15. Платежный баланс страны: содержание и принципы расчета

М/н ра­с­че­ты по опе­ра­ци­ям вне­ш­ней то­р­го­в­ли и дви­же­нию ка­пи­та­ла опо­с­ред­с­т­ву­ю­т­ся ва­лю­т­ны­ми от­но­ш-ми. Все эти опе­ра­ции от­ра­ж-ся в ПБ стра­ны, ко­т-ый пред­с-ет со­бой си­с­те­ма­ти­че­с­кую за­пись всех сде­лок с вне­ш­ним ми­ром. ПБ - об­ъ­ем и со­о­т­но­ше­ние сумм пла­те­жей, про­и­з­ве­д-ых дан­ной стра­ной за гра­ни­цей, и сумм по­сту­па­ю­щих из-­за гра­ни­цы за опре­де­л-ый пе­ри­од вре­ме­ни (год, ква­р­тал и т.д.). Пре­вы­ше­ние по­сту­п­л-ий над пла­те­жа­ми - ак­ти­в­ное са­ль­до ПБ, а пре­вы­ше­ние пла­те­жей над по­сту­п­л-ми - па­с­си­в­ное са­ль­до. ПБ как и лю­бой дру­гой , име­ет две сто­ро­ны: ста­тьи кре­ди­та и ста­тьи де­бе­та. Ста­тьи кре­ди­та - плю­со­вые ста­тьи - от­ра­жа­ют опе­ра­ции «э­к­с­по­р­т­но­го ти­па», по ко­т-ым стра­на по­лу­ча­ет ино. ва­лю­ту. Ста­тьи де­бе­та -ми­ну­со­вые ста­тьи - от­ра­жа­ют опе­ра­ции «и­м­по­р­т­но­го ти­па», по ко­т-ым ино ва­лю­та ра­с­хо­ду­е­т­ся. Кре­дит по­ка­зы­ва­ет при­ток ино­. ва­лю­ты, т.е. ее пред­ло­же­ние, де­бет - ра­с­ход ино­. ва­лю­ты, т.е. спрос на не­е. ПБ со­с­то­ит из трех ча­с­тей: «счет те­ку­щих опе­ра­ций»; «счет дви­же­ния ка­пи­та­ла»; «счет офи­ци­а­ль­ных ре­зе­р­вов». Пе­р­вая часть ПБ - «счет те­ку­щих опе­ра­ций» - вклю­ча­ет та­кие ста­тьи: на сто­ро­не кре­ди­та - то­ва­р­ный эк­с­порт, эк­с­порт услуг, чи­с­тые до­хо­ды от ин­ве­с­ти­ций; на сто­ро­не де­бе­та - то­ва­р­ный им­порт, им­порт услуг, чи­с­тые де­не­ж­ные пе­ре­во­ды. Вто­рая часть - «счет дви­же­ния ка­пи­та­ла» - от­ра­жа­ет на сто­ро­не кре­ди­та при­ток ка­пи­та­ла в стра­ну (по­сту­п­ле­ния: по­лу­че­ние зай­мов, иностранные инве­стиции), а на стороне дебета - отток капитала (платежа: покупка иностранных материальных и финансовых активов). Третья часть - «счет официальных резервов» - служит для урегулируе­мости «несбалансированности» ПБ по текущим операциям и движ-ию капи­тала, а также для поддержания необход-го курса нац-ой валюты. ПБ говорит о состоянии, офиц-ых резервов ино-ой валюты, по­зициях нац-ой валюты и способности страны платить по своим обязательствам. В конечном счете в ПБ отражается состояние нац-ой эконо­мики и ее место в системе мирохозяйственных связей.

