32. Сущность и виды лизинга

33. Экономическая сущность оборотных средств, их структура и кругооборот

Оборотные средства – это совокупность денежных средств, авансированных в предметы труда и обслуживание процесса реализации готовой продукции, т.е. это вложении в оборотные производственные фонды и фонды обращения.

Назначение оборотных средств заключается в обеспечении непрерывности процесса производства и обращения.

Классификация оборотных средств

Оборотные производственные фонды – предметы труда, которые однократно участвуя в процессе производства, полностью переносят свою стоимость на продукцию.

В процессе производства оборотные производственные фонды изменяют свою натуральную вещественную форму, превращаясь из предметов труда в готовую продукцию.

Производственные запасы – предметы труда, подготовленные для запуска в производственный процесс, еще не вступившие в процесс производства, но уже имеющиеся в распоряжении субъекта хозяйствования.

Незавершенное производство – это предметы труда, вступившие в производственный процесс и находящиеся в процессе обработки или сборки, а также полуфабрикаты собственного производства, не законченные полностью производством в одних цехах предприятия и подлежащие дальнейшей обработке в других цехах этого же предприятия.

Расходы будущих периодов – затраты на подготовку и освоение новой продукции, которая производится в данном периоде, но относится на продукцию новых периодов.

Фонды обращения – оборотные средства предприятия, обслуживающие сферу обращения; эта часть оборотных средств не участвует в процессе производства.

Оборотные производственные фонды обслуживают процесс производства, а фонды обращения обеспечивают реализацию готовой продукции.

Оборотные средства функционируя одновременно в сфере производства и в сфере обращения проходят 3 стадии кругооборота:

1. Обеспечение снабжения;

2. Производство;

3. Реализация.

34. Нормирование оборотных средств и определение их потребности

Нормирование оборотных средств – это определение экономически обоснованной (минимальной) потребности производства в оборотных средствах.

Норматив оборотных средств – это размер финансовых ресурсов, предназначенных для формирования экономически обоснованных оборотных средств, необходимых для обеспечения непрерывности процесса производства и его эффективности.

Норматив оборотных средств

,

где Н_пз – норматив производственных запасов, Н_нпз – норматив незавершенного производства, Н_гп – норматив запаса готовой продукции.

Производственные запасы на предприятии делятся на:

1. Текущие

2. Страховые (гарантийные)

3. Транспортные

4. Подготовительные

Текущие производственные запасы

Обеспечивают бесперебойную производственную деятельность предприятия и являются основной частью оборотных средств. Норматив текущего запаса в натуральном выражении данного материала равен произведению среднесуточного его потребления на половину интервала поставок в днях

,

Страховые запасы

Создаются для обеспечения бесперебойной работы предприятия на случай возможных нарушений в периодичности поставок материала. Норматив страхового запаса в натуральном выражении принимается равным 50% от норматива текущего запаса

где В₁ – время, необходимое для отгрузки материала в днях, В₂ – время нахождения материала в пути, В₃ – время приемки материала, В₄ – время, необходимое для подготовки материалов в производство.

Транспортные запасы

Учитывают длительность пребывания оплаченных грузов в пути

, где В₅ – время оборота платежных документов.

Подготовительные запасы

Создаются на время, необходимое для подготовки и запуска в производство поступившего материала

Норматив оборотных средств по каждому элементу производственных запасов в денежном выражении определяется , где З_i – норматив запаса в натуральном выражении, Ц_i – цена соответственного элемента запаса.

Норматив оборотных средств для завершения незавершенного производства , где – годовой объем производства в натуральном выражении, – производственная себестоимость одной единицы того же вида продукции в рублях, – длительность производственного цикла изготовления единицы продукции в днях, – длительность периода в днях, – коэффициент нарастания затрат в незавершенном производстве. Он рассчитывается отношением себестоимости незавершенного производства к плановой себестоимости продукции . При относительно равномерном нарастании затрат себестоимости продукции рассчитывается по формуле , где – единовременные затраты сырья и материалов в производственной себестоимость в рублях.

