46.Сутність і значення аудиту в сфері праці.

Аудит — экономическая научная дисциплина, которая исследует функционирование института независимого финансового контроля в рыночной экономической системе

Обьектом аудита в сТсфере явл соц труд колл-в,персонал предпр-я и его деят-ть

В процессе аудита рассматр-я пазатели,которые позвол-т охар-ть:-рез-ть и эфф-ть функц-я труд-ого потенц-ла-эфф-ть орган-й СТО-эфф-ть систем мтивации и оплпты тр-рацион-ть методов оценки тр-эфф-ть орган-ии раб мест-эфф-ть исп-я раб времени

Значение аудита:Он позвол-т убедиться во взаимном соответствии деят-ти предпр-я по упр-ю персонала и стратегии его разв-я, а также во взаимном соотвнтствии регламентации СТО и законов,правил.методики и инструкции методик,кот-е регулир-т эту деят-ть.

Учет труда и заработного труда является трудоемким, нуждается во внимании и сконцентрованости, поскольку связанный с большим количеством первичной информации, имеет многих однотипных операций, осуществление которых требует многих времени.

Аудит играет важную роль в сфере труда особенно аудит заработной платы.

Основными заданиями аудита из оплаты труда являются:

-подтверждение достоверности начислений и выплат рабочего;

-выяснение законности и полноты содержаний из заработной платы и тому подобное;ї

-проверка организации аналитического учета расчетов из оплаты труда;

-оценка мероприятий, яяких употребляет администрация с целью своевременного взыскания задолженности работников, является важным источником информации для проверки этих вопросов.

Во время аудита используются разные методы и приемы : пересчет, пересмотр, оценка фактического наличия, сопоставление, оценка.

Последовательность изучения хозяйственных операций относительно начисления и содержания заработной платы можно отобразить так: личные карточки, договоры, контракты. Документы учета личного состава, записи на счетах бухгалтерского учета, распоряжения, приказы о принятии на работу, освобождение, отпуска, документы из учета выработки и отклонений, отчетность по труду.

47.Міжнародний досвід регулювання зайнятості.

В настоящее время в различных странах разрабатываются,финансируются и выполняются программы занятости,составленные с учетомконкретной соц-эк ситуации.Они условно делятся на активные и пассивные.

К активным программам относят:

-пр-мы субсидирования найма на постоянную работу в частном секторе.Субсидии выделяются либо на стимулирование занятости отдельных групп работников, либо на сохранение раб мест,для тех, кот-е подлежат увольнению

-пр-мы поддержки предприятий, создаваемых самими безработными.Поодержка предоставляется на базе помощи по безраб в виде одноразовой выплаты.

-пр-мы проф-го обучения, переподготовки и повышения квалифик безработных

-пр-мы создания новых раб мест в гос и частном секторе

Пассивные, к кот-м относятпр-мы предоставления всех видов помощи, делят на 2 группы:

1)пр-мы, включающие мероприятия в связи с потерей работы:

-помощь по безраб

-выходные выплаты

-помощь работникам обанкротившихся предпр

-соц. Поддержку разл групп раб-ков

2)пр-мы досрочного выхода на пенсию или предпенсию

Правительства разных стран содействуют созданию гибкой сист проф-го обучения, кот готовила бы работников, соотв-х современ. Требованиям эк-ки

Во многих странах гос-во осущ целевое финансир-е создания и функц-я центров проф подготовки и переподг на предпр.,в частности, существует практика дотаций гос-ва в размере50-60% затрат на эти цели.