- •1. Поняття організації роботи і управління в органах прокуратури.
- •2. Організаційна структура системи управління в органах прокуратури. Структура органів прокуратури характеризується:
- •5. Компетенція посадових осіб органів прокуратури зі здійснення організації та управління конкретними органами (підрозділами) прокуратури.
- •6. Організаційно-управлінські акти органів прокуратури та їх класифікація.
- •8. Координаційна рада генеральних прокурорів країн снд:завдання та напрями діяльності.
- •9. Організаційно-управлінські та правові засади діяльності органів прокуратури щодо зміцнення правопорядку та законності.
- •11.Поняття кадрів органів прокуратури та його співвідношення з функцією управління.
- •13.Кадрова політика в органах прокуратури: напрями, визначені рішеннями колегії Генеральної прокуратури України від 15.04.08 та 23.10.09.
- •1. 15 Квітня 2008 року, (рішення)
- •14.Суб’єкти управління кадрами органів прокуратури.
- •15.Принципи управління кадрами органів прокуратури.
- •16.Процедури управління кадрами органів прокуратури.
- •17.Основні види кадрової роботи в органах прокуратури.
- •18.Правовий статус працівників прокуратури, засоби його забезпечення.
- •20.Організаційно-управлінські повноваження Генеральної прокуратури України та їх зміст.
- •1. Загальні положення
- •21.Взаємодія прокуратури з органами державної влади, місцевого самоврядування, контролю та змі
- •22.Діяльність органів прокуратури у сфері міжнародного співробітництва та правової допомоги
- •23.Інформаційно-методична та аналітична діяльність органів прокуратури
- •24.Організаційно-управлінські повноваження прокурорів арк та обласного рівня, їх зміст
- •25.Організаційно-управлінські повноваження міських, районних і прирівняних до них прокурорів, їх зміст
- •26.Загальне та відмінне у діяльності та повноваженнях територіальних і спеціалізованих прокуратур
- •27.Координація дій правоохоронних органів з протидії злочинності: поняття, сутність, принципи, форми
- •28.Суб’єкти координаційної діяльності. Повноваження прокурора як спеціального суб’єкта координації
- •29 Управлінські рішення органів прокуратури, їх типологія та загальна характеристика
- •30.Умови і фактори забезпечення якості управлінських актів
- •32Організація виконання управлінських рішень в органах прокуратури
- •2) Заходи щодо проведення перевірок з питань захисту прав і свобод громадян та інтересів держави. 3) Питання організації прокурорського нагляду за додержанням законів:
- •4) Проведення аналітичної роботи5) Питання, що стосуються роботи з кадрами,
- •34. Технологія планування роботи в органах прокуратури
- •35.Види планів та їх характеристика
- •Види планування роботи.
- •37. Порядок, принципи і форми, зміст управлінського акту прокуратури щодо розподілу обовязків
- •38.Загальна характеристика і сутність інформаційно-аналітичної діяльності органів прокуратури.
- •39.Значення аналітичних досліджень для прокурорської діяльності. Напрями комплексних аналітичних досліджень.
- •41.Стадії та методи (способи) аналітичних досліджень.
- •42.Вимоги щодо форми, структури, якості аналітичних розробок.
- •43.Реалізація аналізів, узагальнень: порядок, терміни, форми.
- •44.Оперативні наради в органах прокуратури: поняття, значення, сутність.
- •45.Процедура підготовки та проведення оперативних нарад.
- •46.Рішення оперативних нарад: порядок їх оформлення, реалізації, зняття з контролю.
- •47.Позитивний досвід: поняття, значення, порядок вивчення, розповсюдження і впровадження у практику.
- •48.Особливості організації роботи прокуратур районів у містах з районним поділом.
- •49.Принципи та правові підстави контрольної діяльності в органах прокуратури.
- •51.«Керівник» в системі прокуратури: поняття та основний зміст його організаційно-управлінських повноважень.
- •52.Організаційно-управлінські обов”язки керівника галузевого підрозділу прокуратури обласного рівня (арк).
- •53.Організаційно-управлінські обов”язки керівника міської (районної) прокуратури.
- •55.«Прокурор галузевого підрозділу»: поняття та основний зміст його повноважень та Уповноваженого Верховної Ради України з прав людини щодо звернень громадян.
- •56.Виїзди до підпорядкованих прокуратур: поняття, класифікація і типологія.
- •57.Порядок організації та проведення виїздів, оформлення їх результатів.
- •58.Тактика і методологія проведення виїздів, реалізації їх результатів.
- •59.Гласність у роботі органів прокуратури: поняття, форми і засоби її забезпечення.
- •62.Правові підстави та основні вимоги щодо організації роботи з правовою інформацією та систематизації законодавства в органах прокуратури.
- •63.Організація роботи з питань ведення обліку і звітності в органах прокуратури.
- •64.Основні форми статистичної звітності органів прокуратури, порядок і строки її формування та подання за належністю.
- •Загальні положення
- •Порядок складання та подання звіту
- •8. Строки представлення звіту до прокуратур вищого визначені наказом Генерального прокурора України від 21 грудня 2005 року № 65. Інструкція
- •8) Розгляд запитів на інформацію.
