
- •1.Об'єкт, предмет, завдання й інформаційна база навчальної дисципліни «Економіка праці та соціально-трудові відносини». Соціально-трудовий напрямок розвитку економічної думки.
- •2.Основні методи дослідження трудових процесів.
- •3.Сутність категорії «труд» і її соціально-економічні характеристики. Зміст, характер і види праці.
- •4.Економічна й соціальна ефективність заходів щодо вдосконалювання організації праці.
- •5.Населення як суб'єкт демографічних, економічних і соціальних процесів і явищ.
- •6.Ефективність праці. Сутність продуктивності, продуктивності праці і її значення для соціально-економічного розвитку суспільства.
- •7.Трудові ресурси суспільства. Відтворення населення й трудових ресурсів. Демографічна й соціальна мобільність трудових ресурсів.
- •8.Показники й методи виміру продуктивності праці.
- •9.Трудовий потенціал суспільства: поняття, структура й показники.
- •10.Фактори зміни продуктивності праці і їхня класифікація.
- •11Людський капітал суспільства.
- •12.Резерви росту продуктивності праці й їхнє виявлення. Програми управління продуктивністю праці.
- •13.Поняття системи соціально-трудових відносин, принципи її функціонування й фактори формування. Місце соціально-трудових відносин у системі відносин ринкової економіки.
- •14.Сутність соціальної політики, її мети й завдання в області доходів населення. Соціальний захист населення.
- •15.Механізм функціонування системи соціально-трудових відносин.
- •16.Доходи, їхній склад і структура. Диференціація доходів населення.
- •17.Основні суб'єкти соціально-трудових відносин. Їх завдання, функції й роль у регулюванні соціально-трудових відносин.
- •18.Поняття й показники рівня життя населення.
- •19.Міжнародний досвід регулювання соціально-трудових відносин.
- •20.Заробітна плата як соціально-економічна категорія, її сутність і функції.
- •21.Сутність соціального партнерства і його роль у функціонуванні ринкової економіки. Форми й принципи соціального партнерства.
- •22.Організація заробітної плати.
- •23.Держава, наймані робітники й профспілки, роботодавці і їхні організації й об'єднання як суб'єкти соціального партнерства.
- •24.Форми й системи заробітної плати.
- •25.Правові основи й механізм соціального партнерства.
- •26.Тарифна система організації оплати праці. Безтарифна модель оплати праці.
- •27.Ринок праці як підсистема ринкової економіки: сутність, зміст й структура.
- •28.Регулювання оплати праці.
- •29.Умови формування й функціонування ринку праці, його особливості в умовах довершеної й недовершеної конкуренції.
- •30.Планування праці, його роль в управлінні людськими ресурсами.
- •31.Попит та пропозиція на ринку праці. Кон'юнктура ринку праці.
- •32.Трудові показники, їхній взаємозв'язок і вплив на ефективність діяльності суб'єктів господарювання.
- •33.Сегментація й гнучкість ринку праці.
- •34.Види планів з праці.
- •35.Регулювання ринку праці.
- •36.Методи планування трудових показників на рівні підприємства. Розробка плану продуктивності праці.
- •37.Особливості національного ринку праці.
- •38.Методи розрахунку чисельності працівників.
- •39.Теорії ринку праці і його сучасні моделі.
- •40.Методи планування фонду оплати праці. Планування середньої заробітної плати.
- •41.Соціально-економічна сутність, форми, види й показники зайнятості.
- •42.Економічний аналіз у соціально-трудовій сфері. Значення економічного аналізу в сфері праці.
- •43.Безробіття як соціально-економічне явище, його сутність, види й показники.
- •44.Звітність із питань праці
- •45.Державне регулювання зайнятості населення.
- •46.Сутність і значення аудиту в сфері праці.
- •47.Міжнародний досвід регулювання зайнятості.
- •48.Напрямки, етапи й методи проведення аудиту в сфері праці.
