
- •Заключение 339 Приложение а 341
- •Заключение 339 Приложение а 341
- •1.1. Диагностический подход к управлению
- •1.1.1. Управленческий аудит. Научное исследование и консультирование, как формы связи науки и практики управления
- •1.1.2. Взаимосвязь аудита и консультирования
- •1.2. Аудит как форма диагностического исследования
- •1.2.1. Связь аудита с системой управления организацией
- •1.2.2. Эволюция понятия «Аудит персонала»
- •1.2.3. Место аудита в системе управления персоналом
- •1.3. Организация как объект аудита и контроллинга персонала
- •1.3.1. Сущность, задачи и направления аудита персонала
- •Лекция 2. Контроллинг в системе управления персоналом
- •Лекция 3. Методология аудита персонала
- •3.1. Специфика аудита персонала
- •3.1.1. Правовая основа аудита, особенности правоприменительной практики.
- •3.1.2. Особенности применяемых аудиторских методов и методик.
- •3.2. Виды аудита персонала
- •3.2.2. Исследовательские подходы к аудиту персонала
- •3.3. Этапы аудита персонала
- •3.4. Аудиторское заключение
- •Лекция 4. Анализ трудовых показателей при аудите персонала
- •4.1. Анализ трудовых ресурсов и затрат труда организации
- •4.2. Анализ производительности труда
- •4.3. Анализ численности и состава работников
- •4.4. Анализ использования фонда заработной платы
- •Лекция 5. Аудит персонала организации
- •5.1. Аудит рабочих мест и найма работников
- •5.2. Аудит увольнений
- •5.3. Аудит вознаграждений
- •5.4. Аудит условий труда и безопасности
- •Лекция 6. Социально – психологические методы оценки
- •Лекция7. Критерии оценки и стандарты работы
- •1. Определите группы должностей
- •2. Опишите критерии
- •3. Сгруппируйте критерии и при необходимости ранжируйте
- •Лекция 8. Маркетинг персонала
- •Лекция 9. Сопротивление проведению аудита персонала и пути его преодоления
- •Лекция 10. Консалтинг персонала
- •10.1. Консалтинг персонала – понятие, сущность, место и роль в рыночной экономике.
- •10.2.Консалтинг: человеческий фактор
- •10.3.Консалтинг как эффективное направление бизнеса
- •Лекция 11. Бюджетирование – основа внутрифирменного планирования работы с персоналом.
- •11.1. . Бюджетирование и контроль песронала
- •11.2. Разработка и анализ исполнения бюджета расходов на персонал
- •Лекция 12. Поведенческие и этические аспекты при проведении аудита и консалтинга персонала
- •12.1. Характеристики объективности и профессионализма аудита
- •12.2. Проблема информационного риска
- •12.3. Аудиторские стандарты
- •12.4.Этический аспект и ошибки оценивания
- •Заключение
- •Приложение а
- •Консалтинг и аудит персонала
- •062100 (080505)-Управление персоналом
- •660049, Г. Красноярск, пр. Мира, 82.
12.3. Аудиторские стандарты
Исключительная важность работы по диагностическому исследованию, обеспечивающему потребности совершенствования деятельности, требует подкрепления ее эффективности использованием определенных правил, позволяющих обеспечить достоверность получаемой информации, надежность и профессионализм процедур. Необходимая система правил, уществующая в аудиторском деле, определена в форме аудиторских стандартов. Принципиальное значение достовернсть информации в современных условиях определяет необходимость применения аудиторского подхода к диагностической работе.
Задачу регулирования аудиторской деятельности, поддержания высокого качества аудиторских проверок призваны решать аудиторские стандарты. Деятельность независимого экперта, оценивающего действия и события можно, общепринятому в мировой практике мнению отнести к аудиторской только при условии ее непротиворечивости аудиторским стандартам. В основе аудиторских стандартов лежат постулаты – аксиоматические положения аудиторской теории помогающие понять содержание аудиторских стандартов. Следовать постулатам нужно с учетом конкретных обеязательств аудиторской деятельности. В определнных ycлoвях постулат может стать ложным, и действовать в соответствии, ним (не принимая во внимание конкретных обстоятельств), что значит халатно относиться к выполнению аудиторской верки. Можно выделить следующие постулаты, распрост няющиеся на аудиторскую деятельность в целом.
Вероятное столкновение интересов. Всегда существующую вероятность столкновения интересов аудитора и руководителей (специалистов) оцениваемого предприятия- От аудитора требуется естественный скептицизм по отношению ко всем существенным фактам, предоставляемым работниками исследуемой организации.