- •66.Критерії оцінки ефективності роботи органів прокуратури в цілому та за окремими напрямами діяльності.
- •67.Основні вимоги й правові підстави щодо організації діловодства в органах прокуратури.
1. 15 Квітня 2008 року, (рішення)
Колегія вирішила( основні напрямки)
1. Стан роботи з добору, розстановки, професійної підготовки та виховання кадрів органів прокуратури визнати таким, що потребує суттєвого удосконалення.
2. Вжити додаткових заходів щодо подальшої стабілізації кадрів підпорядкованих органів прокуратури, підвищення авторитету та ролі кадрових підрозділів, забезпечення їх комплектування високоавторитетними працівниками з бездоганною репутацією, необхідним життєвим та професійним досвідом.
3. Проводити цілеспрямовану роботу щодо забезпечення підпорядкованих працівників житлом. До 1 вересня ц.р. додатково вивчити можливості формування у регіонах службового житлового фонду.
4 У квітні 2008 року доопрацювати проект нової редакції Закону України «Про прокуратуру», передбачивши в ньому засади конкурсного добору кадрів органів прокуратури через стажування і випробування та правові підстави звільнення за результатами службового атестування.
5. Вивчити в IV кварталі ц.р. ефективність діяльності районних прокуратур міста Києва, звернувши особливу увагу на співвідношення кількісного складу та реального навантаження працівників.
6. Провести у грудні 2008 року семінар із керівниками кадрових підрозділів прокуратур обласного рівня з питань удосконалення роботи з кадрами.
7. Керівникам структурних підрозділів Генеральної прокуратури України, ректору Національної академії прокуратури України забезпечити участь працівників центрального апарату та науково-педагогічних працівників Академії у проведенні регіональних навчальних заходів.
Рішення колегії надіслати прокурорам Автономної Республіки Крим, областей, міст Києва і Севастополя, військовим прокурорам регіонів та Військово-Морських Сил України.
2. також від 23 жовтня 2009 р.(Про стан кадрового забезпечення органів прокуратури, заходи щодо посилення виховної роботи з прокурорсько-слідчими працівниками, а також результати перевірки з цих та інших питань у прокуратурі Київської області),
Колегія вирішила( основні напрямки)
1. Роботу з добору, розстановки, професійної підготовки та виховання кадрів вважати одним із основних службових обов’язків, усвідомлюючи відповідальність за результати роботи підпорядкованих працівників, дотримання ними морально-етичних норм.
2. . З метою усунення порушень, прорахунків та недоліків, виявлених комплексною перевіркою, прокурору Київської області до 1 листопада 2009 року розробити комплекс організаційно-практичних заходів та про їх виконання інформувати Генеральну прокуратуру України до 1 квітня 2010 року.
3. . Спільно з Головним управлінням підтримання державного обвинувачення в судах упродовж листопада 2009 року узагальнити практику призначення покарань колишнім працівникам органів прокуратури за вчинення злочинів.
4. У взаємодії з Національною академією прокуратури України у березні 2010 року провести навчання старших прокурорів відділів роботи з кадрами прокуратур обласного рівня.
3. від 28 травня 2010 року, про стан роботи з добору, розстановки, навчання та виховання кадрів органів прокуратури рішення яких отримало практичне втілення в нормативно-правових актах Генерального прокурора України.
Колегія вирішила( основні напрямки)
1. Стан роботи з добору, розстановки, професійної підготовки кадрів в органах прокуратури загалом відповідає вимогам наказів Генерального прокурора України. Водночас попереджувально-виховна робота потребує суттєвого удосконалення.
2. Головному слідчому управлінню, Головному управлінню нагляду за додержанням законів при провадженні оперативно-розшукової діяльності, дізнання та досудового слідства спільно з Головним управлінням кадрового забезпечення в порядку контролю у грудні узагальнити стан досудового слідства та прокурорського нагляду у кримінальних справах стосовно працівників органів прокуратури, розкриття та розслідування злочинів, вчинених стосовно них.
3. У грудні узагальнити практику службових розслідувань стосовно прокурорсько-слідчих працівників. Особливу увагу звернути на забезпечення повноти з’ясування причин і умов негідних вчинків, заходів щодо їх усунення та принциповості реагування стосовно винних.
4. . Заступникам Генерального прокурора України разом з ректором Національної академії прокуратури України у ІV кварталі організувати рецензування у структурних підрозділах центрального апарату фондових лекцій, тематичних планів з навчальних дисциплін та навчально-методичних комплексів. Вжити заходів щодо їх наближення до потреб практичної прокурорсько-слідчої діяльності.
Ці параметри закладено і в нову редакцію Закону України «Про прокуратуру», проект якого (№2491 від 19.09.2008) розглянутий та схвалений у першому читанні Верховною Радою України 14.04.09.
З огляду на викладене, за нинішніх умов стратегією роботи з кадрами є формування високопрофесійного кадрового складу, який має оцінюватись за результатами професійної діяльності, забезпечення стабільності кадрів та необхідної ротації.