37.Планирование фонда оплаты труда персонала

ЗП(доход)конкр работника может принимать форму различных денежных выплат: мес оклад,час тариф ставка, премии, комис.вознаг-й, гонораров, компенсаций и др.

Различают номин и реальную ЗП. Номин выр-ет общую сумму денег, получ за затр труд. Реальн. определяет кол-во товаров и услуг, кот можно приобрести за номин ЗП

В совр усл-ях наряду с осн ЗП персонала в зав-ти от рез-тов труда сущ-ют доходы от соб-ти(сдачи им-ва в аренду,хр-я на депозите,ценные бумаги и др.

ОТ работников должна соотв-ть след экон целям:

-обеспечение справедл распредел-я мат благ

-достиж-е полной занятости

-стимулир-е пр-ти

Связь вознагр-я работника с факт рез-тами деят-ти осущ-ся с помощью форм и систем ЗП

Выделяют 2 осн формы ЗП:

-повременная,завис от кол-ва фктич.отраб.времени(простая и премиальная)

-сдельная-оплата от объема вып-х работ

Выделяют:прямую косвенную премиальную прогрессивную аккордную

Рост доходов персонала должен быть поставлен в прямую зависимость от снижения норм затрат труда и материалов на ед прод-и а также повышение качества.конкур-ти и увелич-я объема продаж.

Планир-е ФОТ и расчет среднемес ЗП отд категорий персонала производится после опр-я численности работников и трудоемкости вып-х работ

Годовой ФЗП осн рабочих планируется на основе трудоемкости вып-х работ,тариф ставок и сложности работ

ФЗПосн=Тгод*Чст*Кпр

Тгод-труд-ть годовой произв прогр

Чст-ср часовая тариф ставка

Кпр-коэф-т учитывающий премии и др виды доп оплаты

Среднемес ЗП опр-ся делением годовой на кол-во месяцев и числ-ть работников

ЗП ср.м=ФЗПгод/12*Nраб

Существующая в России система ОТ не обесп-ет заметный рост доходов работников и достиж-е выс качества жизни.диапозон между ЗП высших и низших групп нас-я составляет несколько сотен раз

В РФ необходима компл система соц-эк регулир-я ЗП и доходов всех категорий персонала,кот обесп справедл вознагр-е любого его работника,компенсацию его личных труд затрат

38. Нормализация условий и интенсивности труда.

Работоспособность человека и результаты его труда опред.многими взаимосвязанными факторами среди которых наиболее важным являются условия труда, его тяжесть и интенсивность.

Под условиями труда понимают систему взаимодействующих в труд.процессе произв.факторов обеспечив.наиболее рац.исп-е физических и умственных способностей цел-ка при сохранении им высокой работоспособности в теч.длит.периода времени

Интенсивность труда определяется расходованием раб.силы в ед.времени при этом учитывают производительные затраты труда

Непроизводительные затраты раб.силы расходуем на преодоление неблагоприятных условий внешней среды характеризуют степень тяжести труда

Совокупность осн.групп факторов характеризующих условия труда на рабочем м.б. классифицированы по след.признакам:

0. По содержанию:

_{-производственно-технические} -организационно-технологические -социально-экономические -медико-биологические -санитарно-гигиенические -психо-физеологические -органомические -эстетические

0. По месту возникновения:

_{-внутренние} -внешние

0. По функион.состоянию организма:

_-нормальное (при кот происходит саморегуляция физических и умственных сил)

_-пограничное (приводящее к временной утрате работоспособности)

_{-патологическое (возникновение чрезмерных перегрузок},для устранения последствий,кот нужны доп внешние ресурсы)

0. По уровню интенсивности труда:

_{-пониженный} –нормальный -повышенной интенсивности

0. По классу тяжести:

_{-легкие} –средние -тяжелые

0. По устранению работоспособности человека:

_{-комфортные (обеспечивающие оптим. физические, умственные и др. нагрузки оказывают тренирующее воздействие на организм и способ}. улучшение здоровья)

_{-соответствующие нормативами (не влияют на снижение работоспособности и отклонение здоровья, в течение всего труд}.период)

_{-неблагоприятные (повышение нагрузки, ухудшение производ. функций к концу раб}.смены)

_{-вредные (приводят к нарушению динамического рабочего стереотипа, значительному снижению работоспособности и повышению заболеваемости)}

_{-экстремальные (в конце смены у практически здоровых людей могут формироваться реакции характерные для патологического состояния организма)}

_{-недопустимые (способствуют быстрому развитию патологии и ухудшению здоровья}

1 и 2 категории относятся к нормальным, 3 к допустимым, 4 недопустимым,требующим рационализации, 5 и 6 недопустимые подлежащие ликвидации.

При классификации и оценке условий труда, кроме отмеченных факторов различают такие доп.признаки как:

_{-рабочая поза}

_{-темп работы}

_{-режим труда и отдыха}

_{-монотонность работы}

_{-преоблад вид нагрузки}