- •1. Поняття організації роботи і управління в органах прокуратури.
- •2. Організаційна структура системи управління в органах прокуратури. Структура органів прокуратури характеризується:
- •5. Компетенція посадових осіб органів прокуратури зі здійснення організації та управління конкретними органами (підрозділами) прокуратури.
- •6. Організаційно-управлінські акти органів прокуратури та їх класифікація.
- •8. Координаційна рада генеральних прокурорів країн снд:завдання та напрями діяльності.
- •9. Організаційно-управлінські та правові засади діяльності органів прокуратури щодо зміцнення правопорядку та законності.
- •11.Поняття кадрів органів прокуратури та його співвідношення з функцією управління.
- •13.Кадрова політика в органах прокуратури: напрями, визначені рішеннями колегії Генеральної прокуратури України від 15.04.08 та 23.10.09.
- •1. 15 Квітня 2008 року, (рішення)
- •14.Суб’єкти управління кадрами органів прокуратури.
- •15.Принципи управління кадрами органів прокуратури.
- •16.Процедури управління кадрами органів прокуратури.
- •17.Основні види кадрової роботи в органах прокуратури.
- •18.Правовий статус працівників прокуратури, засоби його забезпечення.
- •20.Організаційно-управлінські повноваження Генеральної прокуратури України та їх зміст.
- •1. Загальні положення
- •21.Взаємодія прокуратури з органами державної влади, місцевого самоврядування, контролю та змі
- •22.Діяльність органів прокуратури у сфері міжнародного співробітництва та правової допомоги
- •23.Інформаційно-методична та аналітична діяльність органів прокуратури
- •24.Організаційно-управлінські повноваження прокурорів арк та обласного рівня, їх зміст
- •25.Організаційно-управлінські повноваження міських, районних і прирівняних до них прокурорів, їх зміст
- •26.Загальне та відмінне у діяльності та повноваженнях територіальних і спеціалізованих прокуратур
- •27.Координація дій правоохоронних органів з протидії злочинності: поняття, сутність, принципи, форми
- •28.Суб’єкти координаційної діяльності. Повноваження прокурора як спеціального суб’єкта координації
- •29 Управлінські рішення органів прокуратури, їх типологія та загальна характеристика
- •30.Умови і фактори забезпечення якості управлінських актів
- •32Організація виконання управлінських рішень в органах прокуратури
- •2) Заходи щодо проведення перевірок з питань захисту прав і свобод громадян та інтересів держави. 3) Питання організації прокурорського нагляду за додержанням законів:
- •4) Проведення аналітичної роботи5) Питання, що стосуються роботи з кадрами,
- •34. Технологія планування роботи в органах прокуратури
- •35.Види планів та їх характеристика
- •Види планування роботи.
- •37. Порядок, принципи і форми, зміст управлінського акту прокуратури щодо розподілу обовязків
- •38.Загальна характеристика і сутність інформаційно-аналітичної діяльності органів прокуратури.
- •39.Значення аналітичних досліджень для прокурорської діяльності. Напрями комплексних аналітичних досліджень.
- •41.Стадії та методи (способи) аналітичних досліджень.
- •42.Вимоги щодо форми, структури, якості аналітичних розробок.
- •43.Реалізація аналізів, узагальнень: порядок, терміни, форми.
- •44.Оперативні наради в органах прокуратури: поняття, значення, сутність.
- •45.Процедура підготовки та проведення оперативних нарад.
- •46.Рішення оперативних нарад: порядок їх оформлення, реалізації, зняття з контролю.
- •47.Позитивний досвід: поняття, значення, порядок вивчення, розповсюдження і впровадження у практику.
- •48.Особливості організації роботи прокуратур районів у містах з районним поділом.
- •49.Принципи та правові підстави контрольної діяльності в органах прокуратури.
- •51.«Керівник» в системі прокуратури: поняття та основний зміст його організаційно-управлінських повноважень.
- •52.Організаційно-управлінські обов”язки керівника галузевого підрозділу прокуратури обласного рівня (арк).
- •53.Організаційно-управлінські обов”язки керівника міської (районної) прокуратури.
- •55.«Прокурор галузевого підрозділу»: поняття та основний зміст його повноважень та Уповноваженого Верховної Ради України з прав людини щодо звернень громадян.
- •56.Виїзди до підпорядкованих прокуратур: поняття, класифікація і типологія.
- •57.Порядок організації та проведення виїздів, оформлення їх результатів.
- •58.Тактика і методологія проведення виїздів, реалізації їх результатів.
