- •Розділ 1. Суть та значення стратегічного менеджменту в сучасних умовах господарювання
- •1.1. Особливості розвитку стратегічного менеджменту в Україні
- •1.2. Суть та принципи стратегічного менеджменту
- •1.3. Міфи та можливості стратегічного менеджменту
- •1.4. Ієрархія стратегій підприємства
- •1.4.1. Корпоративна та ділова стратегії
- •1.4.2. Функціональна та виробнича стратегії
- •1.5. Етапи стратегічного менеджменту
- •Розділ 2 Перший етап формування стратегічного менеджменту. Встановлення місії та цілей організації
- •2.1. Візія організації
- •2.2. Місія організацій
- •2.3. Встановлення цілей організації
- •Розділ 3. Аналіз оточення та внутрішнього середовища підприємства
- •3.1. Необхідність проведення аналізу оточення підприємства
- •3.2. Pest-аналіз
- •3.3. Аналіз цілей та інтересів зацікавлених груп організації
- •Менеджмент підприємства
- •Працівники
- •Кредитори та постачальники
- •Суспільство
- •Органи державної влади
- •Інтереси та цілі зацікавлених груп
- •3.4. Модель п’яти сил конкуренції м.Портера
- •3.5. Модель Мак-Кінсі «7с»
- •3.6. Swot-аналіз
- •3.7. Аналіз витрат організації
- •3.7. «Space»-аналіз
- •Аналіз можливостей (гіпотетичний приклад)
- •Аналіз можливих загроз (гіпотетичний приклад)
- •3.8. Крива досвіду
- •Розділ 4. Розробка стратегічних альтернатив
- •4.1. Основні підходи до розробки стратегічних альтернатив
- •4.2. Стратегії розвитку організації
- •4.3. Основні конкурентні стратегії
- •4.4. Стратегія злиття83
- •Характеристики форм злиття підприємств
- •Зв‘язки форм та механізмів злиття підприємств
- •Зв’язок видів злиття та реалізації основних стратегій підприємства
- •4.5. Стратегія лобіювання корпоративних інтересів
- •4.6. Стратегія перехрещення керівного апарату
- •Основні характеристики пропонованих стратегій підприємства
- •Як цим скористатися?
- •Як це можна реалізувати?
- •Ключові фактори успіху
- •Розділ 5. Портфельний аналіз підприємства
- •5.1. Теорія життєвого циклу продукту
- •5.2. Матриця Бостонської консалтингової групи
- •5.3. Портфельний аналіз за методом Мак Кінсі (матриця "привабливість - конкурентоспроможність")
- •Оцінка привабливості ринку
- •Оцінка конкурентної позиції сгп
- •5.4. Модель adl/lc
- •5.5. Модель стратегічного аналізу pims
- •Розділ 6. Реалізація стратегії організації
- •Опір та швидкість змін Основні характеристики опору найкраще визначив н. Маккіавеллі: “Опір змінам пропорційний до рівня відмінності нової культури і/або структури влади від попередніх”.
- •Вплив змін влади і культури на поведінку опору
- •Індивідуальний опір
- •Груповий опір
- •6.2. Впровадження заходів стратегії підприємства
- •6.3. Види організаційних структур управління організацією
- •Переваги та недоліки у застосуванні дивізійних організаційних структур управління
- •Переваги та недоліки матричної структури управління
- •Переваги та недоліки адаптивних організаційних структур управління
- •Переваги та недоліки конгломератної структури управління
- •6.4. Розробка тактики та політики
- •Розділ 7. R-теорія мотивація як основна складова реалізації стратегій організації
- •7.1. Необхідність формування нової теорії мотивації як основи реалізації стратегії організацій
- •7.2. Теоретичні основи r-теорії мотивації
- •Рекомендації щодо формування стратегічного менеджменту на засадах r-теорії мотивації
- •7.3. Механізми реалізації r-теорії мотивації.