Норматив запаса готовой продукции на складе предприятия определяется временем для накопления партии погрузки, транспортирования ее до станции отправления, выписки счетов и предоставления из в банк в пределах срока, установленного банком , где – интервал отгрузки готовой продукции в днях.

35. Оценка оборачиваемости и эффективности использования оборотных средств

Скорость оборота оборотных средств определяет деловую активность предприятия от того на сколько быстро оборотные средства вложенные в активы превращаются в реальные деньги, зависит конечный финансовый результат предприятия и его экономическое положение.

Коэффициент оборачиваемости оборотных средств

Это количество совершаемых оборотов оборотными средствами в течение определенного периода. Показывает объем реализованной продукции приходящийся на 1 руб. оборотных средств.

, где – среднегодовой остаток оборотных средств на предприятии за год в рублях, – стоимость оборотных средств на 1-е число соответствующего месяца в году.

Коэффициент загрузки оборотных средств

Характеризует сумму оборотных средств, авансируемых на 1 руб. выручки от реализации продукции. Показывает сколько нужно оборотных средств для получения 1 рубля реализованной продукции. Обратный коэффициенту оборачиваемости или

Средняя продолжительность (длительность) одного оборота оборотных средств

Период, за который оборотные средства совершают 1 полный кругооборот .

При сокращении длительность кругооборота происходит высвобождение оборотных средств из оборота и в то же время вызывает потребность предприятия в дополнительных оборотных средствах.

Величина высвобождения оборотных средств

, где – выручка от реализации продукции в отчетном периоде, – средняя длительность оборота в базисном и плановом периоде.

Рентабельность оборота

Отражает полученную прибыль от реализации продукции на 1 рубль среднегодового остатка оборотных средств * 100%, где П – прибыль от реализации.

36. Сущность и принципы системы планирования

37. Стратегическое, текущее и оперативно-производственное планирование

38. Бизнес-план. Структура и содержание бизнес-плана

39. Сущность и показатели производственной программы. Методы их определения

Производственная программа предприятия – это система плановых заданий по производству и реализации продукции соответствующего качества на предстоящий период.

Разделы производственной программы

1. Плановое задание по объему производства, номенклатуре и ассортименту выпускаемой продукции в натуральном и стоимостном выражении (что и как производить)

2. План объема продаж (для кого и сколько производить)

3. План по реализации новых технологий, специализации и кооперированию производства.

Номенклатура производства – это систематизированный укрупненный перечень выпускаемых видов (групп, позиций) продукции в натуральном выражении, отличающихся между собой потребительскими свойствами.

Ассортимент – перечень видов продукции внутри одной номенклатуры, т.е. продукты одного и того же потребительского назначения, но отличающиеся между собой отдельными признаками (марка, размер, сортность и др.)

Показатели производственной программы предприятия

1. Трудовые показатели – часы и минуты рабочего времени, которые применяются для оценки трудоемкости единицы продукции и производственной программы.

2. Натуральные показатели выражают физический объем произведенной продукции.

3. Стоимостные измерители отражают стоимостной объем произведенной продукции.

Стоимостным выражением производственной программы являются объемы товарной (произведенной) чистой, условно чистой и реализованной продукции.

Объем товарной продукции включает в себя стоимость готовой продукции, полуфабрикатов и комплектующих изделий, потребительского и промышленного характера, предназначенных для реализации на сторону, а также для реализации на сторону, а также для удовлетворения собственных нужд

, где – товарная продукция, – готовые и полностью укомплектованные изделия, – полуфабрикаты, реализуемые на сторону, – производственные услуги, реализуемые на сторону, – продукция массового потребления, реализуемая на сторону, – продукция учебных мастерских, реализуемая на сторону, – работу и услуги, отпускаемые собственному капитальному строительству, – работы и услуги, связанные с ремонтом и модернизацией оборудования, – тара собственного изготовления.

Валовая продукция

Включает стоимость всей товарной продукции и выполняемых работ в том числе незавершенное производство , где – остатки незавершенного производства в стоимостном выражении на конец и начало планового периода, – остатки инструментов и приспособлений собственного производства на конец и начало планового периода, – стоимость материалов заказчика.

