- •1.Предмет,об*єкт і методи дисципліни «Економіка праці»
- •2.Взаємозв*язок епств з іншими дисциплінами
- •3.Населення як демоекономічна категорія. Відтворення населення
- •4.Людські ресурси:Суть і зміст
- •5.Трудовий потенціал. Рівні трудового потенціалу
- •6.Динаміка змін населення в Україні
- •10.Зміст та характер праці. Види праці та іі характеристики.
- •11.Еволюція праці як чинника виробництва.Праця і нтп
- •12.Соціально-трудові відносини:суть,місце в системі ринкової еволюції
- •13.Сторони,суб*єкти і органи соціально-трудових відносин
- •14.Принципи функціонування ств
- •18. Держава як суб’єкт ств.
- •19.Наймані працівники та роботодавці в системі ств в Україні
- •20.Профспілки як суб*єкти ств в Україні та в практиці країни з розгорнутою економікою.
- •21.Суть соціального партнерства та його роль в функціонуванні ринкової економіки
- •22.Генеральна,галузева,тарифні угоди
- •Генеральна угода та її роль у регулюванні ств.
- •Галузева угода: призначення, структура, зміст.
- •Регіональна угода: призначення, структура, зміст.
- •23.Ринок праці:суть,зміст,структура
- •26.Зайнятість.Види і форми зайнятості.
- •30.Показники праці як складова бізнес-плану
- •31.Розробка планів з продуктивності праці,чисельності персоналу
- •32.Організація праці.Принципи організації праці
- •33.Умови праці:суть і значення
- •34.Нормування праці
- •35.Структура робочого часу. Класифікація витрат робочого часу.
- •36.Методи нормування праці
- •39.Продуктивність праці
- •40.Показники і методи виміру продуктивності праці
- •43.Заробітна плата. Суть,форми ,системи
- •44.Функції зарплати
- •45.Тенденції вдосконалення оплати праці в Україні
- •46.Економічний аналіз в соціально-трудовій сфері
- •47.Суть і значення аудиту в сфері праці
- •48.Звітність показників з праці
- •49.Моніторинг соціально-трудової сфери
- •51. Інформаційна база, органи та об’єкти моніторингу.
- •52. Моп та особливості її діяльності.
- •53.Механізм нормотворчої діяльності моп.
- •58. Особливості функціонування первинного ринку праці в Україні.
- •59. Співвідношення внутрішнього і зовнішнього ринків праці.
43.Заробітна плата. Суть,форми ,системи
Заробітна плата як соціально-еконо-мічна категорія, з одного боку, є основним джерелом грошо¬вих доходів працівників, тому її величина значною мірою ха-рактеризує рівень добробуту всіх членів суспільства.
Заробітна плата як елемент ринку праці є ціною робочої си¬ли, а також статтею витрат на виробництво, що включається до собівартості продукції, робіт на окремому підприємстві.
Відповідно до Закону України «Про оплату праці» заробітна тата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.
Як важлива соціально-економічна категорія заробітна плата в ринковій економіці має виконувати такі функції:
• відтворювальну;
• стимулюючу;
• регулюючу;
• соціальну.
Сьогодні заробітна плата виконує інші функції, а саме:
• збереження зайнятості, запобігання безробіттю ціною зани
ження заробітної плати;
• забезпечення соціальних гарантій;
• збереження попереднього статусу, пов'язаного з попереднім
робочим місцем;
• стримування інфляції;
• перерозподіл зайнятих по галузях і сферах економіки;
• поширення нелегальної діяльності та вторинної зайнятості;
• посилення мобільності робочої сили.
Розрізняють номінальну і реальну заробітну плату. Номінальна заробітна плата - це сума коштів, яку одержують працівники за виконання обсягу робіт відповідно до кількості і якості затраченої ними праці, результатів праці.
Точнішою характеристикою доходів працівників є реальна заробітна плата. Вона відображає сукупність матеріальних і культурних благ, а також послуг, які може придбати трудівник на номінальну заробітну плату. Розмір реальної заробітної плати залежить від величини номінальної заробітної плати і рівня цін на предмети споживання і послуги. Цю залежність можна виразити так:
Ір.зп. = Ін.зп./Іц
де Ір.зп, І н.зп - відповідно індекси реальної і номінальної заробітної плати;
Іц - індекс цін.
44.Функції зарплати
Відповідно до Закону України «Про оплату праці» заробітна тата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.
Як важлива соціально-економічна категорія заробітна плата в ринковій економіці має виконувати такі функції:
• відтворювальну;
• стимулюючу;
• регулюючу;
• соціальну.
Проте в сучасних умовах становлення ринку в Україні заробітна плата не може виконати цих функцій, її рівень забезпечує не більш як 21 % відтворення робочої сили, що не відшкодовує навіть прямих затрат праці і не викликає заінтересованості в переорієнтації робочої сили на пріоритетні сфери діяльності.
Сьогодні заробітна плата виконує інші функції, а саме:
• збереження зайнятості, запобігання безробіттю ціною зани
ження заробітної плати;
• забезпечення соціальних гарантій;
• збереження попереднього статусу, пов'язаного з попереднім
робочим місцем;
• стримування інфляції;
• перерозподіл зайнятих по галузях і сферах економіки;
• поширення нелегальної діяльності та вторинної зайнятості;
• посилення мобільності робочої сил