- •59.Гласність у роботі органів прокуратури: поняття, форми і засоби її забезпечення.
- •62.Правові підстави та основні вимоги щодо організації роботи з правовою інформацією та систематизації законодавства в органах прокуратури.
- •63.Організація роботи з питань ведення обліку і звітності в органах прокуратури.
- •64.Основні форми статистичної звітності органів прокуратури, порядок і строки її формування та подання за належністю.
- •Загальні положення
- •Порядок складання та подання звіту
- •8. Строки представлення звіту до прокуратур вищого визначені наказом Генерального прокурора України від 21 грудня 2005 року № 65. Інструкція
- •8) Розгляд запитів на інформацію.
- •66.Критерії оцінки ефективності роботи органів прокуратури в цілому та за окремими напрямами діяльності.
- •67.Основні вимоги й правові підстави щодо організації діловодства в органах прокуратури.
47.Позитивний досвід: поняття, значення, порядок вивчення, розповсюдження і впровадження у практику.
Велике значення для підвищення професійного рівня працівників має робота з документами, в яких міститься позитивний (передовий) досвід, накопичений органами прокуратури України. Такими документами є інформаційні листи Генеральної прокуратури України (прокуратур АР Крим та обласного рівня), про позитивний досвід, в яких повідомляється про інноваційні форми і методи прокурорсько-слідчої діяльності, використання наукових розробок, сучасних технологій, технічних засобів, які варті уваги та рекомендуються для запровадження у практичну діяльність.2
Примітка 2 - Інформація про позитивні напрацювання прокурорсько-слідчих працівників, без наявності новизни з певного напряму діяльності, без розкриття методики їх одержання передовим досвідом не вважається і поширюється через листи-орієнтування.
Рекомендується наступна система роботи з інформаційними листами у міськрайпрокуратурах:
І.Ведення номенклатурної (перехідної) справи та книги з обліку інформаційних листів про позитивний досвід.
2.Закріплення за найбільш досвідченим працівником обов'язку щодо ведення обліку інформаційних листів та здійснення контролю за впровадженням рекомендованого досвіду в практику прокуратури міста (району).
З.Ознайомлення кожного працівника під розпис, починаючи зі стажистів, з інформаційними листами про позитивний досвід, незалежно від дорученого їм напряму роботи.
4.Здійснення заходів до реалізації рекомендованого досвіду, насамперед через планування відповідних перевірок, проведення аналітичних досліджень, нарад тощо.
5.Проведення систематичних контрольних заходів за станом впровадження рекомендованого досвіду через заслуховування на оперативних нарадах звітів (пояснень) прокурорсько-слідчих працівників з цього питання, проведення співбесід, при підписанні актів прокурорського реагування, схваленні планів навчання кадрів тощо.
Згідно з пунктом 14.3(новий наказ!!!) наказу Генерального прокурора України №1 від 26.12.2011 року «Про організацію роботи і управлення в органах прокуратури України» позитивний досвід роботи поширювати тільки після його ретельного вивчення структурними підрозділами з виїздами на місця та схвалення науково-методичною чи методичною радами. Інформаційні листи з цього питання надсилати до підпорядкованих прокуратур за підписом Генерального прокурора України і прокурорів обласного рівня. Забезпечувати запровадження позитивного досвіду у практичну діяльність.
А також п. 22. До відповідних підрозділів прокуратур вищого рівня упродовж п’яти робочих днів з моменту підписання надсилати примірники таких документів:
аналізів та узагальнень з питань прокурорсько-слідчої діяльності;
планів роботи (за винятком прокуратур районного рівня і міст з районним поділом);
протоколів засідань колегії;
регламенту роботи прокуратури;
положень про самостійні структурні підрозділи;
наказів про розподіл обов’язків між керівним складом прокуратур обласного рівня, розмежування повноважень між прокуратурами різних рівнів або закріплення об’єктів нагляду за прокуратурами;
наказів про розподіл обов’язків між працівниками міських, районних, міжрайонних та інших прирівняних до них прокуратур;
постанов координаційних і міжвідомчих нарад;
інформаційних листів про позитивний досвід та методичних рекомендацій з питань прокурорсько-слідчої діяльності (після схвалення методичними радами).
Старий наказ!!! Від 19.0905 року п.16 позитивний досвід можна поширювати лише після його ретельного вивчення, обговорення та схвалення науково-методичними радами при відповідних прокуратурах. Інформаційні листи з цього питання надсилати до підпорядкованих прокуратур за підписом прокурора або його першого заступника.