- •Перечень вопросов к экзамену по курсу «Психология труда и инженерная психология» 2010/2011 уч.Г.:
- •История зарубежной индустриальной психологии: эволюция школ научного управления трудом, производством и развитие прикладной психологии.
- •Школы научного менеджмента и развития прикладн ψ.
- •История отечественной индустриальной психотехники (тематика исследований, теоретические основы, достижения, судьба лидеров, причины ликвидации).
- •Понятия: профессия, работа, трудовая деятельность, производственная операция, трудовая задача. Существенные признаки труда, отличие трудовой деятельности от игры, учения, общения.
- •Трудовой пост в эргатической системе и его компоненты как продукт организационного проектирования, объект психологической оценки и рационализации.
- •Объект, предмет и продукт труда. Типология видов продуктов труда, цели и методы их психологического изучения и оценки.
- •Орудия (средства) труда, их классификация. Психологические аспекты проектирования, совершенствования, использования и оценки.
- •Понятие субъекта труда, уровни и цели его изучения в психологии труда.
- •Психические регуляторы труда, их разновидности, цели и методы изучения
- •Сознание, самосознание, опыт субъекта труда. Психологические признаки сознания субъекта труда, способы изучения, задачи диагностики, цели формирования.
- •Психологическое изучение профессиональной деятельности: целевая направленность, методы исследования.
- •Профессиограмма и психограмма профессионала. Понятие профессионально-важных признаков (качеств), их виды, пути выявления.
- •Классификации профессий в психологии труда: критерии, способы группировки, примеры. Многопризнаковая классификация профессий в целях профориентации, ее структура, способы применения.
- •Особенности образа мира в сознании разнотипных профессионалов.
- •Виды профессиональных действий, способы их выявления и психологического анализа.
- •Стадии развития человека как субъекта труда. Этапы становления профессионала в цикле профессионального развития личности (е.А.Климов).
- •Психологические проблемы профориентации и карьерного консультирования. Цели и методы.
- •Роль психологии труда в совершенствовании профессиональной подготовки. Методы профессионального обучения. Психологические критерии построения эффективного тренажера.
- •Методы оценки профессиональной эффективности. Метод экспертизы в оценке профессиональной успешности: варианты построения экспертных шкал, источники ошибок экспертов.
- •Концепция интегральной индивидуальности b.C. Мерлина. Уровни исследования индивидуальности. Индивидуальный стиль деятельности и свойства интегральной индивидуальности.
- •Эффективный индивидуальный стиль трудовой деятельности: структура, условия формирования, методы изучения и оценки.
- •Этапы разработки методов прогнозирования профессиональной пригодности. Критерии применимости тестов для прогноза профессиональной успешности, способы их количественной оценки.
- •Этические требования и правовые ограничения в профотборе персонала.
- •Психологические вопросы расстановки, аттестации и выдвижения резерва кадров.
- •Направления и технологии оптимизации функциональных состояний человека в труде.
- •Хартия III тысячелетия (о правах людей с ограниченными возможностями). Принята на Ассамблее Международной Реабилитации, 1999 г., Лондон.
- •Предмет, структура и основные задачи инженерной психологии и эргономики: общее и различие между эргономикой и инженерной психологией.
- •Основные направления ип:
- •Эргономическое обеспечение функционирования эргатических систем.
- •Методы инженерно-психологического анализа деятельности человека-оператора в эргатической системе.
- •Ошибка субъекта труда: психологические концепции ошибки; ошибка и опыт; психологическая классификация ошибок.
- •Позиция субъекта действия:
- •Данные по р.Дженсену:
- •Статистика происшествий за пять лет (1970-1974 гг.)
- •Практика расследования происшествий с участием психологов. Профилактика ошибок.
- •Основная задача:
- •Факторы, воздействующие на выполнение основной задачи
- •Психологическое содержание труда персонала эргатической системы. Операциональносмысловые структуры профессионального опыта, методы исследования и оценки.
- •Определение задач операторов при проектировании эргатических систем.
- •Принятие решения. Теория. Модели. Принятие решения в различных видах труда.
- •Характеристика группового действия: пространственная координация, синхронизация, единство смысла, динамика отношений. Динамическая модель; имитационные модели деятельности операторских команд.
- •Отказ от действия:
- •Причины отказа работников от участия в сложных и опасных видах деятельности. Тревожность, страх, профессиональные неврозы.
- •Профессиональные конфликты, их виды. Профессиональный личностный конфликт. Способы изучения и урегулирования.
- •Виды конфликтов (видимо внеситуативных, но не уверен)
- •Производственная среда, объект и предмет деятельности в перцептивном мире субъекта труда. Оперативный образ ситуации, информационная и концептуальная модель.
