Особенности регулирования труда отдельных категорий работников
Чем больше гарантий, тем больше шансов попасть в категорию безработных
Устанавливаются для работников – (принцип дифференциации)
женщины и лица с семейными обязанностями (Конвенция о равных возможностях для лиц с семейными обязанностями – независимо от пола и возраста)
Постановление Правительства (2002 г. – изменений нет, странно: НТП) на какие работы нельзя принимать женщин
Отпуск по беременностями и родам: у нас – один из самых продолжительных в мире
О
тпуск
по уходу за ребенком – предоставление
+ с сохранением рабочего места + идет
стаж: и общий, и специальный; Проблема:
на определенных работах – требование
о стаже по специальности (5 лет – а она
3 года просидела в отпуске!)
Помни: Дело Маркина против России (забыл, что он не просто мужчина, а мужчина в погонах)
Перерывы для кормления ребенка (часто конкретизируются в локальных нормативных актах)
«Закладывая» что-то в коллективный договор надо помнить, что должен соответствовать экономическим возможностям фирмы + учитывать опасность кризиса
Увольнение: запрет увольнения беременной женщины; кроме – срочного договора (трудовые отношения – до окончания беременности; далее – женщина переходит в право социального обеспечения)
? – какой срок договора (если срочный договор – 5 лет: все успеет!)
15.12.2011 – постановление КС РФ: последний абзац ст. 261 – распространяется и на отцов
Работники в возрасте до 18 лет
откупиться, квотирование
нет полной материальной ответственности
запрет многих работ
увольнение по инициативе работодателя: СОГЛАСИЕ специального органа при МСУ (а не просто учет) – ст. 269
право выбора отпуска в любое время (если требует разбить: работодатель вправе пойти на встречу, но не обязан); если требуется отзывать из отпуска / разбивать на части
Руководитель
«первое лицо» ))
как правило, это наемный работник
«кому много дано, с того много и спрашивают» - самая незащищенная категория
ст. 278 – дополнительные основания расторжения трудового договора: без объяснений, без вины
март 2005 г. – решение КС РФ: КС РФ не подвергает сомнении право собственника. НО: если увольнение за невиновное поведение – выходное пособие
Замов руководители это не касается
Если выходное пособие установлено очень высокое – риск злоупотребления правом? Надо установить оценочные критерии для конкретизации злоупотребления правом
Полная материальная ответственность: по нормам ГК РФ, т.е возможно взыскать не только реальный ущерб, но и упущенную выгоду
Вахтовый метод
Применяется только у нас (с 70-х гг. - легально)
Смысл: работник не может каждый день возвращаться домой
Есть особенности учета рабочего времени, предоставление времени отдыха, исчисление стажа
Сезонные работы
Перечень сезонных работ определяется на уровне отраслевых соглашений (если нет – применяем союзное законодательство, т.к. не противоречит российскому законодательству)
Срок сезонных работ – как правило, 6 месяцев
Испытательный срок – нет / сокращенный
Предупреждение о «расставании» - за более короткий период
Срочный договор
Суд может признать бессрочным (6 срочных договоров подряд, в случае отказа заключить 7 договор суд может признать бессрочным)
Работники, работающие у ФЛ
На практике: практически никогда нет договора
Как правило, срочный характер
Трудовая книжка не ведется
«Серая сфера ТП» - нет договора, нет налогов, проблемы с пенсией
Надомники
Регулирование устарело
Дистанционный труд! Место выполнения работы не принципиально
Работники Крайнего Севера и приравненных местностях
Педагоги
Новеллы – дополнительные основания для расторжения трудового договора (связаны с поведением); запрет определенных работ
Работники государственных корпораций
Чем слесарь государственной корпорации отличается от слесаря автозавода?
Дискриминация!
Возможно речь шла о топ - менеджменте этих корпораций! А не о всех работниках
Спортсмены и тренеры
Изменения в ФЗ «О физической культуре» - изменения в ТК РФ
Признание данных категорий субъектами ТП – стаж, пенсия, пособия
Особенности: синтез ТП И ГП
«передача спортсмена другому работодателю» - «аренда» - работодатель не может обеспечить работу! 11 футболистов, а в команде более 20
Обязанность – пройти допинг-контроль (если найдут – дополнительное основание для расторжения трудового договора)
В трудовом договоре: при уходе (без уважительной причине) для спортсмена м.б. установлена обязанность выплатить сумму работодателю (яркий пример «вмешательства» ГП) – ст. 348.12