Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
ПУТЕВОДИТЕЛЬ.docx
Скачиваний:
1
Добавлен:
08.09.2019
Размер:
100.42 Кб
Скачать

1.4. Гарантии при направлении работников в служебные командировки

За работниками, направленными в служебную командировку, сохраняются место работы (должность) и заработная плата в течение всего срока служебной командировки, но не ниже среднего заработка за все рабочие дни недели по графику постоянного места работы (ст. 92, ч. 1 ст. 95 ТК).

В случае служебной командировки за границу сохранение заработной платы имеет свои особенности. При продолжительности служебной командировки за границу, в том числе в связи с обучением и стажировкой, более 60 дней лицам, которым принимающая сторона предоставляет жилое помещение, обеспечивает питание и производит выплату денежного пособия на личные расходы, средний заработок по основному месту работы, начиная с 61-го дня, не сохраняется (п. 6, 35 Инструкции о порядке и условиях предоставления гарантий и компенсаций при служебных командировках за границу, утвержденной Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.07.2010 N 115 (далее - Инструкция о служебных командировках за границу)).

Примечание. Подробнее о заработной плате см. Путеводитель по

кадровым вопросам "Заработная плата".

В служебных командировках работнику, имеющему право на бесплатное обеспечение лечебно-профилактическим питанием, молоком или равноценными пищевыми продуктами, выплачивается денежная компенсация на их приобретение на условиях, предусмотренных коллективным договором, соглашением, трудовым договором (ч. 2 ст. 225 ТК).

Примечание. О компенсациях при служебных командировках см.

Путеводитель по кадровым вопросам "Служебные командировки", глава 3.

1.5. Режим рабочего времени и времени отдыха в служебной командировке

По общему правилу на работников, находящихся в служебной командировке, распространяется режим рабочего времени и времени отдыха, установленный по месту служебной командировки (ст. 92 ТК). Напомним, что режим рабочего времени определяет:

- время начала и окончания рабочего дня (смены);

- время обеденного и других перерывов;

- последовательность чередования работников по сменам;

- рабочие и выходные дни (ч. 2 ст. 123 ТК).

Режим рабочего времени определяется правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР) или графиком работ (сменности) (ч. 4 ст. 123 ТК).

Пример. По месту постоянной работы Викторова В.В. в организации "А"

установлен следующий режим работы: рабочая неделя - понедельник - пятница;

время начала работы - 08.00, время окончания работы - 17.00, перерыв для

отдыха и питания - 12.30 - 13.30; выходные дни - суббота, воскресенье.

Викторов В.В. направлен в служебную командировку в организацию "Б",

где в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка установлен

следующий режим рабочего времени: с понедельника по пятницу время начала

рабочего дня - 09.00, время окончания рабочего дня - 17.00, перерыв для

отдыха и питания - 13.00 - 14.00; в субботу время начала рабочего дня -

09.00, время окончания рабочего дня - 15.00, перерыв для отдыха и питания -

12.00 - 12.30; выходной день - воскресенье.

Таким образом, находясь в служебной командировке, Викторов В.В. должен

соблюдать режим рабочего времени, установленный в организации "Б".

Отметим, что при служебной командировке режим гибкого рабочего времени, если он был установлен работнику, не применяется (ч. 4 ст. 128 ТК).

Примечание. Подробнее о гибком режиме рабочего времени см.

Путеводитель по кадровым вопросам "Рабочее время", пункт 4.2 главы 4.

Продолжительность рабочего времени для командированных на территории радиоактивного загрязнения в зоне эвакуации (отчуждения) не может превышать 35 часов в неделю (ч. 4 ст. 114, п. 1 ч. 1 ст. 327 ТК). При этом продолжительность ежедневной работы смены для командированных на территории радиоактивного загрязнения в зоне эвакуации (отчуждения) не может превышать 6 часов (п. 4 ч. 2 ст. 115 ТК).

Примечание. Подробнее о сокращенном рабочем времени см. Путеводитель

по кадровым вопросам "Рабочее время", пункт 2.5 главы 2.

Работник, находящийся в служебной командировке, пользуется выходными днями в соответствии с ПВТР или графиком работ (сменности), установленными у нанимателя, к которому направлен работник.

Если работник специально командирован для выполнения работы в свой выходной день или обязывается нанимателем в этот день выехать в служебную командировку, то по возвращении из служебной командировки работнику предоставляется другой день отдыха (ч. 3 ст. 137 ТК).

Пример. Важенков П.П., работающий в организации, находящейся в

г. Минске, был командирован в г. Пекин для участия в конференции,

назначенной на 10.00 14.11.2011 (понедельник). Время вылета самолета из

г. Минска - 14.00 13.11.2011 (воскресенье). В связи с этим ему был

предоставлен дополнительный день отдыха по возвращении из служебной

командировки - 21.11.2011.

Отметим, что командированному работнику не предоставляется компенсация за работу в выходной день в виде повышенной оплаты в размере, установленном ч. 3, 4 ст. 69 ТК.

Примечание. Подробнее об общем порядке предоставления компенсаций за

работу в выходные и праздничные дни см. Путеводитель по кадровым вопросам

"Работа в выходные и праздничные дни", глава 3.

Если день выбытия является рабочим днем по месту постоянной работы, то время окончания работы в этот день определяется по договоренности с нанимателем.

Пример. Смирнов С.С., работающий в г. Минске, командирован в

г. Гомель. Время окончания рабочего дня по месту постоянной работы -

18.00. Время отправления поезда по маршруту Минск - Гомель, на который

Смирнову С.С. взят билет, - 18.15. Руководитель в приказе о командировании

указал о том, что время окончания работы Смирнова С.С. в день выбытия -

16.00, предварительно согласовав с работником этот вопрос.

В случае прибытия до окончания рабочего дня вопрос о времени явки на работу в этот день решается в том же порядке (ч. 4 ст. 94 ТК).

Время служебных командировок учитывается в составе отработанного времени отдельно (ч. 5 ст. 133 ТК).

Примечание. Подробнее о заполнении табеля использования рабочего

времени в случае направления работника в служебную командировку см.

Путеводитель по кадровым вопросам "Служебные командировки", пункт 2.5

главы 2.

Примечание. Подробнее об учете рабочего времени см. Путеводитель по

кадровым вопросам "Рабочее время", глава 5.

Тут вы можете оставить комментарий к выбранному абзацу или сообщить об ошибке.

Оставленные комментарии видны всем.

Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]