Чистая продукция

Часть общего объема произведенной продукции в стоимостном выражении, которая создана трудом работников данного предприятия и характеризует добавленную стоимость на предприятии.

или , где – материальные затраты на производство продукции, АО – амортизационные отчисления, ЗП – заработная плата работников предприятия, ОС – отчисления на соц. Нужды, П – прибыль от реализации продукции.

Условно чистая продукция

Реализованная продукция

, где – остатки реализованной продукции на начало и конец анализируемого периода.

40. Производственная мощность предприятия: факторы, виды. Оценка использования производственной мощности

Производственная мощность предприятия – это способность средств труда предприятия к максимально возможному выпуску качественной продукции при эффективном использовании производственного оборудования и рабочего времени.

Производственная мощность является исходным показателем планирования производственной программы предприятия.

, где – среднегодовое количество однотипного оборудования, – норма производительности единицы оборудования (обратна норме времени), – фонд времени работы единицы оборудования, – коэффициент выполнения норм.

Пропускная способность характеризует максимальный выпуск продукции применительно к работе конкретного оборудования, группы станков, но не участка, цеха, предприятия. Пропускная способность оборудования исчисляется за декаду, сутки, смену, час, а производственная мощность, как правило, за год (квартал, месяц).

Для обоснования производственной программы производственными мощностями разрабатывается баланс производственной мощности. Которые включает:

1. Величину входной производственной мощности (количество оборудования на начало планируемого периода) -

2. Величину ввода производственной мощности за счет модернизации реконструкции, технического перевооружения -

3. Размер уменьшения (выбытия) производственной мощности в результате выбытия, передачи и продажи основных производственных фондов в вязи с изменением номенклатуры и ассортимента продукции или режима работы предприятия -

4. Величина выходной производственной мощности (мощность на конец планируемого периода) –

Среднегодовая производственная мощность

, где – количество полных месяцев действия мощностей, введенных в течение года; – количество полных месяцев бездействия мощностей, выбывших в течение года.

Оценка использования производственных мощностей

1. Коэффициент использования производственной мощности =.

2. Коэффициент загрузки оборудования , где T_е – трудоемкость изготовления продукции.

3. Коэффициент использования оборудования по мощности = , где ППП – производственная программа в натуральном выражении.

4. Коэффициент использования оборудования по времени , где Т_епп – трудоемкость производственной программы предприятия.

5. Интегральный показатель использования производственной мощности

41. Сущность и принципы организации заработной платы

Зарплата – это совокупность вознаграждений в денежной и/или натуральной форме, полученной работником в зависимости от количества, качества затраченного им труда и результатов деятельности предприятия.

Номинальная зарплата – это сумма денежных средств, начисленных работнику за результаты его труда.

Реальная зарплата – объем товаров и услуг, которые работник может приобрести за свою номинальную зарплату после уплаты всех налогов.

Принципы организации зарплаты:

1. Равная оплата за равный труд.

2. Опережающий тип роста производительности труда над темпом роста средней зарплаты.

3. Повышение реальной зарплаты по мере роста эффективности производства.

4. Дифференциация зарплаты в зависимости от количества и качества труда, общественной его значимости, квалификации работника и от трудового вклада работника в деятельность предприятия.

5. Материальная и моральная заинтересованность работников в конечных результатах труда.

6. Усиление социальной защищенности работников с помощью системы государственного регулирования.

Функции зарплаты:

1. Воспроизводственная: обеспечивает возможность работника необходимыми блоками для воспроизводства его рабочей силы, т.е. способностью к труду соответствующей сложности.

2. Стимулирующая: устанавливает коллективную зависимость размера зарплаты работника от его рудового вклада в качество труда и результатов деятельности предприятия.

3. Распределительная: обеспечивает распределение средств на оплату труда между наемными работниками и собственниками средств производства.

4. Социальная: означает, что различные формы и размеры дифференциации зарплаты соответствуют представлениям работников о ее справедливости.

42. Государственное регулирование заработной платы

Госрегулирование включает 2 направления:

1. Правовое.

