22.Організація заробітної плати.

В основе организации оплаты труда,осущ в соответствии с законом Украины «Об оплате труда».лежат:законодательные и другие нормативно-правовые акты;Генеральное соглашение,заключаемое на гос уровне;отраслевые,региональные соглашения;коллективные договоры;индивидуальные трудовые договоры.Субъектами организации з/п являются:органы гос власти и местного самоуправления;собственники,объединения собственников или их представит органы;профсоюзы,их объединения или представительские органы;работники.З/П как вознаграждение за труд,исчисленная в денежном выражении,к-ю,в соответствии с трудовым договором,работодатель выплачивает работнику за выполненную работу,состоит из сл частей:основная з/п;дополнительная з/п;другие поощрительные выплаты и компенсации.Основные принципы организации з/п состоят в сл:неуклонном росте номинальной и реальной з/п;соответствии меры труда мере его оплаты;материальной заинтересованности работников в достижении высоких конечных результатов труда;обеспечении опережающих темпов роста производительности труда по сравнению с темпами роста з/п.К элементам организации з/п относят:рыночное регулирование(под воздействием спроса и предложения на рынке труда);гос регулирование(установление миним з/п);договорное регулирование через:заключение Генерального,отраслевых,региональных соглашений,коллективных договоров на уровне предприятия,трудовых договоров с наемными работниками;условия определения индивид з/п на предприятии с использ элементов организации з/п,таких как:тарифная система или бестарифная модель;нормирование труда;формы и системы оплаты труда и премирование.

23.Держава, наймані робітники й профспілки, роботодавці і їхні організації й об'єднання як суб'єкти соціального партнерства.

По своему содержанию социальное партнёрство рассматривается как система социально-трудовых взаимоотношений между собственником (работодателем) и наёмным работником (профсоюзом) с участием государства как арбитра,судьи в процессе реализации их социально-экономических прав и интересов.Из этого положения вытекают задачи каждого из социальных партнёров в системе их взаимоотношений.Основными задачами гос в системе СП являются создание с участием организаций работодателей и наёмных работников эффективной системы СП и внедрение механизма, обеспечивающего жизнедеятельность этой системы в целях удовлетворения потребностей общества в сфере СТО. Гос в СП выполняет несколько важных ролей: собственника, законодателя, арбитра (посредника), координатора действий и работодателя (по отношению к государственным служащим).Профсоюзы являются наиболее структурированным звеном СП в Украине. Они осуществляют представительство от имени работников на коллективных переговорах, а также при заключении соглашений на национальном, отраслевом, региональном и производственном уровне (на уровне предприятия); осуществляют сотрудничество с работодателями и органами гос исполнительской власти по вопросам СТО; предоставляют своим членам консультационные, информационные и другие услуги и т.д Организации и объединения работодателей в системе СП осуществляют представительство и защиту общих интересов и прав работодателей в СТО;осуществляют сотрудничество с профсоюзами,участвуют в проведении переговоров и заключении двух- и трёхсторонних соглашений на всех уровнях; предоставляют консультационные,информационные, учебные, юридические, посреднические и другие услуги своим членам.