
- •Розділ 1. Суть та значення стратегічного менеджменту в сучасних умовах господарювання
- •1.1. Особливості розвитку стратегічного менеджменту в Україні
- •1.2. Суть та принципи стратегічного менеджменту
- •1.3. Міфи та можливості стратегічного менеджменту
- •1.4. Ієрархія стратегій підприємства
- •1.4.1. Корпоративна та ділова стратегії
- •1.4.2. Функціональна та виробнича стратегії
- •1.5. Етапи стратегічного менеджменту
- •Розділ 2 Перший етап формування стратегічного менеджменту. Встановлення місії та цілей організації
- •2.1. Візія організації
- •2.2. Місія організацій
- •2.3. Встановлення цілей організації
- •Розділ 3. Аналіз оточення та внутрішнього середовища підприємства
- •3.1. Необхідність проведення аналізу оточення підприємства
- •3.2. Pest-аналіз
- •3.3. Аналіз цілей та інтересів зацікавлених груп організації
- •Менеджмент підприємства
- •Працівники
- •Кредитори та постачальники
- •Суспільство
- •Органи державної влади
- •Інтереси та цілі зацікавлених груп
- •3.4. Модель п’яти сил конкуренції м.Портера
- •3.5. Модель Мак-Кінсі «7с»
- •3.6. Swot-аналіз
- •3.7. Аналіз витрат організації
- •3.7. «Space»-аналіз
- •Аналіз можливостей (гіпотетичний приклад)
- •Аналіз можливих загроз (гіпотетичний приклад)
- •3.8. Крива досвіду
- •Розділ 4. Розробка стратегічних альтернатив
- •4.1. Основні підходи до розробки стратегічних альтернатив
- •4.2. Стратегії розвитку організації
- •4.3. Основні конкурентні стратегії
- •4.4. Стратегія злиття83
- •Характеристики форм злиття підприємств
- •Зв‘язки форм та механізмів злиття підприємств
- •Зв’язок видів злиття та реалізації основних стратегій підприємства
- •4.5. Стратегія лобіювання корпоративних інтересів
- •4.6. Стратегія перехрещення керівного апарату
- •Основні характеристики пропонованих стратегій підприємства
- •Як цим скористатися?
- •Як це можна реалізувати?
- •Ключові фактори успіху
- •Розділ 5. Портфельний аналіз підприємства
- •5.1. Теорія життєвого циклу продукту
- •5.2. Матриця Бостонської консалтингової групи
- •5.3. Портфельний аналіз за методом Мак Кінсі (матриця "привабливість - конкурентоспроможність")
- •Оцінка привабливості ринку
- •Оцінка конкурентної позиції сгп
- •5.4. Модель adl/lc
- •5.5. Модель стратегічного аналізу pims
- •Розділ 6. Реалізація стратегії організації
- •Опір та швидкість змін Основні характеристики опору найкраще визначив н. Маккіавеллі: “Опір змінам пропорційний до рівня відмінності нової культури і/або структури влади від попередніх”.
- •Вплив змін влади і культури на поведінку опору
- •Індивідуальний опір
- •Груповий опір
- •6.2. Впровадження заходів стратегії підприємства
- •6.3. Види організаційних структур управління організацією
- •Переваги та недоліки у застосуванні дивізійних організаційних структур управління
- •Переваги та недоліки матричної структури управління
- •Переваги та недоліки адаптивних організаційних структур управління
- •Переваги та недоліки конгломератної структури управління
- •6.4. Розробка тактики та політики
- •Розділ 7. R-теорія мотивація як основна складова реалізації стратегій організації
- •7.1. Необхідність формування нової теорії мотивації як основи реалізації стратегії організацій
- •7.2. Теоретичні основи r-теорії мотивації
- •Рекомендації щодо формування стратегічного менеджменту на засадах r-теорії мотивації
- •7.3. Механізми реалізації r-теорії мотивації.
- •Позитивні результати Негативні результати
- •Розділ 8. Стратегічний контроль
- •Розділ 9. Формування та реалізація стратегій на засадах ризик-менеджменту
- •9.1. Суть та значення ризику у процесі формування та реалізації стратегій організацї
- •9.2. Види ризиків організації
- •9.3. Методи зниження економічних ризиків
- •Розділ 10. Оцінка ефективності системи менеджменту організацій
- •10.1. Якісний аналіз ефективності системи менеджменту організацій
- •10.2. Принципи оцінки ефективності системи менеджменту організацій
- •Гра для проведення тренінгів із ідентифікації схильності працівника до ризику та вироблення практичних навичок із розробки стратегії з оптимальним рівнем ризику для підприємства
- •Завдання
- •Короткі методичні вказівки
- •Аналіз виконання завдання
3.7. Аналіз витрат організації
Однією з важливих переваг (сильною стороною) будь-якої організації може бути структура витрат. Тому аналіз витрат є одним з найважливіших та найпопулярніших інструментів стратегічного менеджменту.