2. Создание нормативной базы для организации тарифной системы оплаты труда.

Правовое регулирование – это установление минимальной зарплаты, минимального потребительского бюджета, бюджета прожиточного (физиологического) минимума и налообложения зарплаты физических лиц.

Минимальная зарплата (МЗП) – это социальный норматив, определяющий гарантированный минимум зарплаты, который устанавливается государством целью обеспечения вознаграждения за труд наименьшей сложности. Она является основой для определения тарифных ставок оплаты труда, пенсии, стипендии и др. социальных выплат.

Минимальный потребительский бюджет (МПБ) – это денежная оценка минимальных благ и услуг, обеспечивающих простое воспроизводство рабочей силы работников путем установления минимальных физиологических и социально-культурных потребностей, которые определяются на основе социальных норм и нормативов, потребностей человека в питании, в предметах одежды, оплаты жилища, транспорта, связи и минимальных культурных потребностей.

Прожиточный (физиологический) минимум – минимальный набор материальных благ и услуг, необходимых для обеспечения жизнедеятельности человека и сохранения его здоровья.

Бюджет прожиточного минимума – стоимостная величина прожиточного минимума вместе с величиной обязательных платежей и взносов. Он определяется ежеквартально и рассчитывается в среднем на душу населения, а также по основным пяти социально-демографическим группам.

Налогообложение ЗП физ. лиц осуществляется в соответствии с Законом РБ «О подоходном налоге с граждан» (для физлиц - 12%, для ИП и частных нотариусов – 15%, для резидентов Парка высоких технологий – 9%).

43. Тарифная и бестарифная системы оплаты труда

Тарифная система оплаты труда - совокупность норм и нормативов, позволяющих определить уровень квалификации работников, разряд работ и дифференцировать оплату труда в зависимости от сложности, интенсивности и условий труда, а также ответственности работника при выполнении работ.

Тарифная система (при равных экономических условиях) обеспечивает единство меры труда и его оплаты, равную оплату за равный труд, дифференциацию основной части заработной платы в зависимости от факторов качества труда.

Тарифная система оплаты труда включает: ..

• Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС);

• тарифные сетки;

• тарифные ставки всех разрядов;

• доплаты к тарифным ставкам и надбавкам за отклонения от нормальных условий труда.

ЕТКС – сборник квалификационных характеристик типовых видов работ, специализированных в зависимости от сложности по разрядам, а также перечень основных требований предъявляемых работникам каждой профессии по каждому разряду.

Единая тарифная сетка работников (ETC) представляет собой систему тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов, применение которых на практике позволяет дифференцировать оплату труда в зависимости от его сложности для различных групп работников.

Тарифный (квалификационный) разряд характеризует уровень квалификации ра­ботника. Он зависит от уровня квалификации, теоретических и практических знаний работника, степени сложности выполняемых работ (обязанностей) и ответственности.

Тарифные коэффициенты ETC показывают, во сколько раз тарифные ставки 2-го и последующих разрядов выше тарифной ставки 1-го разряда.

Рабочие распределены с 1-го по 8-й разряд включительно.

Служащие распределены с 5-го по 27-й разряд включительно с выделением следующих групп, построенных по принципы общности функций:

• руководители организаций и их структурных подразделений с 12-го по 27-й разряд включительно;

• руководители подразделений административно-хозяйственного обслуживания с 6-го по 8-й разряд включительно;

• специалисты с 6-го по 15-й разряд включительно;

• другие служащие (технические исполнители) с 5-го по 7-й разряд включительно.

Тарифная ставка – это абсолютный размер оплаты труда работника в единицу времени. Тарифная ставка любого разряда (ТСi) определяется произведением тарифной ставки первого разряда (ТС1) на тарифный коэффициент (Ki) соответствующего тарифного разряда ETC по формуле:

В соответствии с порядком применения ETC работников Республики Беларусь, утвержденным постановлением Министерства труда и социальной защиты № 162 от 22 декабря 2006 г., предусматриваются коэффициенты повышения тарифных ставок рабочих, дифференцированные по технологическим видам работ, производствам, а также отраслям экономики от 1,1 до 1,9.

