализации этого принципа)

3. участие работника в рассмотрении трудового спора

4. иные (см. гражданский процесс)

Споры:

1. исковые – касаются применения законодательства (одна из сторон не выполняет заранее определенные правила игры)

2. неисковые (связаны с установлением условий труда)

Статистика:

• оплата труда – 80 %

• увольнение – 8 %

• материальная ответственность

• остальные категории – около 4 % (на все)

Классификация по субъектам:

1. работодатель и работник

2. работодатель и коллектив работников (коллективного иска нет! в отношении каждого – отдельное решение)

Инициировать могут не только субъекты (работодатель, работник), но и профсоюз, прокурор (если он обнаружил нарушение законодательства)

Органы рассмотрения трудовых споров (по ТК РФ)

1. КТС

2. суд

Инспекция труда – рассматривает жалобы и заявления о нарушенных правах, может выписать обязательные предписания (порой о восстановлении на работе – как? нет таких полномочий!)

Законодатель по максимуму нацеливает стороны на примирение. Если не удалось – юрисдикционная стадия

Рассмотрение трудовых споров в КТС

До 1992 года – КТС – обязательный этап при рассмотрении трудовых споров

Конституция 1993 года – право на судебную защиту трудовых прав. Роль КТС была утеряна. Сейчас – экзотика ))) КТС в настоящее время не является обязательным этапом – у работника право выбора (в суд / в КТС)

Сверхоперативное рассмотрение конфликта, без угрозы конфиденциальной информации организации – КТС.

КТС – уникальный орган: создается на паритетной основе (равное представительство от работодателя и от работников / профсоюза – четное количество членов КТС; отличие от суда – 1 или 3)

КТС может рассматривать спор только при равном представительстве – если КТС состоит из 4 человек, один уехал, спор будут рассматривать не 3 оставшихся, а 2.

Тайное голосование! Весело, если в КТС 4 человека ))))

Ранее практика – единогласное решение! Блокирование решений. Сейчас – большинство

КТС рассматривает все споры, за исключением непосредственно отнесенных к компетенции суда

КТС рассматривает трудовой спор в течение 10 календарных дней с момента подачи заявления.

КТС не вправе рассматривать спор в отсутствии работника. Исключение: работник написал заявление.

Обращаться в КТС можно в течение 3 месяцев с момента, когда работник узнал / д.б. узнать о нарушении права (срок исковой давности)

Работодателю дается 1 год!

1 месяц – на оспаривание увольнения

КТС: организационная работа по обеспечению деятельности – на работодателе

Деятельность КТС – не подчиняется ГПК (не является судебным органом). Д.б. локальный акт, регламентирующий порядок рассмотрения ею споров.

КТС ведет протокол.

Любая из сторон имеет право оспорить решение КТС

Копия решения д.б. представлена в течение 3 дней обеим сторонам.

Если работодатель не исполняет решение, работник может в течение 10 дней:

1. пойти в суд («вторая инстанция»)

2. пойти в КТС, где ему дадут удостоверение, по силе равное исполнительному листу. С ним работник может пойти к судебному приставу

Рассмотрение трудовых споров в судах

Мировые суды не рассматривают трудовые споры!

Категории дел, непосредственно рассматриваемые судом: ст. 391

1. увольнение (ТПО уже прерваны!)

2. прекращение трудового договора

3. споры, которые предшествуют ТПО (о заключении трудового договора)

4. споры о переводах на другую работу

5. споры лиц, которые считают себя подвергнутыми дискриминации

6. иски работодателя о возмещении ущерба, причиненного работодателю

7. если работник работает у работодателя – ФЛ, не являющегося ИП, работники религиозных организаций

Работник освобождается от судебных расходов. Исключение: работник предъявляет иск о возмещении морального вреда (спор неимущественного характера)

Сроки обращения в суд – ст. 392

Спор о переводе – решение суда подлежит немедленному исполнению

Денежная претензия – подлежит полному возмещению

Комитет по конституционному надзору: одно из первых решений: если ущемлены финансовые интересы работника, они д.б. возмещены в полном объеме

Работник может требовать изменения формулировки увольнения.

Спор о вынужденном прогуле: если решение будет вынесено в пользу работника – оплата за все время, независимо от того, работал ли работник это время.

Невозможно обратно взыскать деньги, присужденные работнику судебным решением. Исключение: в основе решения суда – подложные документы, представленные работником.

25.04.2012