16. Международный рынок рабочей силы, направления и тенденции его развития

Международный рынок труда - это сфера обмена, купли-продажи рабочей силы, хар-р кот-ых в значит-ой мере опред-ся интересами МХ. Они опред-ют условия найма м/н рабочей силы, величины оплаты и хар-р требуемого на рынке труда. Многообразие условий развития МХ и мирового сообщества формируют чрезвычайно дифференцируемую по своему составу рабочую силу. Прежде всего м/н рабочая сила может различ-ся в завис-ти от хар-ра сфер м/н деят-ти. Сейчас образовались и функц-ют 5 крупных м/н регион-ых рынка труда: западноевропейский, ближневосточный, азиатский, латиноамериканский, африканский. Причем в первом случае произошло даже юридическое конструирование рынка труда в рамках ЕС. По существу сняты какие-либо ограничения на движение рабочей силы в северных странах Европы. Образ-ие м/н рынка труда осущ-ся двояко: 1) через миграцию (физическое перемещение) капитала и труда и 2) путем постепенного слияния нац-ых рынков труда (образование "общего рынка труда"), когда окончат-но устран-ся юрид-ие, нац-но-этнические, культурные и иные перегородки м/у ними. Движение раб.силы на м/н рынке труда осущ-ся в виде трудовой миграции, типологию кот-ой можно представить след.образом:

. по продолжит-ти: регулярная (возвратная), нерегулярная (безвозвратная);

. по ограничениям на жительство и работу: контрактная и деловая;

. по юридич.статусу мигрантов: легальная и нелегальная;

. по уровню квалификации: миграция квалифицир-ой раб.силы и неквалифиц-ой.

М/н рынок труда - это сложный соц-ый механизм, охватывающий различные сферы жизнедеят-ти людей, соц-ых групп и обществ-ых классов, наконец, общества в целом. Приведенное деление лишь подтверждает это. М/н рынок рабочей силы остается сферой купли- продажи рабочей силы, аналогичной другим сферам рыночных отношений. Вместе с тем м/н рынок есть результат общих усилий м/н сообщества по снижению ее стоимости, выработки более эффективных путей воспроизводства рабочей силы. Дефицит персонала нужной квалификации - сегодня за счет найма спецов на временной основе из других стран, активизации территор-ой мобильности квалифицир-ой раб.силы, диверсификации условий найма, и организация труда этих категорий работников. К основным тенденциям развития современного м/н рынка труда можно отнести следующие процессы:

. рынок м/н рабочей силы сужается из-за наплыва работников из стран Восточной Европы и Республик бывшего СССР;

. повышаются входные барьеры проникновения на м/н рынок рабочей силы;

. усиливается конкуренция м/у продавцами рабочей силы;

. продолжает существовать дискриминация мигрантов;

. активизируется деят-ть профсоюзов, стремящихся отстоять интересы отеч-ой рабочей силы.

Таким образом, становление и развитие м/н рынка рабочей силы - процесс сложный и многообразный. Ему обычно предшествуют, с одной стороны, постепенное образование региональных рынков труда, с другой стороны, - формирование отдельных специализир-ых сегментов мирового рынка труда, в кот-ых выступают специфические виды рабочей силы - мигранты, высококвалифицированные специалисты информатизированной эк-ки и т. д. Но, главное, м/н рынок формирует и шлифует особый тип универсальной и гибкой рабочей силы, сферой приложения кот-ой становится уже все мировое хозяйство. Эта рабочая сила выступает как бы двойственным образом: в качестве носителя общечеловеческих норм жизни и носителя национальных культур и традиций. Если же говорить о России, то проблема занятости не может решаться в отрыве от общемировых процессов труда. Вхождение России в мировой рынок может смягчить удары безработицы в России. Кроме того, обмен трудовыми ресурсами России с другими странами мира может стать эффективным способом подъема страны до уровня самых развитых стран мира. Однако, присоединение к мировому рынку труда потребует преодолеть своего рода "барьер вхождения", чтобы сделать российских работников конкурентоспособными на мировом рынке труда. Но для этого придется сформировать полноценный рынок труда в пределах самой России, который обеспечит необходимую мобильность рабочей силы.