Бестарифная система организации заработной платы

По бестарифной системе оплаты труда заработная плата всех работников представляет собой долю работника в фонде оплаты труда предприятия или подразделения. Фактическая величина ЗП каждого работника зависит от ряда факторов:

• квалификационного уровня;

• коэффициента трудового участия (КТУ);

• фактически отработанного времени.

В основу бестарифной организации заработной платы положена полная зависимость заработка работника от конечных результатов работы трудового коллектива. Именно в этом проявляются преимущества бестарифной системы организации заработной платы по сравнению с тарифной системой оплаты труда.

Квалификационный уровень для конкретного работника определяется отношением его заработной платы к заработной плате низкооплачиваемого работника, сложившейся за предыдущий год работы

44. Формы и системы заработной платы

Под системой оплаты труда понимается определенная взаимосвязь между показателями, характеризующими меру (норму) труда и меру его оплаты в пределах и сверх норм труда, гарантирующая получение работником заработной платы в соответствии с фактически достигнутыми результатами труда (относительно нормы) и согласованной между работодателем и работником ценой его рабочей силы.

Форма заработной платы – это тот или иной класс систем оплаты, сгруппированных по признаку основного показателя учета результатов труда при оценке выполненной работником работы с целью его оплаты.

В практике организации заработной платы наиболее широко используются две формы – сдельная и повременная. Они базируются на единой тарифной системе, но на различных подходах к определению нормы затрат труда.

Сдельная – форма оплаты труда, при которой размер заработной платы работника зависит от количества произведенной продукции или объема выполненных работ определенного качества.

Повременная – такая форма оплаты труда, при которой размер заработка работника зависит от его тарифной ставки, количества отработанного им времени, нормированного задания и качества труда.

Сдельная и повременная формы оплаты труда имеют свои разновидности, которые принято называть системами.

Сдельная форма заработной платы подразделяется на системы по способам определения сдельной расценки, расчета с работающими, материального поощрения.

По способу определения сдельной расценки выделяют:

• прямые;

• косвенные;

• прогрессивные;

• аккордные системы.

По способу расчетов с работающими они бывают:

• индивидуальными;

• коллективными.

По способу материального поощрения:

• простыми;

• премиальными.

В организации заработной платы на предприятиях используются следующие системы сдельной формы оплаты труда:

• прямая сдельная (индивидуальная или бригадная);

• сдельно-премиальная (индивидуальная или бригадная);

• косвенная и косвенно-сдельно-премиальная (индивидуальная или бригадная);

• аккордно-сдельная и аккордно-премиальная (индивидуальная или бригадная);

• сдельно-прогрессивная (индивидуальная или бригадная).

В свою очередь, повременная форма имеет следующие системы оплаты труда:

• простая повременная;

• повременно-премиальная;

• штатно-окладная.

45. Система доплат, компенсаций и надбавок к тарифным ставкам и организация премирования работников

Помимо основного заработка, учитывающего постоянные факторы (затраты труда в пределах норм и заданий, качество груда), существует система доплат, компенсаций и надбавок.

Доплаты призваны обеспечивать возмещение дополнительных затрат труда, вызванных объективными различиями в условиях и тяжести труда. Все доплаты начисляются сверх основного заработка и устанавливаются в целях компенсации потерь в заработке, происходящих не по вине работника. Для возмещения дополнительных затрат труда на предприятиях применяются доплаты за работу во вредных, особо вредных, тяжелых и особо тяжелых условиях труда; интенсивность труда; выполнение обязанностей бригадира; совмещение профессий (должностей) и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Компенсации дают возможность частично возмещать потери в заработке, вызванные причинами, не зависящими от работников предприятия (например, рост цен на товары, высокие тарифы на коммунальные услуги и т.п.).

Надбавки стимулируют проявление работниками инициативы при выполнении поручений и заданий, добросовестное их отношение к труду, повышение квалификации, интенсивности труда, выполнение трудовых обязанностей в определенных условиях.

