- •Науково-теоретичні проблеми і головні напрямки розвитку сучасної економічної науки.
- •Методологія сучасної економічної теорії та її парадигма.
- •Теорії лібералізму ті їх еволюція. Критика мейнстриму в сучасній економічній теорії.
- •4. Напрямки розвитку нової інституціональної економічної теорії.
- •5. Нова політична економія: методологічні принципи та теоретична концепція.
- •6. Розвиток теорії господарства і форми суспільного господарювання: ієрархія та спонтанний порядок.
- •7 . Людина в економічній системі та моделі її економічної поведінки.
- •8 . Відносини власності та влади в системі господарювання.
- •9. Методологія наукового пізнання: принципи та методи.
- •10. Теоретичне та емпіричне пізнання: поняття та головні характеристики.
- •11. Рівні економічних досліджень та їх структура.
- •12.Методи збору емпіричної інформації, їх особливості та недоліки
- •13.Загальнологічні та теоретичні методи наукового дослідження, особливості їх використання в наукових дослідженнях.
- •14.Соціально-історичні типи та стадії економічного розвитку. Моделі економічного зростання.
- •15.Неокласична теорія та інституційна економіка: порівняльний методологічний і теоретичний аналіз.(!)
- •Глухие углы неоклассической теории конкуренции
- •16.Ринкова концентрація: форми, напрямки, рушійні сили та способи вимірювання.
- •Показатели концентрации
- •17.Теорія квазіконкурентних ринків як методологічна основа розробки антимонопольної політики держави.
- •18.Основні завдання та особливості антимонопольної (амп) України.
- •19.Бар’єри входу на ринок та виходу з ринку: аналіз особливостей в українській економіці. Вплив на конкуренту поведінку підприємства.(!)
- •20.Інституційна теорія держави: функції, «провали» та «межі дії» держави.
- •21.Еволюційна та революційна динаміка інституціональних структур. Эволюционная и революционная динамика институциональных структур
- •22.Функції держави як інституційної структури.
- •Методологія р.Коуза для визначення меж організації та ринку.
- •24. Нормы как результат рационального выбора и детерминанты действий экономических агентов
- •25. Фірма в теоретичних концепціях класиків і неокласиків. Х.Демсець «Ще раз про теорії фірми».
- •Демсец х. «еще раз о теории фирмы»
- •1. Совершенная децентрализация
- •2. Некоторые проблемы теории фирмы на основе трансакционных издержек.
- •4. Фирмообразная структура.
- •5. Знания и организация специализации
- •26 . Управлінська теорія фірми: сутність та головні відмінності від інших концепцій. Ф.Махлуп. «Теорії фірми: маржиналістські, біхевіористські, управлінські».
- •Махлуп ф. «Теории фирмы: маржиналистские, бихивиористские и управленческие»
- •27. Фірма в теоріях поведінки. Повна і процедурна раціональність. Г.Саймон. «Теорія прийняття рішень в економічній теорії».
- •Саймон г.А. «Теория принятия решений в экономической теории и науке о поведении»
- •28. Фірма в теорії трансакційних витрат р.Коуз «Природа фірми».
- •Коуз «Природа фирмы»
- •29. Асиметричність інформації та опортуністична поведінка: нові підходи до аналізу фірми. О.Е. Вільямсон «Вертикальна інтеграція виробництва: міркування з приводу невдач ринку».
- •1. Положительные доводы в пользу интеграции.
- •Фірма як мережа контрактів. Специфічність активів. О.Е. Вільямсон. «Логіка економічної організації».
- •31. Інституційна парадигма фірми: особливості методологічних та теоретичних підходів до аналізу.
- •32. Фірма в теоріях прав власності та агентських відносин.
- •33. Фірма в еволюційній теорії економічних змін.
- •34. Необходимость, сущность и основные составляющие стратегии предприятия в современных условиях
- •Инновации.
- •35. Стратегический анализ внутренней и внешней среды предприятия
- •Коммерческая конкурентоспособность
- •36. Характеристика основных моделей стратегического портфеля предприятия
- •37. Стратегии роста предприятий: внешний и внутренний рост
- •1) Количественный
- •1. Стратегия сговора
- •2. Стратегия альянсов
- •3. Стратегия симбиотических партнеров
- •4. Стратегии предоставления полномочий
- •38. Стратегии взаимодействия фирм
- •1. Стратегия сговора
- •2. Стратегия альянсов
- •3. Стратегия симбиотических партнеров
- •4. Стратегии предоставления полномочий
- •39. Базовые модели и концепции корпоративных финансов в современной экономической теории
- •40. Теоретические основы и критерии принятия финансовых решений предприятий
- •41. Теория структуры капитала и оптимизация источников финансирования компании.
- •Правило минимального финансового равновесия:
- •Оптимальное соотношение собственного и заемного капитала – правило 50 х 50.
- •Оптимальное соотношение в распределении прибыли:
- •42. Финансовые механизмы инвестиционной и дивидендной политики компании.
- •Оценка факторов, влияющих на размеры, сроки и саму целесообразность выплаты дивидендов. Все факторы делятся на факторы:
- •Выработка типа дивидендной политики с учетом факторов и в соответствии с общей финансовой стратегией предприятия. Различают 3 типа дивидендной политики:
- •43. Финансово-ориентированная концепция развития в современной экономической науке.
- •44. Модели финансовых систем и их сравнительные преимущества
- •45. Вплив моделі фінансової системи на соціально – економічний розвиток країни.
- •46. Міжнародне податкове планування та форми організації підприємницької діяльності (партнерство, корпорації). S-корпорації. Пірамідальна структура тнк.
