- •1.Предмет,об*єкт і методи дисципліни «Економіка праці»
- •2.Взаємозв*язок епств з іншими дисциплінами
- •3.Населення як демоекономічна категорія. Відтворення населення
- •4.Людські ресурси:Суть і зміст
- •5.Трудовий потенціал. Рівні трудового потенціалу
- •6.Динаміка змін населення в Україні
- •10.Зміст та характер праці. Види праці та іі характеристики.
- •11.Еволюція праці як чинника виробництва.Праця і нтп
- •12.Соціально-трудові відносини:суть,місце в системі ринкової еволюції
- •13.Сторони,суб*єкти і органи соціально-трудових відносин
- •14.Принципи функціонування ств
- •18. Держава як суб’єкт ств.
- •19.Наймані працівники та роботодавці в системі ств в Україні
- •20.Профспілки як суб*єкти ств в Україні та в практиці країни з розгорнутою економікою.
- •21.Суть соціального партнерства та його роль в функціонуванні ринкової економіки
- •22.Генеральна,галузева,тарифні угоди
- •Генеральна угода та її роль у регулюванні ств.
- •Галузева угода: призначення, структура, зміст.
- •Регіональна угода: призначення, структура, зміст.
- •23.Ринок праці:суть,зміст,структура
- •26.Зайнятість.Види і форми зайнятості.
- •30.Показники праці як складова бізнес-плану
- •31.Розробка планів з продуктивності праці,чисельності персоналу
- •32.Організація праці.Принципи організації праці
- •33.Умови праці:суть і значення
- •34.Нормування праці
- •35.Структура робочого часу. Класифікація витрат робочого часу.
- •36.Методи нормування праці
- •39.Продуктивність праці
- •40.Показники і методи виміру продуктивності праці
- •43.Заробітна плата. Суть,форми ,системи
- •44.Функції зарплати
- •45.Тенденції вдосконалення оплати праці в Україні
- •46.Економічний аналіз в соціально-трудовій сфері
- •47.Суть і значення аудиту в сфері праці
- •48.Звітність показників з праці
- •49.Моніторинг соціально-трудової сфери
- •51. Інформаційна база, органи та об’єкти моніторингу.
- •52. Моп та особливості її діяльності.
- •53.Механізм нормотворчої діяльності моп.
- •58. Особливості функціонування первинного ринку праці в Україні.
- •59. Співвідношення внутрішнього і зовнішнього ринків праці.
1.Предмет,об*єкт і методи дисципліни «Економіка праці»
У системі наук про працю існують відносно самостійні, але тісно пов’язані між собою дисципліни: економіка праці, соціологія праці, організація праці, нормування праці, ринок праці та ін. Їх об’єднує об’єкт дослідження – праця. Але кожна з них має свій предмет дослідження, котрий показує, який із аспектів об’єкта вони вивчають.
Предметом вивчення економіки праці служать економічні відносини, що виникають при використанні праці. Вони охоплюють проблеми ринку праці, оцінки ефективності трудової діяльності, організації, нормування та оплати праці, її планування й аналізу.
Предметом вивчення праці є соціальні відносини і процеси у сфері праці. Соціальні відносини визначаються подібністю і різницею соціального положення, інтересів і трудової поведінки різних соціальних груп і окремих робітників. Соціальні процеси – це те, що відбувається в середині соціальної групи, колективу, серед окремих робітників і що формує або змінює їх стан та соціальне положення.
Перехід до ринкової економіки в Україні привів до корінних змін соціальних відносин, до серйозних перетворень у соціально-трудовій сфері. Вони зачіпають інтереси усіх людей і суб’єктів цих відносин (найманих робітників, роботодавців, держави), що носять іноді протилежний характер. Виникає необхідність комплексного і системного розгляду цих питань. Таку можливість дає вивчення курсу „Економіка праці і соціально-трудові відносини”, об’єктом дослідження якого є праця. Праця – це основа існування людей. Вона визначає місце людини в суспільстві і служить однією з форм її самовираження і самоактуалізації, тому праця повинна бути організована таким чином, щоб адекватно відображати особливості людини і забезпечувати їй відповідну оплату.
Особливості праці як об’єкта дослідження і вивчення полягають у тому, що, по-перше, праця повинна бути ефективною, раціональною і економічно організованою; по-друге, праця – це головна умова життєдіяльності не тільки людини, а й суспільства в цілому, один із чинників функціонування “організації”; по-третє, в процесі праці формується система соціально-трудових відносин на рівні народного господарства, регіону, фірми і окремих індивідів.
Предметом вивчення запропонованого курсу є закономірності та способи формування і ефективного використання ресурсів праці. Методологічною основою – діалектичний метод. Його суть полягає у тому, що всі явища і процеси в галузі суспільної організації праці і соціально-трудових відносин необхідно розглядати у взаємозв’язку та взаємодії.
Для управління процесами праці використовують економічні, адміністративні і соціально-психологічні методи. Економічні методи пов’язані з використанням засобів та інструментів, що стимулюють економічну зацікавленість в досягненні високих результатів праці і ефективного використання її ресурсів. Інструментами економічних методів виступають важелі та стимули – ціни, податки, кредити, фінансові пільги і санкції, стимули й мотиви до праці тощо. Адміністративні – це прямі методи управління з боку держави. Вони направлені на збалансованість інтересів суб’єктів соціально-трудових відносин. Інструментами адміністративних методів виступають закони, нормативні акти, вказівки, розпорядження. Вони виступають у якості державної директиви, обов’язкові для виконання.