В практике получили распространение надбавки работникам, стимулирующие овладение ими необходимыми знаниями и опытом работы за высокое профессиональное мастерство, высокие квалификационные классы (водителям транспортных средств и т.д.). Так, дифференцированные надбавки за профессиональное мастерство призваны стимулировать улучшение профессионального уровня рабочих. Критериями оценки этого уровня являются высокое качество выпускаемой продукции и выполняемых работ, строгое соблюдение технологической дисциплины, систематическое выполнение плановых заданий и норм выработки, наставничество.

Надбавки к окладам руководителей и специалистов производятся:

1) за высокие достижения в труде;

2) выполнение особо важных и ответственных работ;

3) труд линейных руководите­лей, работающих в цехах с вредными условиями труда; 4) непрерывную работу в отрасли, выслугу лет, стаж работы по профессии (специальности) и др.

Применяется также и ряд надбавок и доплат общих для рабочих, руководителей и специалистов, носящих целевой характер:

1) надбавки за подвижной и разъездной характер работы, производство работ вахтовым методом, постоянную работу в пути;

2) доплаты за работу в ночное время и др.

Все надбавки, компенсации и доплаты являются непосредственными по своим размерам. При улучшении или ухудшении условий труда они могут быть пересмотрены.

Для обеспечения заинтересованности работников в улучшении экономических показателей производства на предприятии используют премирование их за трудовые достижения.

Основными задачами системы премирования являются:

1) стимулирование выполнения планов производства и договорных обязательств по поставкам продукции;

2) повышение заинтересованности в улучшении качества и повышении кон­курентоспособности продукции;

3) стимулирование повышения производительности труда;

4) повышение заинтересованности в снижении себестоимости производства продукции и экономии всех видов материальных ресурсов;

5) стимулирование инновационной деятельности по созданию новой продук­ции и освоению новой технологии и техники и др.

Премирование за основные результаты производственной деятельности может быть индивидуальным или коллективным. Индивидуальное премирование целесообразно применять там, где стимулируется умение работать на специальном оборудовании, требующем особых навыков, или в таких условиях организации производства, когда каждый рабочий трудится независимо от других. Коллективное премирование имеет целью создать заинтересованность членов трудового коллектива в общих результатах работы бригады, участка, цеха, предприятия.

Размер премии должен быть таким, чтобы создать заинтересованность в улучшении показателей трудовой деятельности. Минимальный размер премии определяется психологическим порогом ощутимости премии и измеряется величиной, равной не менее 8-10% тарифа (оклада). Максимальный размер определяется экономической целесообразностью системы и оптимальным уровнем надтарифной части заработной платы – 35 – 40% тарифа (оклада).

46. Расходы, издержки и затраты, их классификация

Затраты – это оценка использования производственных ресурсов в натуральной форме.

Издержки производства – это затраты ресурсов, выраженные в денежной форме.

Классификация затрат на производство и реализацию

1. По экономическому содержанию и целевому назначению

- затраты на производство и реализацию продукции;

- затраты на расширение и обновление производства;

- затраты на социально-культурные и материальные нужды работников предприятия.

2. В зависимости от источника покрытия:

- затраты, включаемые в себестоимость продукции;

- затраты, производимые за счет прибыли, оставшейся в распоряжении предприятия;

- затраты, покрываемые за счет целевых средств и средств в специальных целевых фондах;

3. По сфере возникновения:

- производственные;

- коммерческие (на рекламу, на реализацию);

- налоги и отчисления;

- непроизводственные (потери, брак, штрафы, неустойки);

4. По элементам затрат на производство:

- материальные затраты;

- расходы на оплату труда;

- затраты, связанные с использованием природного сырья;

- отчисления в фонд социальной защиты населения;

- амортизационные отчисления.

5. По калькуляционным статьям затраты группируются по месту их возникновения. Классификация затрат разрабатывается предприятием самостоятельно на основе типовых классификаций, рекомендуемых отраслевыми органами госуправления.

Типовая классификация затрат для предприятий промышленности:

1. Сырье и материалы.

2. Возвратные отходы.