- •47.(?) Інституціональьна структура фінансової системи. Інституціональні проблеми та інституціональні адаптації фінансового ринку в умовах асиметрії інформації та викривлення інституційних стимулів.
- •48.(?) Інституційні чинники формування ринкової моделі фінансової системи України
- •49. Економічна теорія фінансової поведінки домогосподарств.
- •50. Еволюція теоретичних концепцій економічної організації
- •1. Классическая теория организации
- •51. Сучасні тенденції оррганізаційних змін та чинники ефективної організації
- •52. Механізми та моделі ефективного функціонування економічної організації (1)
- •53. Адаптаційні можливості та перспективні форми ефективної економічної організації
- •54. Представники інституціоналізму про самосоціалізацію великих корпорацій як складову економічних систем
- •55. Роль теорії соціального партнерства в сучасній економічній науці
- •56. Формування і розвиток теорії соціалізації економічних систем.
- •57. Особливості функціонування соціально орієнтованих систем: методологія, теорія, практика.
- •58. Теоретичні засади дослідження об’єктивності формування і розвитку тіньової економіки. (не знаю от куда это брать)
- •1. Теневая экономика как явление экономической и общественной жизни.
- •59. Особенности корпоративной благотворительности в Украине как составляющей социальной ответственности компаний и корпораций.
- •60. Сутність та особливості стратегічних альянсів
- •61. Межфирменная кооперация: теоретическое обоснование в теориях р. Коуза и о. Уильямсона.
- •Внутренняя организация: положительные аспекты:
- •Соображения по поводу неудач рынка
- •62. Ефекти історичної обумовленості розвитку.
- •63. Типологія соціальної поведінки м. Вебера. Теорія неповної раціональності
- •64. Характеристика неокласичних теорій економічного циклу, теорія реального економічного циклу
- •65. Характеристика посткейнсіанських моделей економічного зростання
- •66. Характеристика постнеокласичних моделей економічного зростання
51. Сучасні тенденції оррганізаційних змін та чинники ефективної організації
Исследования Ренсиса Лайкерта в Мичиганском университете показали, что эффективные организации значительно отличаются от неэффективных по ряду структурных измерений. Согласно Лайкерту, эффективна та организация, которая побуждает руководителя сосредоточить главное внимание на стремлении создать эффективную рабочую группу с высокопроизводительными целями. Разработанная Лайкертом "Система-4" предполагает, что организация строится на человеческих мотивациях, которые должны проявляться через: процесс выдвижения целей, принятие решений, контроль, децентрализацию.
Менее эффективные организации побуждают руководителей: разбить общие действия на простые составные части или задания; разработать наилучший способ выполнения каждой из этих составных частей; нанять людей с соответствующими способностями и квалификацией для выполнения каждого из этих заданий; обучать этих людей выполнению задания особым наилучшим способом; осуществлять руководство, контроль выполнения заданий, хронометрирование работ; использовать поощрения в форме индивидуальной или групповой сдельной оплаты труда.
Тенденции орг. изменений.
Переход от государственной собственности к иным ее формам несовместим с шаблонным подходом к организационному построению субъектов хозяйственной деятельности. Коренные изменения происходят в структуре управления, когда предприятия преобразуются в акционерные общества, общества с ограниченной ответственностью и другие предприятия с коллективной формой собственности. Меньшую ломку претерпевают формы управления при сдаче предприятий и другого государственного имущества в аренду с правом последующего выкупа трудовыми коллективами и юридическими лицами. Жесткие схемы управления вытесняются коллегиальными, демократическими процедурами при продаже предприятий и производств (прежде всего небольших) трудовым коллективам, а также акционерным обществам, кооперативам, другим юридическим лицам и гражданам. Нетипичные ситуационные решения должны приниматься в условиях постепенного выкупа имущества государственного предприятия трудовым коллективом, в том числе за счет части остающейся в его распоряжении прибыли.
НАПРАВЛЕНИЯ ПЕРЕСТРОЙКИ ОРГАНИЗАЦИЙ
1) Переход от узкой специализации к интеграции проявляется в содержании и характере управленческой деятельности. Проявляется четко выраженная тенденция к уменьшению жесткости и иерархичности сложившихся структур, расширению использования организационной кооперации, дальнейшему развитию программно-целевого управления. На высшем уровне сосредотачиваются функции интеграции деятельности фирмы и разработки общих стратегий, связи с внешними организациями, оценки предложений нижних уровней. Такие меры приводят к уменьшению бюрократических процедур и значительному сокращению управленческого аппарата.
2) Перестройка управления крупными предприятиями осуществляется в кооперации с другими компаниями. В частности, создаются и эффективно функционируют межотраслевые группировки, картели по обновлению подотраслей и даже целых отраслей промышленности при финансовой поддержке правительств.
3) Преобразование фирм значительно облегчается и ускоряется с использованием проектных форм организации. Для реализации проектов создаются новые компании, полностью ориентированные на внедряемый тип производства и управления. Это влечет за собой
Сучасні тенденції оррганізаційних змін та чинники ефективної організації (2)
изменение большинства сложившихся технических и организационных систем – строительство новых заводов, основание системы управления запасами и плоских организационных структур, развитие технологических центров.
4) Повышение уровня компетентности руководителей. Наиболее эффективными являются капиталовложения в управляющих, в их подготовку, тренировку, в повышение знаний и умений, в развитие предприимчивости.
Переход от узкой специализации к интеграции вызывает изменения в содержании и характере управленческой деятельности. Проявляется четко выраженная тенденция к уменьшению жесткости и иерархичности сложившихся управленческих структур, расширению использования организационной кооперации, дальнейшему развитию программно-целевого управления. Широко распространен принцип делегирования оперативных полномочий на низшие уровни управления.