- •Розділ 1. Суть та значення стратегічного менеджменту в сучасних умовах господарювання
- •1.1. Особливості розвитку стратегічного менеджменту в Україні
- •1.2. Суть та принципи стратегічного менеджменту
- •1.3. Міфи та можливості стратегічного менеджменту
- •1.4. Ієрархія стратегій підприємства
- •1.4.1. Корпоративна та ділова стратегії
- •1.4.2. Функціональна та виробнича стратегії
- •1.5. Етапи стратегічного менеджменту
- •Розділ 2 Перший етап формування стратегічного менеджменту. Встановлення місії та цілей організації
- •2.1. Візія організації
- •2.2. Місія організацій
- •2.3. Встановлення цілей організації
- •Розділ 3. Аналіз оточення та внутрішнього середовища підприємства
- •3.1. Необхідність проведення аналізу оточення підприємства
- •3.2. Pest-аналіз
- •3.3. Аналіз цілей та інтересів зацікавлених груп організації
- •Менеджмент підприємства
- •Працівники
- •Кредитори та постачальники
- •Суспільство
- •Органи державної влади
- •Інтереси та цілі зацікавлених груп
- •3.4. Модель п’яти сил конкуренції м.Портера
- •3.5. Модель Мак-Кінсі «7с»
- •3.6. Swot-аналіз
- •3.7. Аналіз витрат організації
- •3.7. «Space»-аналіз
- •Аналіз можливостей (гіпотетичний приклад)
- •Аналіз можливих загроз (гіпотетичний приклад)
- •3.8. Крива досвіду
- •Розділ 4. Розробка стратегічних альтернатив
- •4.1. Основні підходи до розробки стратегічних альтернатив
- •4.2. Стратегії розвитку організації
- •4.3. Основні конкурентні стратегії
- •4.4. Стратегія злиття83
- •Характеристики форм злиття підприємств
- •Зв‘язки форм та механізмів злиття підприємств
- •Зв’язок видів злиття та реалізації основних стратегій підприємства
- •4.5. Стратегія лобіювання корпоративних інтересів
- •4.6. Стратегія перехрещення керівного апарату
- •Основні характеристики пропонованих стратегій підприємства
- •Як цим скористатися?
- •Як це можна реалізувати?
- •Ключові фактори успіху
- •Розділ 5. Портфельний аналіз підприємства
- •5.1. Теорія життєвого циклу продукту
- •5.2. Матриця Бостонської консалтингової групи
- •5.3. Портфельний аналіз за методом Мак Кінсі (матриця "привабливість - конкурентоспроможність")
- •Оцінка привабливості ринку
- •Оцінка конкурентної позиції сгп
- •5.4. Модель adl/lc
- •5.5. Модель стратегічного аналізу pims
- •Розділ 6. Реалізація стратегії організації
- •Опір та швидкість змін Основні характеристики опору найкраще визначив н. Маккіавеллі: “Опір змінам пропорційний до рівня відмінності нової культури і/або структури влади від попередніх”.
- •Вплив змін влади і культури на поведінку опору
- •Індивідуальний опір
- •Груповий опір
- •6.2. Впровадження заходів стратегії підприємства
- •6.3. Види організаційних структур управління організацією
- •Переваги та недоліки у застосуванні дивізійних організаційних структур управління
- •Переваги та недоліки матричної структури управління
- •Переваги та недоліки адаптивних організаційних структур управління
- •Переваги та недоліки конгломератної структури управління
- •6.4. Розробка тактики та політики
- •Розділ 7. R-теорія мотивація як основна складова реалізації стратегій організації
- •7.1. Необхідність формування нової теорії мотивації як основи реалізації стратегії організацій
- •7.2. Теоретичні основи r-теорії мотивації
- •Рекомендації щодо формування стратегічного менеджменту на засадах r-теорії мотивації
- •7.3. Механізми реалізації r-теорії мотивації.
- •Позитивні результати Негативні результати
- •Розділ 8. Стратегічний контроль
- •Розділ 9. Формування та реалізація стратегій на засадах ризик-менеджменту
- •9.1. Суть та значення ризику у процесі формування та реалізації стратегій організацї
- •9.2. Види ризиків організації
- •9.3. Методи зниження економічних ризиків
- •Розділ 10. Оцінка ефективності системи менеджменту організацій
- •10.1. Якісний аналіз ефективності системи менеджменту організацій
- •10.2. Принципи оцінки ефективності системи менеджменту організацій
- •Гра для проведення тренінгів із ідентифікації схильності працівника до ризику та вироблення практичних навичок із розробки стратегії з оптимальним рівнем ризику для підприємства
- •Завдання
- •Короткі методичні вказівки
- •Аналіз виконання завдання
1.5. Етапи стратегічного менеджменту
Важко визначити загальну універсальну схему формування та функціонування стратегічного менеджменту на підприємстві. Різні наукові школи, які заангажовані в дослідження проблем стратегічного менеджменту виділяють різні етапи.
Так А. Томпсон і А. Стрікленд, виділяють п’ять задач стратегічного менеджменту, які водночас є і етапами створення та реалізації стратегій: визначення виду комерційної діяльності і формування стратегічних принципів; формування стратегічних цілей і задач; формування стратегії для досягнення встановлених цілей і результатів діяльності; реалізація стратегічного плану, оцінка результатів діяльності і зміна стратегічного плану і/або методів його реалізації17.
О. Кузьмін, О. Мельник, М.Мескон та інші дотримаються точки зору, що процес стратегічного управління має складатися з п’яти етапів: встановлення місії організації та визначення цілей, оцінка і аналіз зовнішнього середовища, управлінське дослідження сильних та слабких сторін організації; аналіз стратегічних альтернатив; вибір стратегії та реалізація стратегії; оцінка стратегії18.
О. Коробейніков та інші19 доходять висновків, що етапи аналізу, прогнозування і моніторингу зовнішнього середовища, доцільно виділяти окремо, у вигляді базису, на якому будується модель стратегічного менеджменту. Такий підхід на думку авторів зумовлений тим, що фактори зовнішнього середовища не піддаються впливові підприємства.
Однак, тут слід зважити на те, що існують методи лобіювання корпоративних інтересів, злиття, об’єднання, перехрещення директорату, які дозволяють активно впливати на розвиток зовнішнього середовища.
О. Віханський стверджує, що стратегічний менеджмент доцільно розглядати, як динамічну сукупність з п’яти елементів: аналіз середовища, визначення місії і цілей, вибір стратегії, виконання стратегії, оцінка та контроль виконання стратегії20.
Дана схема видається найбільш прийнятною з огляду на те, що вона не розділяє зовнішнє і внутрішнє середовище на дві окремі складові. Це можна віднести до переваги, оскільки весь інструментарій та моделі стратегічного менеджменту, як правило дозволяють одночасно аналізувати внутрішнє та зовнішнє середовище. Більше того в багатьох випадках одночасний аналіз просто необхідний для вироблення своєчасної реакції на можливості та зміни оточення.
Отже за основу в даному підручнику буде взято підхід який складається з п’яти етапів. На наступних сторінках буде зроблено спробу розвинути зміст виділених етапів з точок зору різних шкіл, етапів розвитку та підходів стратегічного менеджменту.
Формування системи стратегічного менеджменту на підприємстві необхідно здійснювати в чітко визначеній послідовності. Автором розроблено схема механізму формування та інтеграції стратегічного менеджменту в системи управління підприємством (рис. 2).
Рис. 2. Схема впровадження стратегічного менеджменту на підприємстві
Рис. 2 Схема механізму формування та інтеграції стратегічного менеджменту в системи управління підприємством.