3. Покупные полуфабрикаты и услуги производственного характера сторонних организаций.

4. Топливо и энергия на технологические нужды.

5. Заработная плата производственных рабочих.

6. Отчисления на социальные нужды.

7. Расходы на подготовку и освоение производства.

8. Общепроизводственные расходы.

9. Общехозяйственные расходы.

10. Потери от брака.

11. Прочие производственные расходы.

12. Коммерческие расходы.

Сумма первых семи статей образует технологическую себестоимость.

Сумма с первой по 11 статью – производственную себестоимость.

Сумма всех 12 с учетом налогов, сборов и обязательных отчислений – полную себестоимость продукции.

6. По методике обеспечения затрат на себестоимость конкретного вида продукции:

- прямые – затраты, которые имеют прямо пропорциональную связь с объемом производства и относятся на себестоимость продукции конкретного вида по нормам расхода;

- косвенные – это затраты, которые не имеют пропорциональной связи с отдельными видами производимой продукции (амортизационные отчисления, арендная и лизинговая плата, платежи по кредитам).

7. По признаку учета:

- явные издержки (бухгалтерские издержки) – это фактические издержки, которые включаются в себестоимость продукции и отображают приобретение внешних ресурсов в бухучете;

- неявные (имплицитные издержки) – отображают затраты упущенных возможностей, т.е. сумму доходов, которые могли бы обеспечить предприятию факторы производства, если бы они были выгодно использованы в альтернативных вариантах.

8. В зависимости от изменения величины затрат и изменения объема производства:

- условно-постоянные – затраты, величина которых в краткосрочном периоде не изменяется с изменением объемов производства (общехозяйственные и общепроизводственные расходы);

- переменные – это затраты, которые изменяются в соответствии с динамикой объемов производства;

- общие затраты – это сумма постоянных и переменных затрат;

- средние издержки – это затраты предприятия на единицу продукции.

47. Себестоимость продукции и классификация ее видов

Себестоимость продукции – это стоимостная оценка потребленных в процессе производства и реализации продукции экономических ресурсов и других затрат.

Классификация себестоимости:

1. По уровню и месту формирования затрат:

– индивидуальная себестоимость – это затраты на производство и реализацию продукции, складываемые на каждом отдельном предприятии.

- среднеотраслевая себестоимость – это затраты, складывающиеся в среднем по отрасли.

2. По способам расчета:

- плановая – это себестоимость, определяемая на основе плановой (сметной) калькуляции затрат;

- нормативная – показывает затраты на производство и реализацию продукции, рассчитываются на основе норм расхода материалов и труда, действующего на начало отчетного периода;

- фактическая выражает фактические затраты на изготовление и реализацию определенного вида продукции, т.е. действительные затраты ресурсов.

3. По степени полноты учета затрат:

- производственная себестоимость – все затраты, связанные с изготовлением продукции;

- коммерческая себестоимость – все затраты, связанные с реализацией;

- полная – сумма всех затрат на производстве и реализацию включая налоговые отчисления.

48. Калькулирование себестоимости продукции

Калькулирование – это система расчетов, с помощью которых определяется себестоимость единицы продукции или выполнения работ.

Калькуляция – это определение затрат в стоимостной форме по статьям расходов, непосредственно связанных с технологическим процессом, обслуживанием и управлением на производство единицы или группы единиц изделий.

Виды калькуляций

1. Нормативная калькуляция рассчитывается исходя из действующих технологических норм использования средств производства и рабочего времени. Используется в практике управления производством в качестве эталона.

2. Проектно-плановая. Разрабатывается исходя из прогрессивных норм расхода материальных, трудовых и других видов ресурсов.

3. Отчетная. Является важным инструментом финансового контроля над рациональным использованием различных видов ресурсов.

Расчет себестоимости единицы продукции осуществляется на основе сметных и плановых калькуляций. Сметная калькуляция составляется на изделие или заказ, которые выполняются в разовом порядке. Плановая калькуляция составляется на освоенную продукцию, предусмотренную производственной программой.

