- •1. Поняття організації роботи і управління в органах прокуратури.
- •2. Організаційна структура системи управління в органах прокуратури. Структура органів прокуратури характеризується:
- •5. Компетенція посадових осіб органів прокуратури зі здійснення організації та управління конкретними органами (підрозділами) прокуратури.
- •6. Організаційно-управлінські акти органів прокуратури та їх класифікація.
- •8. Координаційна рада генеральних прокурорів країн снд:завдання та напрями діяльності.
- •9. Організаційно-управлінські та правові засади діяльності органів прокуратури щодо зміцнення правопорядку та законності.
- •11.Поняття кадрів органів прокуратури та його співвідношення з функцією управління.
- •13.Кадрова політика в органах прокуратури: напрями, визначені рішеннями колегії Генеральної прокуратури України від 15.04.08 та 23.10.09.
- •1. 15 Квітня 2008 року, (рішення)
- •14.Суб’єкти управління кадрами органів прокуратури.
- •15.Принципи управління кадрами органів прокуратури.
- •16.Процедури управління кадрами органів прокуратури.
- •17.Основні види кадрової роботи в органах прокуратури.
- •18.Правовий статус працівників прокуратури, засоби його забезпечення.
- •20.Організаційно-управлінські повноваження Генеральної прокуратури України та їх зміст.
- •1. Загальні положення
- •21.Взаємодія прокуратури з органами державної влади, місцевого самоврядування, контролю та змі
- •22.Діяльність органів прокуратури у сфері міжнародного співробітництва та правової допомоги
- •23.Інформаційно-методична та аналітична діяльність органів прокуратури
- •24.Організаційно-управлінські повноваження прокурорів арк та обласного рівня, їх зміст
- •25.Організаційно-управлінські повноваження міських, районних і прирівняних до них прокурорів, їх зміст
- •26.Загальне та відмінне у діяльності та повноваженнях територіальних і спеціалізованих прокуратур
- •27.Координація дій правоохоронних органів з протидії злочинності: поняття, сутність, принципи, форми
- •28.Суб’єкти координаційної діяльності. Повноваження прокурора як спеціального суб’єкта координації
- •29 Управлінські рішення органів прокуратури, їх типологія та загальна характеристика
- •30.Умови і фактори забезпечення якості управлінських актів
- •32Організація виконання управлінських рішень в органах прокуратури
- •2) Заходи щодо проведення перевірок з питань захисту прав і свобод громадян та інтересів держави. 3) Питання організації прокурорського нагляду за додержанням законів:
- •4) Проведення аналітичної роботи5) Питання, що стосуються роботи з кадрами,
- •34. Технологія планування роботи в органах прокуратури
- •35.Види планів та їх характеристика
- •Види планування роботи.
- •37. Порядок, принципи і форми, зміст управлінського акту прокуратури щодо розподілу обовязків
- •38.Загальна характеристика і сутність інформаційно-аналітичної діяльності органів прокуратури.
- •39.Значення аналітичних досліджень для прокурорської діяльності. Напрями комплексних аналітичних досліджень.
- •41.Стадії та методи (способи) аналітичних досліджень.
- •42.Вимоги щодо форми, структури, якості аналітичних розробок.
- •43.Реалізація аналізів, узагальнень: порядок, терміни, форми.
- •44.Оперативні наради в органах прокуратури: поняття, значення, сутність.
- •45.Процедура підготовки та проведення оперативних нарад.
- •46.Рішення оперативних нарад: порядок їх оформлення, реалізації, зняття з контролю.
- •47.Позитивний досвід: поняття, значення, порядок вивчення, розповсюдження і впровадження у практику.
- •48.Особливості організації роботи прокуратур районів у містах з районним поділом.
- •49.Принципи та правові підстави контрольної діяльності в органах прокуратури.
- •51.«Керівник» в системі прокуратури: поняття та основний зміст його організаційно-управлінських повноважень.
- •52.Організаційно-управлінські обов”язки керівника галузевого підрозділу прокуратури обласного рівня (арк).
- •53.Організаційно-управлінські обов”язки керівника міської (районної) прокуратури.
- •55.«Прокурор галузевого підрозділу»: поняття та основний зміст його повноважень та Уповноваженого Верховної Ради України з прав людини щодо звернень громадян.
- •56.Виїзди до підпорядкованих прокуратур: поняття, класифікація і типологія.
- •57.Порядок організації та проведення виїздів, оформлення їх результатів.
- •58.Тактика і методологія проведення виїздів, реалізації їх результатів.
- •59.Гласність у роботі органів прокуратури: поняття, форми і засоби її забезпечення.
- •62.Правові підстави та основні вимоги щодо організації роботи з правовою інформацією та систематизації законодавства в органах прокуратури.