- •Безопасность труда в условиях информационной перегрузки.
- •Распределение функций между человеком и машиной при проектировании эргатических систем. Преимущества и недостатки человека-оператора и машин-автоматов.
- •Математическое и психологическое моделирование профессиональной деятельности.
Практика расследования происшествий с участием психологов. Профилактика ошибок.
Установление причин ошибки: выдвижение гипотез и исключение версий. Это движение вспять по цепи выполненных операций.
Расследование и анализ ошибочных действий ведется с помощью большого комплекса методов: изучение статистики происшествий, моделирование ситуаций риска, клинический метод, ситуация экспертизы. А также целый ряд других психологических методов.
Н.А. Носовым разработан метод многостороннего кольцевого опроса свидетелей и всех, кто имеет косвенное отношение к происшествию – это полирефлексивное интервью. Сочетание этого метода с экспериментальной моделью позволило сформулировать предположение о психологических механизмах ошибок бортмеханика.
Реконструкция ситуации, в которой имела место ошибка, включает не только анализ объективных признаков, но и самоотчет самого человека, ее совершившего.
Любое действие дано субъекту как непрерывный процесс, в самоотчете в случае расследования происшествия, человек дробит действие на мельчайшие единицы, чтобы отследить тот момент, где именно была совершена ошибка.
Нельзя исключить иррациональное влияние страха на память. Зачастую в серьезных происшествиях вина навязывается человеку общественным мнением. Для описания состояния человека, совершившего ошибку, пригодны термины, которыми обозначают типы защит: «вытеснение», «проекция», «комплекс вины» - человек винит себя во всем (Стрелков – психоаналитик!!! ).
Анализ летного происшествия
В практике встречаются случаи, когда на оператора возлагается вина за тяжелое летное происшествие, связанное с гибелью людей. Согласно утверждению одного из чиновников, причиной происшествия было промедление оператора в ситуации, которая требовала немедленного действия. Однако анализ, который провели психологи, показал, что такое решение могло быть неверным. Приведем данные анализа происшествия.
Условия:
тяжелый транспортный самолет - лидер - и большая группа ведомых легких самолетов;
сложные метеоусловия: облачность 10 баллов, ливень, туман, земля практически не просматривается;
не работает наземное оборудование, необходимое для полетов в сложных метеоусловиях, только дальний радиопривод и радиосвязь;
на борту отсутствует необходимая для навигации официальная информация;
на ведомых истребителях отсутствует необходимое навигационное оборудование.
Факт: команда о срочном наборе высоты была подана только через 30 с после включения системы сигнализации опасного сближения (ССОС) с землей.
Цель: установить причины такой задержки подачи команды и командиром корабля-лидера о срочном наборе высоты борту и ведомой группе.
Происшествие: через несколько секунд после подачи команды самолеты ведомой группы столкнулись с горой, пилоты погибли.
Основная задача:
в течение 30 с работы ССОС командир корабля-лидера должен:
проанализировать обстановку - сложная задача, когда отсутствует точная информация о месте самолета и о ведомой группе;
собрать информацию - трудная задача, поскольку полетные (условия чрезвычайно сложны, системы посадки по приборам не работают, а наземные службы в ответ на запросы не дают информации об удалении);
выделить варианты: заход на посадку или уход на запасной аэродром;
взвесить варианты (заход на посадку или уход на запасной , аэродром) - сложная задача, поскольку необходимо предвидеть действия всех ведомых самолетов;
выбрать варианты и решение о наиболее соответствующем действии;
подать команду экипажу и ведомым бортам.
Фоновая группа задач, которые командир должен выполнять параллельно с задачей анализа причин срабатывания ССОС и решением о последующих действиях.
В течение 30 с работы ССОС командир корабля не прекращал:
Выдерживать режим полета - задача, требующая большого напряжения сил в сложных метеоусловиях.
Работать с группой ведомых самолетов. Воздействие группы на командира носило усложняющий ситуацию характер.
Работать с руководителем полетов. Дезинформация со стороны руководителя полетами (РП), сокрытие истинной информации, задержка сообщения об удалении и команда руководителя заходом на посадку (РЗП) («Посадка, после вывода экипажа на посадочном подскажешь удаление экипажам»), создание у командира уверенности в том, что руководитель полета контролирует обстановку с помощью радиолокатора, - все это не могло не поставить командира корабля в затруднительное положение и еще больше усложнить ситуацию.
Работать с экипажем: реагировать на сообщения, делать запросы, ожидать ответы, перепроверять сведения, отдавать команды. Прежде всего нужно было вместе со штурманом установить точное место самолета - здесь была неясность.