- •Позитивні результати Негативні результати
- •Розділ 8. Стратегічний контроль
- •Розділ 9. Формування та реалізація стратегій на засадах ризик-менеджменту
- •9.1. Суть та значення ризику у процесі формування та реалізації стратегій організацї
- •9.2. Види ризиків організації
- •9.3. Методи зниження економічних ризиків
- •Розділ 10. Оцінка ефективності системи менеджменту організацій
- •10.1. Якісний аналіз ефективності системи менеджменту організацій
- •10.2. Принципи оцінки ефективності системи менеджменту організацій
- •Гра для проведення тренінгів із ідентифікації схильності працівника до ризику та вироблення практичних навичок із розробки стратегії з оптимальним рівнем ризику для підприємства
- •Завдання
- •Короткі методичні вказівки
- •Аналіз виконання завдання
Зв’язок видів злиття та реалізації основних стратегій підприємства
Вид стратегії
Вид злиття |
Вихід з ринку за рахунок переходу на інший вид діяльності |
Зростання |
Фокусуван-ня |
Диверсифікація |
Горизон-тальне |
- |
Розширення відбувається за рахунок ринкових ніш об’єкта злиття |
- |
- |
Вертикальне |
Діяльність може перенестися у сферу діяльності підприємства-об’єкта злиття |
- |
За рахунок досягнення певних конкурентних переваг підприємство зміцнює позиції |
Сфера діяльності розширюється за рахунок сфер діяльності підприємства-об’єкта злиття |
Конгенере-тивне |
- |
За рахунок об’єднання декількох напрямків діяльності підприємства можуть створити новий продукт та розширити ринок збуту |
- |
Сфера діяльності підприємств розширюється за рахунок об’єднання різних напрямків діяльності |
Конгломерат-тивне |
Підприємства можуть перейти у іншу сферу діяльності |
- |
- |
Диверсифікація відбувається за рахунок об’єднання різних сфер діяльності |
Залежність вибору корпоративних стратегій від зовнішніх та внутрішніх факторів проілюстрована нижче. В основу даної моделі вибору корпоративної стратегії покладена відома модель матриці Бостонської консалтингової групи86 (рис. 11).
Рис. 11. Модель вибору напряму трансформації підприємства
Модель доповнена розробленим методом оцінки інтенсивності росту підприємства, відкоригованої на коефіцієнт потенціалу розвитку. Межі квадрантів у цій моделі пропонується встановлювати на основі статистичного методу, тобто шляхом вивчення практики злиття підприємств у тих чи інших галузях економіки, промисловості, із врахуванням ефективності наявних прикладів злиття та їх впливу на діяльність учасників. З метою оцінки меж квадрантів для оцінки доцільності злиття необхідно провести дослідження галузевих особливостей процесів злиття.
Як свідчить проаналізований практичний досвід, у процесі злиття виникає необхідність реструктуризації підприємства. Це, відповідно, вимагає внесення коректив у організаційну структуру управління підприємством або її докорінної зміни, як механізму інтеграції підприємств у одну господарську систему. У табл. 11 містяться результати аналізу відповідності певних форм реструктуризації основним формам злиття підприємств, яка витікає із необхідності налагодження спільної діяльності партнерів зі злиття та цілей такої форми інтеграційної трансформації.
Згідно із результатами такого аналізу, різні форми злиття вимагають різних ступенів реструктуризації самого підприємства. Найчастіше коректування або зміна організаційної структури управління підприємства називається у економічній літературі внутрішнім розвитком, а створення філій, представництв та дочірніх компаній – зовнішнім розвитком підприємства
Таблиця 11
Форми злиття та відповідні їм форми реструктуризації підприємств
Форми реструктуризації |
Форми злиття |
||||
Інтеграція підприємств
|
Поглинання підприємств
|
Підпорядку-вання
|
Консолідація підприємств |
Створення головного або материнського підприємства |
|
Зміна організаційної структури управління підприємства |
|
|
|
|
|
Корегування організаційної структури управління підприємства |
|
|
|
|
|
Створення філії |
|
|
|
|
|
Створення представництва |
|
|
|
|
|
Створення дочірнього або материнського підприємства |
|
|
|
|
|