Для аналізу витрат необхідно знати ланцюжок витрат який складається71:
1) витрати постачальників;
2) витрати виробничо-господарської діяльності підприємства;
3) витрати каналів збуту та маркетингові витрати;
4) витрати на споживання продукту.
Такий ланцюжок витрат говорить про те, що конкурентоздатність організації з точки зору управління витратами залежить не від внутрішньофірмових витрат (власного ланцюжка добавленої вартості продукту підприємства), але і від витрат в ланцюжку постачальників і дистриб’юторів72.
3.7. «Space»-аналіз
Даний аналіз, подібно до наведених вище, групує фактори за певними групами та за відповідною методологією, а також пропонує здійснити їхню оцінку. При побудові "SРАСЕ"-матриці звичайно використовують наступні групи показників:
фінансова сила (FS);
конкурентна перевага (СА);
стабільність середовища (ЕS);
виробнича сила (IS).
Оцінку можливостей можна зробити двома шляхами: простим ранжируванням з вибором найбільш значимих для подальшого аналізу, а можна завдання розв'язати матричним методом з урахуванням ймовірності використання виявлених можливостей. Обидва підходи вимагають залучення праці експертів, але другий шлях, хоча й трохи складніший, дає більш наочні результати, пов'язані з позиціонуванням кожної конкретної можливості, особливо, якщо їх представити в табличному і матричному варіантах (табл. 5)73.
Також при оцінці можна групувати фактори будь-яким іншим способом наведеним вище в даному посібнику.
Слід зазначити, що важливим завданням використання «SPACE»-аналізу є вибір шкали оцінювання. У наведеній таблиці та матриці запропоновано 10-ти бальну шкалу оцінювання. Однак, для використання такої шкали експерт повинен мати чималий досвід, оскільки людині не підготовленій важко знайти відмінності між оцінкою 6, 7 і 8 балів. Тому в такій ситуації краще використовувати 5-ти бальну шкалу. Використання 5-ти бальної шкали теж має приховані пастки. Кожен з нас звик до такої шкали із шкільної лави, однак вона в нашому розумінні є дещо перекрученою. Для нас 1 і 2 є не балами, а підрахунок починається тільки з 3-х балів. Однак, слід пам’ятати, що 3 – це середній бал, а 2 – це значення важливості впливу фактора трохи нижче середнього.
Таблиця 5
Аналіз можливостей (гіпотетичний приклад)
Фактор |
Ймовірність здійснення |
Важливість впливу |
||||
Вис. 7-10 |
Сер. 4-6 |
Низьк. 1-3 |
Вис. 7-10 |
Сер. 4-6 |
Низьк. 1-3 |
|
1. Можливість злиття |
|
|
√ |
|
√ |
|
2. Політичні зміни |
|
|
√ |
|
|
√ |
3. Можливість географічного розширення ринку |
|
√ |
|
√ |
|
|
4. Наявність незабезпечених потреб |
√ |
|
|
√ |
|
|
5. Недоліки в існуючих конкурентних позиціях |
|
√ |
|
|
√ |
|
6. Невелика кількість чи слабкість конкурентів |
|
|
√ |
√ |
|
|
7. Стабільна структура витрат |
|
√ |
|
|
√ |
|
8. Низькі ціни проникнення |
|
|
√ |
|
√ |
|
9. Висока ефективність системи просування товарів галузі |
|
√ |
|
√ |
|
|
10. Низький рівень інвестицій |
|
|
√ |
|
√ |
|
11. Низький ступінь ризику |
|
√ |
|
|
|
√ |
12. Зміни у співвідношенні сильних та слабких сторін |
|
|
√ |
|
|
√ |
13. Можливість створення спільного підприємства |
|
√ |
|
√ |
|
|
14. Виникнення нових сегментів |
|
√ |
|
|
√ |
|
Оцінивши виділені фактори розміщуємо її у матриці можливостей (рис. 7).
Найбільш важливі можливості, які потребують особливої уваги підприємства будуть розміщені у клітинках номер 6, 8 та 9. Звісно, що інші можливості слід також моніторити, оскільки сила впливу на організацію може змінитися.
Такий же підхід можна застосувати до оцінки загроз підприємства. Тобто спочатку експерти оцінюють загрози (табл. 6) і після цього на основі результатів оцінки будується матриця та графічна модель.
Рис. 7. Матриця сприятливих можливостей
Для наочності отриманих результатів доцільно зобразити графічну модель74. Послідовність побудови графічної моделі наступна:
експертами оцінюються групи факторів за критерієм важливість впливу;
всі оцінки сумуються, а сума ділиться на кількість факторів, що оцінюються;
додається сума за групою факторів FS та ES, і відповідно сумуються результати по CA та IS;
отримані два значення відкладаються на системі координат (рис. 8).
таким чином знайдена точка є значенням для поточного періоду (точка ПП), якщо ми хочемо знайти наступну точку то ми оцінюємо вплив факторів майбутнього періоду ( точка МП) (рис. 8).
Таблиця 6