- •63.Організація роботи з питань ведення обліку і звітності в органах прокуратури.
- •64.Основні форми статистичної звітності органів прокуратури, порядок і строки її формування та подання за належністю.
- •Загальні положення
- •Порядок складання та подання звіту
- •8. Строки представлення звіту до прокуратур вищого визначені наказом Генерального прокурора України від 21 грудня 2005 року № 65. Інструкція
- •8) Розгляд запитів на інформацію.
- •66.Критерії оцінки ефективності роботи органів прокуратури в цілому та за окремими напрямами діяльності.
- •67.Основні вимоги й правові підстави щодо організації діловодства в органах прокуратури.
14.Суб’єкти управління кадрами органів прокуратури.
Організаційна структура роботи з кадрами представлена сукупністю органів і підрозділів прокуратури. Управління кадрами в органах прокуратури організаційно відповідає функціональному галузевому типу.
Із суб'єктів управління кадрами в органах прокуратури можуть бути виділені:
1) основні (головні) - структурні підрозділи та посадові особи, до компетенції яких належить безпосереднє вирішення питань добору й розстановки прокурорсько-слідчих працівників;
2) додаткові - структурні підрозділи і посадові особи, які забезпечують організацію роботи з добору, розстановки, підвищення кваліфікації кадрів, підготовку проектів наказів, а також контроль за кадровою роботою в підлеглих прокуратурах;
3)опосередковані - колегії, оперативні наради, атестаційні та інші комісії, які здійснюють управління кадрами у межах наданої їм компетенції.
Під суб'єктами управління кадрами в органах прокуратури варто розуміти сукупність структур і працівників системи прокуратури, які реалізують кадрову функцію шляхом прийому - звільнення, переведення, оцінки кадрів, а також в інший спосіб впливають на процеси формування високопрофесійного кадрового складу органів прокуратури.
На вищому рівні суб'єктів управління кадрами органів прокуратури знаходиться Генеральний прокурор України. Окрім нього, в Генеральній прокуратурі України відповідальними за роботу з кадрами є заступники Генерального прокурора, керівники самостійних управлінь і відділів, кадровий підрозділ.
На другому рівні організаційної структури управління кадрами знаходяться: прокурор Автономної Республіки Крим, прокурори областей, міст Києва і Севастополя та інші, прирівняні до них за статусом, котрі призначають і звільняють працівників, крім тих, яких призначає - звільняє Генеральний прокурор України; за узгодженням з Генеральним прокурором України вносять зміни в установлені штати підлеглих їм прокуратур у межах затвердженої чисельності та фонду заробітної плати.
Прокурори міст із районним поділом зобов'язані вживати заходів до підвищення ділової кваліфікації підлеглих прокурорсько-слідчих працівників. Крім того, вони вносять пропозиції прокурорам вищого рівня щодо змін у штатній чисельності і кадрах підпорядкованих апаратів та підлеглих прокуратур, застосування до підлеглих заходів заохочення чи покарання.
Прокурори міст із районним поділом, так само як і прокурори районів (міст), мають ряд повноважень при прийнятті кадрових рішень щодо допоміжного персоналу в обсязі, передбаченому законодавством про працю. Кадрові питання стосовно прокурорсько-слідчих працівників прокурори міст з районним поділом вирішують таким же обсягом, у такому ж порядку і формі, як це роблять прокурори районів (міст).
У районній ланці органів прокуратури прокурор району (міста) здійснює всі завдання і функції кадрової служби щодо допоміжного персоналу (має всі повноваження роботодавця, передбачені в законодавстві України про працю, тобто приймає на роботу та звільняє з неї, застосовує заходи дисциплінарного характеру тощо).
Національна академія прокуратури України виступає основним суб'єктом по здійсненню підготовки (навчання) та підвищення кваліфікації прокурорсько-слідчих кадрів шляхом: впровадження до навчального процесу досягнень юридичної науки та прокурорсько-слідчої практики, поліпшення якості навчання та посилення його практичної спрямованості; надання методичної допомоги в організації навчання з підвищення кваліфікації працівників органів прокуратури на місцях. Ректор Національної академії прокуратури України призначає на посади і звільняє з посад науково-педагогічних та інших працівників за винятком першого проректора та проректорів - директорів Інститутів.
У роботі з кадрами особливе місце займають управління (відділи) кадрів органів прокуратури, діяльність яких спрямована на безпосередню організацію процесів формування, розвитку і раціонального використання кадрового потенціалу. У структурі апарату Генеральної прокуратури України ці повноваження здійснює Головне управління кадрового забезпечення, до якого входять Управління кадрів у складі 2-х відділів:
а) роботи з кадрами;
б)підготовки кадрів та аналітичної роботи, а також відділ особового складу і внутрішньої безпеки.