Группировка кадастровых кварталов по стоимости земли

№ п/п	Группы		Площадь, га		Число кварталов		Кварталы
1	9,32 - 67,14		1380		18		48, 51, 52, 53, 54, 55, 58, 61, 98, 138, 149, 162, 166, 167, 169, 170, 171, 172.
2	67,15 - 124,96		845		47		1, 2, 16, 17, 29, 30, 33, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, 41, 42, 43, 44, 45, 49, 57, 60, 103, 104, 105, 108, 109, 110, 111, 112, 113, 114, 117, 118, 119, 120, 123, 127, 131, 132, 133, 134, 135, 136, 137, 157, 168.
продолжение таблицы 14
3		124,96 - 182,78		195		44	3, 4, 5, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 18, 19, 22, 23, 24, 25, 26, 27, 28, 31, 32, 46, 47, 50, 101, 106, 107, 115, 116, 121, 122, 124, 125, 126, 128, 129, 130, 139, 140, 141, 142, 143, 146.
4		182,79 - 240,60		11		2	20, 159.
5		240,61 - 298,42		14		3	9а, 21, 161.
6		298,43 - 356,24		40		2	144, 154.
7		356,25 - 414,06		54		3	145, 147, 150 .
8		414,07 - 471,91		82		5	151, 152, 155, 156, 160.
Итого:		-		2621		124	-

Глава 4 основы охраны труда

4.1. Правовые и организационные вопросы охраны труда

Важнейшие законодательные акты по охране труда закреплены в Конституции Российской Федерации. Государство заботится об улучшении условий по охране труда, о его научной организации, о сокращении тяжелого физического труда. Одно из основных прав граждан - это право на охрану здоровья (ст. 41 Конституции РФ).

Детально положения Конституции РФ конкретизированы в Основах законодательства РФ об охране труда (ОЗоОТ), а также в Кодексе законов о труде (КЗоТ).

Принятые в августе 1993 года ОЗоОТ направлены на обеспечение условий труда, отвечающих требованиям сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности. Они содержат ряд важных положений, обеспечивающих работающих граждан гарантии прав на охрану труда:

• устанавливают гарантии осуществления трудящимися их права на охрану труда;

• обеспечивают единый порядок регулирования отношений работника с работодателем по вопросам охраны труда на всех производствах всех форм собственности;

• направлены на создание здоровых и безопасных для работников условий труда.

Данный закон закрепил основные принципы государственной политики в области охраны труда, право работника на охрану труда с его содержанием и гарантиями, обеспечивающими охрану труда, правовой и экономический механизмы данного обеспечения, контроль и надзор за соблюдением законодательства об охране труда и ответственность за его нарушение.

Государственное управление охраной труда осуществляет государственный орган, который утверждает нормы и правила по охране труда, обязательные для всех производств, министерств и ведомств. Таким органом является Федеральный комитет управления охраной труда. За точным исполнением законов о труде следят специальные органы, нарушение их администрацией предприятий, рабочими и служащими считается преступлением.

Кроме вышеуказанного законодательства, действуют постановления, приказы, распоряжения Совета Министров России, государственных органов (Госкомтруда, Госстандарта и др.), а также министерств и ведомств.

По сфере действия все нормы и правила по охране труда подразделяются на отраслевые и единые.

Единые нормы и правила закрепляют важнейшие одинаковые для всех отраслей народного хозяйства требования охраны труда. К единым относятся "Строительные нормы и правила" (СНиП), "Санитарные нормы проектирования промышленных предприятий" (СН) и другие.

Отраслевые нормы и правила действуют в определенной отрасли народного хозяйства и содержат требования по охране труда, характерные только для данной отрасли. Например, в сельскохозяйственном производстве - это "Санитарные правила по хранению, транспортировке и применению пестицидов в сельском хозяйстве".

Важное место в системе нормативных документов занимают инструкции по охране труда, составляемые для работников отдельных профессий или видов работ. Они подразделяются на:

• типовые, разрабатываемые научно-исследовательскими, проектно-конструкторскими и иными институтами и учреждениями по указанию соответствующих министерств;

• инструкции для работников, разрабатываемые в каждом предприятии руководителями цехов, отдельных участков. Они учитывают, в отличие от типовых, специфику каждого отдельного предприятия.

Одним из важных нормативных документов по охране труда является "Система стандартов безопасности труда" (ССБТ). Она представляет собой комплекс взаимосвязанных стандартов, содержащих требования, нормы и правила, направленные на обеспечение безопасности, сохранение здоровья и оптимальной работоспособности человека в процессе труда (ГОСТ 12.0.001.-82.). ССБТ является составной частью государственной системы стандартов (ГСС). Стандарты ССБТ подразделяются на государственные (ГОСТ), отраслевые (ОСТ). и стандарты отдельных предприятий (СТП).

Кроме ССБТ, стандартизация в области охраны труда предусматривает включение раздела "Требования безопасности" и технические условия на серийно выпускаемую продукцию.

Согласно ст. 57 КЗоТ на администрацию предприятия возлагается обеспечение здоровых и безопасных условий труда. Должностные лица, виновные в нарушении законодательства о труде и правил по охране труда или в воспрепятствовании деятельности профсоюзов, привлекаются к дисциплинарной, административной, материальной и уголовной ответственности.

Дисциплинарная ответственность заключается в вынесении дисциплинарного взыскания - замечание, выговор, строгий выговор, перевод на нижеоплачиваемую работу или должность на срок до трех месяцев, увольнение.

Административная ответственность выражается в наложении денежного штрафа. Налагают штрафы правовые и технические инспектора, органы государственного надзора за охраной труда (Госпроматомнадзор, Госсандазор, Госпожарнадзор).

Уголовная ответственность за нарушение законодательства о труде и правил по охране труда установлена Уголовным Кодексом.

Материальная ответственность служащих и рабочих наступает при нарушении ими правил охраны труда, повлекшее за собой нанесение материального ущерба предприятию. В полном размере возмещается ущерб, нанесенный работником при неисполнении им трудовых обязанностей, в состоянии алкогольного, наркотического опьянения, при умышленной порче собственности предприятия и в других случаях, предусмотренных законодательством. Материальный ущерб подлежит возмещению независимо от привлечения данного работника к административной, дисциплинарной, уголовной ответственности.