- •1. Цели и задачи дисциплины.
- •3. Предмет и методы планирования на предприятии.
- •2. Сущность и функции рыночного планирования.
- •4. Виды и содержание внутрифирменного планирования.
- •5. Виды временной ориентации планов
- •6. Принципы и методы планирования
- •7. Функции плановых служб на предприятии
- •8. Структура плановых служб на предприятии
- •9. Понятие о плановых нормах и нормативах.
- •10. Классификация норм и нормативов
- •12. Материальные нормы и нормативы, их виды и назначение.
- •11. Трудовые нормы и нормативы, их виды и назначение.
- •13.Методы разработки плановых норм и нормативов. (НиН)
- •16.Стратегическое планирование на микроуровне
- •14.Механизм взаимодействия норм и нормативов (НиН) и плановых показателей.
- •15.Выбор стратегии развития предприятия
- •17. Этапы стратегического планирования на предприятии.
- •18. Прогнозирование производства конкурентоспособной продукции (кп).
- •19. Концепция жизненного цикла продукта.
- •20. Матрица БостонКонсалтингГрупп.
- •22. Планирование потребности производственных ресурсов.
- •21. Планирование развития потенциала предприятия.
- •23. Планирование потребности трудовых ресурсов.
- •47. Планирование рентабельности пр-ва
- •24. Планирование и финансирование капитальных вложений.
- •25. Сущность сетевого планирования.
- •26. Основные элементы сетевого плана.
- •27. Построение сетевых моделей.
- •28. Расчет плановых параметров сетевых моделей.
- •30. Содержание плана производства предприятия.
- •31. Основные показатели плана производства.
- •32. Разработка производственных программ предприятия.
- •33.Планирование потребности в персонале предприятия
- •29. Анализ оптимизация сетевых моделей.
- •34. Планирование производительности труда (пт).
- •35. Планирование и снижение трудоёмкости продукции.
- •36. Классификация трудоёмкости продукции.
- •37.Планирование фонда оплаты труда персонала
- •38. Нормализация условий и интенсивности труда.
- •39. Оценка уровня тяжести труда
- •40.Развитие новых труд отношений
- •41. Классификация внутрипроизводственных издержек
- •42. Планирование себестоимости продукции
- •43.Составление сметы затрат на про-во
- •44.Планирование и регулирование рыночных цен
- •45. Планирование прибыли на пр-и
- •46. Распределение плановой прибыли
29. Анализ оптимизация сетевых моделей.
Анализ сетевых моделей призван выявить возможность достижения запланированных целей, оценить соц-эконом. эффективность конечных результатов и найти реальные пути оптимизации расходования ограниченных ресурсов.
В практике планирования в зависимости от конкретных условий оптимизация сетевые модели делится на частную и комплексную. Основными видами частной оптимизации являются:
- минимизация времени выполнения проекта при зхаданной его стоимости.
- минимизация стоимости при заданном времени.
Комплексная оптимизация состоит в нахождении наилучших состояний показателей затрат и сроков применительно к определенным условиям и ограничениям. В качестве критерия оптимальности м.б. выбраны: 1. максимальная прибыль (доход), 2. миним. расход рес-ов., 3. макс. производительность труда исполнителей, 4. миним. затраты раб. времени. И др.
При оптимизации сетевых моделей по критерию минимум затрат времени, общий срок завершения работ следует сокращать за счет снижения длительности критического пути при помощи выравнивания продолжительности напряженных путей.
Коэф-т напряженности любого пути (Кнi) определяется отношением его длительности (Li) к длительности критического пути (Lкр).
Анализ коэф-тов напряжённости путей позволяет сократить длительность критического пути (общей продолжительности работ) за счет перераспределения ресурсов и более интенсивного выполнения работ критического пути.
34. Планирование производительности труда (пт).
Показатели ПТ при прочих равных условиях являются основным критерием оценки трудового потенциала отдельной фирмы и страны в целом, а также уровня доходов и качества жизни людей.
Планирование ПТ является главным условием реализации приоритетных целей и задач роста трудовой отдачи персонала, которые должны быть конкретны и достижимы на каждом предприятии.
На макроуровне выделяют 3 характеристики труда:
ВВП на душу населения определяется не только уровень ПТ, но и уровень богатства страны, так как учитывается всё население, а не только трудоспособное;
доля ВВП на одного работающего более точный показатель, но не учитывает различия в продолжительности труда;
размер ВВП на отработанный час считается наиболее точным, однако трудно сопоставить при международном сопоставлении.
Планирование ПТ на микроуровне предполагает использование системы показателей характеризующих соотношение «выпуск-затраты» в этом случае ПТ представлено формулой:
ПТ=ВП/ЗР, ВП - выпуск продукции, ЗР – затраты ресурсов.
Система показателей ПТ содержит натуральные, трудовые и стоимостные измерители.
Результаты труда различных категорий персонала определяется следующими экономическими показателями:
трудоёмкость; -зарплатоёмкость; -продуктивность;
эффективность;
рентабельность;
фондоёмкость;
материалоёмкость;
капиталоёмкость;
объём производства и продаж;
расход;
потери времени.
Плановая деятельность ПТ на отечественных предприятиях измеряется в общем виде количественно-продуктовым объёмом работ произведённых в единицу времени (выработка), количеством рабочего времени (трудоёмкость).
Наибольшую сложность при использовании этих методов представляет 2 вопроса:
какой вид продукции включать в V производства?( валовая, реализованная);
как наиболее полно учесть затраты труда (живого и овеществлённого).
Уровень абсолютного ПТ характеризует объём выпущенной продукции, приходящегося на одного работающего.
ПТ=ВП/РПП, РПП – численность рабочих.
Темп роста ПТ характеризует соотношение прироста
ТПТ=∆ПТ/ПТФ.
∆ПТ=ПТпл.- ПТф.
ТПТ=(ПТпл./ППф.)-1
В процессе планирования ПТ необходимо определить влияние различных факторов на темпы её прироста в представленный период.
К основным производственным факторам роста ПТ относится техническая и организационная непосредственная связанность с улучшением техники, технологии, совершенствование организации труда, технологии, планирования и управления.