- •49.Сутність, зміст, завдання й значення організації праці.
- •50.Органи й об'єкти моніторингу соціально-трудової сфери.
- •51.Організація праці на макро-, мезо-, і мікрорівнях.
- •52.Сутність, завдання й напрямки моніторингу соціально-трудової сфери
- •53.Поділ і кооперація праці
- •54.Джерела інформації для моніторингу соціально-трудової сфери.
- •55.Організація й обслуговування робочих місць.
- •56.Міжнародна організація праці (мот) у сучасному світі: мети, завдання, структура й пріоритетні напрямки діяльності
- •3)Генеральный директор
- •57.Умови праці: сутність, значення й фактори їх формування.
- •59.Нормування праці як провідна складова її організації. Методи нормування праці.
- •60.Глобалізація економіки і її вплив на соціально-трудову сферу.
5.Населення як суб'єкт демографічних, економічних і соціальних процесів і явищ.
Состояние и развитие общества в значительной степени определяются численностью и составом населения. Население – это естественно-исторически складывающаяся и непрерывно возобновляющаяся в процессе пр-ва и вопр-ва жизни совокупность людей, проживающих на опр. территории – в селе, городе, районе, регионе, стране. Население как субъект демограф.процессов и явлений подвержено изменениям вследствие рождаемости и смертности; как субъект эк.процессов и явлений оно участвует в производстве и потреблении продуктов, товаров и услуг; как субъект соц.процессов и явлений оно живёт и взаимодействует в социуме. Население хар-ся и как элемент производит.сил, и как носитель производствен.отношений. Населению присуще самовоспр-во. Среднегодовая численность населения определяется на середину года как средняя арифметическая численность населения на начало и конец года или путём прибавления к начальной численности половины её прироста. Положительная разница между числом родившихся и числом умерших наз.естественным приростом населения.Экономич акт насел-это часть насел-я,обеспеч-я предл-е раб силы для пр-ва Ти У.(В соотв с Мот относ лица в возр 15-70 лет,как занятые,так и безраб,кот-е желают получить работу.Уэан=ЭАН/Н*100% Н-общая числ-ть нас-я в стране.
Экон неакт насел-это насел-.которое не входит в состав ЭАН
В Укр числ-ть нас-я сокр.Это вызвано уменьш относительного числа родившихся,увел относит-ого числа умерших,что повлекло за собой е стеств убыль насел-я,а также отток наиболее подготовл-х и высококвалифц-х спец-в в др.страны в поисках лучших условий жизни и работы,возм-й реал-ии своих способн-й,более высокой оплаты тр.
6.Ефективність праці. Сутність продуктивності, продуктивності праці і її значення для соціально-економічного розвитку суспільства.
Эф-ть труда – это соотношение полезного результата и затрат труда. С понятием эф-ти тесно связано понятие производительности. Под производительностью в современной эк.теории понимают соотношение между выпуском товаров в виде продукции и услуг, с одной стороны, и затратами на этот выпуск, с другой. При этом производительность носит многофакторный хар-р, поскольку на неё оказывают влияние все факторы пр-ва. Его важное значение состоит в том, что страны с самой высокой производительностью, а не с самыми большими материальными и энергетическими ресурсами, становятся экономическими лидерами в современном мире. Производительность труда – это показатель эф-ти трудового процесса, выражаемый отношением результатов производства к соответствующим затратам труда, поэтому естественным является стремление к её повышению. Иными словами, произ-ть следует рассматривать как эф-ть использования ресурсов в процессе пр-ва разл.товаров и предоставления услуг, а произ-ть труда – как эф-ть затрат конкретного труда, кот.определяется количеством продукции, изготовленной за единицу раб.времени, или количеством времени, затраченным на единицу продукции.В наст время страны с амой высокой Произв-ю,а не с самыми большими энергет-ми рес-ми стан-я экон-ми лидерами.Значение ПТ состоит в том,что её повышение явл экон-й необх-ю разв-я общ-я.