- •Науково-теоретичні проблеми і головні напрямки розвитку сучасної економічної науки.
- •Методологія сучасної економічної теорії та її парадигма.
- •Теорії лібералізму ті їх еволюція. Критика мейнстриму в сучасній економічній теорії.
- •4. Напрямки розвитку нової інституціональної економічної теорії.
- •5. Нова політична економія: методологічні принципи та теоретична концепція.
- •6. Розвиток теорії господарства і форми суспільного господарювання: ієрархія та спонтанний порядок.
- •7 . Людина в економічній системі та моделі її економічної поведінки.
- •8 . Відносини власності та влади в системі господарювання.
- •9. Методологія наукового пізнання: принципи та методи.
- •10. Теоретичне та емпіричне пізнання: поняття та головні характеристики.
- •11. Рівні економічних досліджень та їх структура.
- •12.Методи збору емпіричної інформації, їх особливості та недоліки
- •13.Загальнологічні та теоретичні методи наукового дослідження, особливості їх використання в наукових дослідженнях.
- •14.Соціально-історичні типи та стадії економічного розвитку. Моделі економічного зростання.
- •15.Неокласична теорія та інституційна економіка: порівняльний методологічний і теоретичний аналіз.(!)
- •Глухие углы неоклассической теории конкуренции
- •16.Ринкова концентрація: форми, напрямки, рушійні сили та способи вимірювання.
- •Показатели концентрации
- •17.Теорія квазіконкурентних ринків як методологічна основа розробки антимонопольної політики держави.
- •18.Основні завдання та особливості антимонопольної (амп) України.
- •19.Бар’єри входу на ринок та виходу з ринку: аналіз особливостей в українській економіці. Вплив на конкуренту поведінку підприємства.(!)
- •20.Інституційна теорія держави: функції, «провали» та «межі дії» держави.
- •21.Еволюційна та революційна динаміка інституціональних структур. Эволюционная и революционная динамика институциональных структур
- •22.Функції держави як інституційної структури.
- •Методологія р.Коуза для визначення меж організації та ринку.
- •24. Нормы как результат рационального выбора и детерминанты действий экономических агентов
- •25. Фірма в теоретичних концепціях класиків і неокласиків. Х.Демсець «Ще раз про теорії фірми».
- •Демсец х. «еще раз о теории фирмы»
- •1. Совершенная децентрализация
- •2. Некоторые проблемы теории фирмы на основе трансакционных издержек.
- •4. Фирмообразная структура.
- •5. Знания и организация специализации
- •26 . Управлінська теорія фірми: сутність та головні відмінності від інших концепцій. Ф.Махлуп. «Теорії фірми: маржиналістські, біхевіористські, управлінські».
- •Махлуп ф. «Теории фирмы: маржиналистские, бихивиористские и управленческие»
- •27. Фірма в теоріях поведінки. Повна і процедурна раціональність. Г.Саймон. «Теорія прийняття рішень в економічній теорії».
- •Саймон г.А. «Теория принятия решений в экономической теории и науке о поведении»
- •28. Фірма в теорії трансакційних витрат р.Коуз «Природа фірми».
- •Коуз «Природа фирмы»
- •29. Асиметричність інформації та опортуністична поведінка: нові підходи до аналізу фірми. О.Е. Вільямсон «Вертикальна інтеграція виробництва: міркування з приводу невдач ринку».
- •1. Положительные доводы в пользу интеграции.
- •Фірма як мережа контрактів. Специфічність активів. О.Е. Вільямсон. «Логіка економічної організації».
- •31. Інституційна парадигма фірми: особливості методологічних та теоретичних підходів до аналізу.
- •32. Фірма в теоріях прав власності та агентських відносин.
- •33. Фірма в еволюційній теорії економічних змін.
- •34. Необходимость, сущность и основные составляющие стратегии предприятия в современных условиях
- •Инновации.
- •35. Стратегический анализ внутренней и внешней среды предприятия
- •Коммерческая конкурентоспособность
- •36. Характеристика основных моделей стратегического портфеля предприятия
- •37. Стратегии роста предприятий: внешний и внутренний рост
- •1) Количественный
- •1. Стратегия сговора
- •2. Стратегия альянсов
- •3. Стратегия симбиотических партнеров
- •4. Стратегии предоставления полномочий
- •38. Стратегии взаимодействия фирм
- •1. Стратегия сговора
- •2. Стратегия альянсов
- •3. Стратегия симбиотических партнеров
- •4. Стратегии предоставления полномочий
- •39. Базовые модели и концепции корпоративных финансов в современной экономической теории
- •40. Теоретические основы и критерии принятия финансовых решений предприятий
- •41. Теория структуры капитала и оптимизация источников финансирования компании.
- •Правило минимального финансового равновесия:
- •Оптимальное соотношение собственного и заемного капитала – правило 50 х 50.
- •Оптимальное соотношение в распределении прибыли:
- •42. Финансовые механизмы инвестиционной и дивидендной политики компании.
- •Оценка факторов, влияющих на размеры, сроки и саму целесообразность выплаты дивидендов. Все факторы делятся на факторы:
- •Выработка типа дивидендной политики с учетом факторов и в соответствии с общей финансовой стратегией предприятия. Различают 3 типа дивидендной политики:
- •43. Финансово-ориентированная концепция развития в современной экономической науке.
- •44. Модели финансовых систем и их сравнительные преимущества
- •45. Вплив моделі фінансової системи на соціально – економічний розвиток країни.
- •46. Міжнародне податкове планування та форми організації підприємницької діяльності (партнерство, корпорації). S-корпорації. Пірамідальна структура тнк.
- •47.(?) Інституціональьна структура фінансової системи. Інституціональні проблеми та інституціональні адаптації фінансового ринку в умовах асиметрії інформації та викривлення інституційних стимулів.
