35.Регулювання ринку праці.

Политика регулирования рынка труда предполагает достижение трёх основных целей:

-стимулирования структурной перестройки и ускорения процесса перераспределения высвобождаемых работников;- как можно более быстрого вовлечения безработных в трудовую жизнь;- предоставления работы каждому, кто её ищет. Наиболее значимая роль в регулировании рынка труда принадлежит гос-у. Гос-о осуществляет регулирование рынка труда как в краткосрочном, так и в долгосрочном периодах.Меры краткосрочного периода включают возможные формы симулирования труда:- увеличение государственных расходов на финансирование занятости в общественных работах;- финансирование создания новых рабочих мест;- поддержку самозанятости населения.Долгосрочные меры государства предполагают увеличение гибкости рынка труда через систему определённых действий:- переподготовку, переквалификацию работников;- развитие всех видов информационной базы государственной и негосударственной служб занятости. Гос-ое регулирование рынка труда осуществляется по следующим основным направлениям:- создание необходимых структур рынка труда (бирж труда - центров занятости населения, других служб занятости, специальных фондов и т.д.);- разработка и реализация различных программ. Можно выделить сл важные программы,направленные на регулирование рынка труда:- программы по стимулированию роста занятости и увеличению числа рабочих мест;-программы, направленные на подготовку и переподготовку кадров;- программы содействия найму рабочей силы;- программы по социальному страхованию безработицы и т.д. Государственное регулирование рынка труда может носить пассивный и активный характер.Пассивные меры государства по регулированию рынка труда включают:- регистрацию граждан, ищущих работу;- установление и определение размера пособия по безработице;- поддержку безработных и членов их семей путём не денежных форм помощи.Активные меры государства по регулированию рынка труда предполагают:- помощь при трудоустройстве;- содействие в получении специальности и в профессиональной переподготовке;- профессиональное консультирование;- развитие самозанятости и т.д.Государственное регулирование, рынка труда способствует его нормальному функционированию,обеспечению социальной стабильности в обществе.

36.Методи планування трудових показників на рівні підприємства. Розробка плану продуктивності праці.

При планировании трудовых показателей на предприятии используются общие методы планирования, а также те, которые характерны для планирования определённой группы трудовых показателей таких как производительность труда, трудоёмкость, численность работников, заработная плата.Планирование производительности труда занимает ведущее место в системе планирования трудовых показателей на предприятии, поскольку производительность труда является одним из обобщающих показателей эффективности производства. Главная цель планирования производительности труда заключается в определении такого её уровня и темпов роста, которые позволили бы снизить расходы на рабочую силу, обеспечить дальнейшее развитие предприятия.

Составив план объёма выпуска продукци рассчитывают её трудоёмкость, по которой определи необходимую плановую численность персонала, плановый уровень производительности труда и плановые темпы ее роста. На начальном этапе планирования производительности труда следует рассчитать ожидаемый её уровень в текущем периоде.основные этапы планирования производ труда:- анализ уровня и динамики производительности труда в предыдущем периоде;- выявление резервов повышения выработки в наступающем периоде;- определение ожидаемого уровня производительности труда текущем периоде; - разработка плана мероприятий по использованию выявленных резервов; - расчёт эффективности каждого мероприятия, направленного на повышение производительности труда; - определение возможного уровня производительности труда в плановом периоде. Плановый рост производительности труда исчисляют, сравнивая среднюю выработку на одного работника в плановом периоде с аналогичными показателями базисного периода.

планирование . повышения производительности труда основывается на двух показателях:

среднегодовой выработке на одного среднесписочного работника и трудоемкости продукции. Планирование трудоёмкости осуществляется по отдельным операциям, изделиям, работам, а затем рассчитывается трудоёмкость всей производственной программы как сумма произведений трудоёмкости каждого изделия (работы, услуги) и планового объёма выпуска этого изделия (работы, услуги).Трудоёмкость может быть нормативной.фактической и плановой.

.