- •2. Схема функціонування фінансової системи суб’єкта господарювання
- •3. Показники фінансового стану підприємства
- •5 Типи фінансової стійкості підприємства:
- •6. Аналіз фінансової стійкості суб’єкта господарювання
- •7. Методи оцінки фінансової стійкості суб’єкта господарювання
- •8. Оцінка фінансової стійкості підприємтсва з використанням узагальнених показників
- •9. Теоретичні та практичні аспекти забезпечення фінансової стійкості підприємства
- •10 Концепція життєвого циклу підприємства
- •11. Функції управління підприємством
- •13. Фактори виникнення кризових явищ та загрози банкрутства суб’єкта господарювання
- •14. Види кризи підприємства
- •15. Механізм розгортання кризи розвитку підпримства
- •16. Процес трансформації кризи
- •17. Оцінка симптомів розвитку кризових явищ
- •20. Алгоритм антикризового управління підприємством
- •24. Діагностика фінансового стану підприємства
- •25. Фундаментальна діагностика підприємства
- •26. Моніторинг фінансового стану підприємства як складова системи антикризового управління сг
- •27. Аналіз методів діагностики кризового стану підприємства (формалізовані, неформалізовані )
- •28. Оцінка ефективності антикризового управління фінансової стійкості сг
- •30. Концептуальні засади антикризового контролінгу
- •31. Функції, види та інструментарій контролінгу
- •33Особливості кадрового менеджменту в кризових ситуаціях
- •34.Система антикризового управління персоналом
- •35. Мета і місце маркетингу в антикризовому управлінні
- •36. Маркетингові стратегії в системі антикризового управління
- •37 . Система антикризового інноваційного управління підприємством
- •38. Місце і роль інвестиційного менеджменту в стратегії антикризового управління
- •39.Державне регулювання проблеми розвитку кризових явищ і діяльності сг
- •40. Стратегія антикризового управління фінансової стійкості сг в екон. України
- •41.Проблеми неплатоспроможності та банкрутства сг в економіці України
- •43.Реструктуризація підприємства як економічна категорія
- •45. Санаційна спроможність підприємства та її оцінка
- •50. Теоретичні засади проведення реінжинірингу
- •1 За об’єктом виникнення
- •2 За характеризуючим об’єктом
- •52. Мета та принципи ризик-менеджменту
- •53. Методи оцінки фінансових ризиків
- •54. Методи нейтралізації фінансових ризиків
- •55. Swot- аналіз
34.Система антикризового управління персоналом
Принципи управління персоналом (ПУП) — правила, основні положення і норми, яких повинні дотримуватися керівники і фахівці в процесі управління.
ПУП доцільно розділити на: базисні принципи(регулюють діяльність державних органів управління в цілому-це науковість, конкретно-історичний підхід, моральність, демократизм, наступність і змінюваність.), специфічні принципи(регулюють функціонування окремих сторін діяльності управлінського персоналу-це принципи оптимізації кадрового потенціалу підприємства; принципи формування унікального кадрового потенціалу кризового підприємства; принцип компліментарності (несуперечності і підтримки) управлінських ролей на підприємстві.) До групи загальних принципів антикризового управління можна віднести наступні принципи: системності; рівних можливостей; поваги людини і її достоїнств; командної єдності; горизонтального співробітництва; правової і соціальної захищеності. Окремий інтерес являють собою приватні принципи, що можуть застосовуватися переважно в умовах конкретних ситуацій.До цієї групи можна віднести наступні основні принципи:облік довгострокової перспективи організації; інтеграція і згуртованість колективу;участь співробітників у прийнятті рішень;опора на професійне ядро кадрового потенціалу; дотримання балансу інтересів керівників і підлеглих
35. Мета і місце маркетингу в антикризовому управлінні
Маркетингова концепція на відміну від збутового підходу виходить з потреб ринку і бажань покупця, на які орієнтується компанія. Це означає: по-перше, дана концепція відштовхується від уже існуючого і цілком сформованого ринку, концентруючись на потребах конкретних покупців; по-друге, маркетингова діяльність повинна координуватися через відповідні організації; по-третє, маркетингова діяльність повинна бути спрямованою на досягнення цілей цих організацій. Таким чином, суть маркетингової концепції можна сформулювати так: компанія координує всі дії, що будуть сприяти задоволенню потреб покупця, і здобуває для себе прибуток, створюючи і підтримуючи в покупцеві стан задоволеності. Основна мета маркетингу - визначити величину попиту на конкретний товар, виражену в показниках обсягу продажів і його частки на ринку, і засобами маркетингу сприяти його досягненню.
Ефективність маркетингу - у послідовності дій і комплексному використанні принципів, методів і засобів маркетингового впливу і маркетингової інформації зі стадій відтворювального процесу.Зазначені особливості дозволяють розглядати маркетинг як важливу умову й істотний резерв антикризового менеджменту. В антикризовому менеджменті, особливо на стадії пошуку шляхів виходу з економічної кризи, істотне значення може мати комплексний характер використовуваних у процесі маркетингу засобів і методів виявлення ринкових можливостей організації, її сильних і слабких сторін, а також комплексний аналіз великої інформації про динаміку соціально-економічних процесів. Тому важливо розглянути характерні риси і практику застосування маркетингових засобів впливу на функціонування організації.