Ограничения на другие виды деятельности, которыми может заниматься аудитор. Если дополнительные, по отношению к аудиту, услуги, оказываемые аудитором, препятствуют осуществлению аудиторской деятельноести, это может негативно отразиться на его репутации.
Профессиональные обязательства. Аудитор несет ответственность, как перед нанимающим его клиентом. так и перед третьими сторонами, использующими аудиторские отчеты.
Аудиторские стандарты представляют собой конкретизацию определенного направления аудиторской деятельности (предмета аудита), положений аудиторской теории, служащих олсновой эффективности любого направления аудиторской ддеятельности Существуют следующие общие характеристики аудита, как вида профессиональной деятельности:
1. Этика поведения. Кроме требований человеческой эти- i и, аудиторам следует придерживаться следующих требований профессиональной этики:
выполнять свои обязанности, проявляя высокие профессиональные и моральные принципы;
следует принять на себя обязательство действовать в интересах общества, оправдывая его доверие и показывать высокий профессионализм;
честно выполнять свои профессиональные обязанности;
при выполнении профессиональные обязанности следует сохранять объективность и быть свободным от столкновения интересов, следует быть независимым и формально и фактически;
соблюдать технические и этические профессиональные стандарты, стремиться к постоянному улучшению качест ва услуг, использовать все свои профессиональные спо собности;
соблюдать требования стандартов.
2. Независимость. В теории и практике аудита независимость – это объективность и честность суждений. Общест-
венное признание профессионального статуса аудиторов ой новано на признании их независимости. Независимость нес ходима для обеспечения эффективности аудита. Аудит должен оценивать любую ситуацию, говорить правду и npej лагать честные и объективные рекомендации, что следует д| лать клиенту, не задумываясь о том, как это могло бы повлк ять на его собственные интересы. Независимость аудит обеспечивается посредством:
финансовой независимости – аудитор профессиональн! выполняет свою работу с заранее оговоренной достойно| оплатой. Опыт эффективной аудиторской деятельное! показывает: не следует попадать в финансовую завись мость от клиента, поскольку это сказывается на качеств предоставляемых услуг, снижает их объективность и nf фессионализм, отрицательно влияет на рыночные позици^ аудитора.
административной независимости, предполагающей нез висимость аудитора от административных решений к; ента и не подчиненность последнему.
политической независимости – невозможно влиять н| решения аудитора, используя политическую власть, связ! и аналогичные способы воздействия.
эмоциональной независимости – сохранение отчужден-^ ности аудитора, независимо от чувств, которые он може испытывать к представителям организации-клиента.
3. Профессионализм. Аудитор должен обладать навыками для работы по общению с людьми и обмену опытом, выявлению и решению проблем, связанных с оцениваемой деятель ностью, нахождению нужной информации, осуществлении анализа и синтеза, планированию изменений, разработке предложений по совершенствованию работы, преодолению сопротивления изменениям, помощи в передаче более совершенных методов. Поскольку аудиторы сталкиваются со мно-кеством меняющихся обстоятельств, они могут распознавать общие тенденции и обычные причины проблем, имея хороший шанс найти правильное решение; они умеют анализировать новые проблемы и возможности. Аудиторы постоянно следят :а литературой по проблемам оценочной деятельности, включая разработки, осуществляемые в университетах и научных институтах, имеют широкий взгляд на исследуемые проблемы и их взаимосвязи с проблемой общеорганизационной эффек-твности. В финансовой сфере «предполагается, что благоразумный практик (аудитор) знает теорию и практику аудита, имеет определенный уровень подготовки, опыта и квалификации, необходимых независимому аудитору, может распознать нарушения установленных норм и информирован о последних исследованиях, касающихся выявления этих нарушений. Профессионализм требует, чтобы аудитор . быстро реагировал на неожиданные события и осваивался в незнакомых условиях, проводил исследования до тех пор, пока у него не останется сомнений в существовании (или отсутствии) значительных нарушений, предусмотрительно инструктировал своих помощников и проверял их работу».
Задача аудиторов – собрать и оценить достаточное количество компетентных сведений, чтобы создать логически обоснованную базу для принятия решений; представления по-южения и результаты операций в аудиторском отчете (заключении).
Значительную роль в регулировании аудиторской деятельности играют профессиональные аудиторские организации, выступающие в качестве инициаторов формирования и принятия в практику аудиторских стандартов, следование которым обязанность членов этих организаций.