- •48.(?) Інституційні чинники формування ринкової моделі фінансової системи України
- •49. Економічна теорія фінансової поведінки домогосподарств.
- •50. Еволюція теоретичних концепцій економічної організації
- •1. Классическая теория организации
- •51. Сучасні тенденції оррганізаційних змін та чинники ефективної організації
- •52. Механізми та моделі ефективного функціонування економічної організації (1)
- •53. Адаптаційні можливості та перспективні форми ефективної економічної організації
- •54. Представники інституціоналізму про самосоціалізацію великих корпорацій як складову економічних систем
- •55. Роль теорії соціального партнерства в сучасній економічній науці
- •56. Формування і розвиток теорії соціалізації економічних систем.
- •57. Особливості функціонування соціально орієнтованих систем: методологія, теорія, практика.
- •58. Теоретичні засади дослідження об’єктивності формування і розвитку тіньової економіки. (не знаю от куда это брать)
- •1. Теневая экономика как явление экономической и общественной жизни.
- •59. Особенности корпоративной благотворительности в Украине как составляющей социальной ответственности компаний и корпораций.
- •60. Сутність та особливості стратегічних альянсів
- •61. Межфирменная кооперация: теоретическое обоснование в теориях р. Коуза и о. Уильямсона.
- •Внутренняя организация: положительные аспекты:
- •Соображения по поводу неудач рынка
- •62. Ефекти історичної обумовленості розвитку.
- •63. Типологія соціальної поведінки м. Вебера. Теорія неповної раціональності
- •64. Характеристика неокласичних теорій економічного циклу, теорія реального економічного циклу
- •65. Характеристика посткейнсіанських моделей економічного зростання
- •66. Характеристика постнеокласичних моделей економічного зростання
50. Еволюція теоретичних концепцій економічної організації
1. Классическая теория организации
Научное управление – Тейлор, Гантт, Мюнсберг, Элерсон, Таун, Кун;
Собственно теория организации – Фойоль, Лизней, Рейли, Урвих;
Бюрократическая теория – М. Вебер.
Первая попытка проанализировать организационные аспекты управления предпринята Тейлором. Научное управление исследования по теории организации стали проводится на математической основе в период между 1890 и 1940 гг. В центре внимания – вся организация.
а) научное управление
Работа исполнителей должна и может изучаться с помощью научных методов. Согласно Тейлору, объективный анализ фактов и данных, собранных на рабочем месте, может стать основой определения наилучшего способа организации работы. Это обязанность управляющего.
Сущность научного управления выражена Тейлором в таких четырех основных положениях:
вместо волевых решений научно обосновывать каждый элемент работы;
с помощью определенных критериев, обобщать, а затем обучать, образовывать и развивать рабочую силу;
тесно сотрудничать с людьми, обеспечивая при этом выполнение работы в соответствии с разработанными принципами;
обеспечивать обоснованное разделение труда и ответственности между руководителями и работниками.
Премиальная система зарплаты – рабочие должны получать зарплату пропорционально своему вкладу, т.е. сдельную оплату, но при этом те, которые превышают норму, должны поощряться => дифференцированная сдельная оплата труда.
б) теория организации
Т.Файоль рассматривал искусство управления как выбор соответствующих принципов. Файоль предложил 14 принципов, хотя, по его мнению, их могло быть значительно больше.
Структурные принципы: Разделение труда; Единство цели и руководства; Соотношение централизации и децентрализации; Власть и ответственность; Цель
Принципы процесса: Справедливость; Дисциплина; Вознаграждение персонала Корпоративный дух; Единство команд; Подчинение главному интересу
Принципы конечного результата: Порядок; Стабильность; Инициатива.
в) бюрократическая теория организации
Бюрократия имеет различные значения. В одних случаях – это форма правления с жестко отработанными процедурами, в других – негативные последствия деятельности больших организаций. Внутренняя логика бюрократической структуры привела Вебера к заключению, что она является лучшей, чем любая другая форма по точности, стабильности, скорости, дисциплине и надежности.
Бюрократия сравнивается Вебером с другими организациями как «машины с немеханическим способом производства».
Чтобы извлечь максимальную выгоду из бюрократической формы, Вебер полагал, что организация должна принять определенную стратегию развития:
все задания, необходимые для достижения цели, разделились на высокоорганизованные виды работ. Исполнители должны стать экспертами в своей работе и нести ответственность за эффективное выполнение своих обязанностей;
каждое задание выполняется в соответствии с «постоянной системой общих правил» с целью гарантирования однородности и скоординированности различных заданий;
каждый сотрудник или офис организации отвечал перед руководителем за свои действия или действия подчиненных;
каждое официальное лицо в организации ведет дела своего офиса безлично и формально и поддерживает социальную дистанцию между собой и своими подчиненными;
найм на работу основывается на технической квалификации и защищает от произвольного увольнения. Продвижение по службе основано на старшинстве и достижениях.
г) теория Гласнер
Проект был предпринят в Гласнеровской металлической компании в Лондоне. Теория Гласнер выделяет по меньшей мере 4 подсистемы в каждой организации:
- исполнительной;
- апелляционной;
- представительской;
- законодательной.
д) теория организационного потенциала
И. Ансофф выделял два исторически сложившихся подхода к формированию организационных структур:
Структурный – был характерен для довоенного периода. Основной упор в нем сделан на внутреннее строение фирм, разделение функций и рационализацию управления. В соей основе подход являлся статическим, т.к. не учитывал динамики изменения организационных структур под воздействием внешних факторов.
Динамический – получил распространение после второй мировой войны. Основное внимание сосредотачивается на анализе связей фирмы со средой, в которой она действует, и с источниками ресурсов.