49. Управление себестоимостью. Точка безубыточности

Для построения графика безубыточности используются показатели объема реализации продукции (выручка), условно-постоянные и переменные издержки, которые в сумме дают общие издержки.

Ситуация, когда общие издержки производства равны величине объема реализации продукции называется порогом рентабельности, а точка пересечения – точкой безубыточности.

Прибыль

Выручка

Переменные затраты

ТБ

Постоянные затраты

V_РБ

Объем продаж

Безубыточный объем реализации (в натуральных единицах измерения)

Пороговая выручка

Общие издержки (затраты)

50. Экономическая сущность цены товара. Функции, виды, состав и структура цен

Цена продукции – денежная стоимость, которую готов заплатить покупатель за полезность товара, а производитель при этом готов продать этот товар исходя из издержек на его производство.

Функции цен:

1. Регулирующая. Выступает инструментом регулирования экономических интересов предприятия, его собственником, наемных работников и государства, а также экономических процессов, которые уравновешивают спрос и предложения.

2. Измерительная. Позволяет определить количество денег, которые продавец должен получить за товар, а покупатель уплатить.

3. Учетно-информационная. Отражает общественно-необходимые затраты на производство и реализацию продукции, уровень прибыли, а также оценивает затраты и результаты производства.

4. Стимулирующая. Определяется тем, то цена выступает эффективным экономическим инструментом мотивации развития производства, роста прибыли и потребления продукции.

5. Распределительная. Обеспечивает распределение ограниченных ресурсов между альтернативными производствами в соответствии со стоимостью ресурсов и ценами на готовую продукцию.

Виды цен:

1. По масштабу торговых операций и характеру реализуемого товара:

- отпускная цена – цена, по которой предприятие реализует производственную продукцию;

- оптовая цена – цена, по которой оптово-сбытовые организации реализуют товар различным организациям и потребителям;

- розничная цена – цена, по которой торговые предприятия реализуют продукцию населению или мелкооптовым потребителям.

Издержки предприятия		Прибыль предприятия	Оптовая надбавка		Торговые надбавки
Полная себестоимость	Косвенные налоги (НДС, акциз)		Издержки сбытовых организаций	Прибыль	Издержки торговых организаций	Прибыль
Отпускная цена предприятия
Отпускная цена сбытовых организаций
Розничная цена

2. По степени и способу регулирования:

- свободные (рыночные) цены;

- договорные (контрактные) цены – определяются допсоглашениями между покупателем и производителем;

- регулируемые.

3. По способу фиксации:

- твердые цены – это цены, которые устанавливаются в момент подписания договора и не меняются в течение всего срока поставки продукции по договору;

- подвижные – цены, которые зафиксированы в договоре. Она может быть пересмотрена, если к моменту исполнения договора цена уменьшилась.

- скользящие – цены, которые корректируются в период действия договора на основе пересмотра первоначальной договорной цены у четом изменений в издержках производства (обычно на товары с длительным сроком изготовления).

4. По условиям поставки и продажи:

- цена нетто – цена на месте купли-продажи;

- цена брутто – определяется с учетом условий купли-продажи (вид и размер налогов, наличие и уровень скидок и др.)

51. Стадии (модели) формирования цен

1 стадия:

Формирование отпускных цен для подакцизных товаров имеет следующий вид:

ОЦ – отпускная цена;

С – полная себестоимость единицы товара;

П – прибыль;

КН – косвенные налоги, включаемые в цены (НДС и акциз)

Сумма акциза

2 стадия: товародвижение включает оптовые надбавки сбытовых организаций

ОН – оптовая надбавка сбытовых организаций

НДС_опт-с – НДС, уплачиваемый оптово-сбытовой организацией.

3 стадия: формируется розничная цена.

ТН – торговая надбавка розничной торговой организации (устанавливается в % к отпускной цене производителя без НДС).

52. Цели, задачи, стратегия и процесс ценообразования

Цели, задачи, стратегия и процесс ценообразования

Цели		Задачи		Уровень цен
Краткосрочные	выживаемость		Сохранение существующего положения на рынке	Низкий
			Обеспечение окупаемости затрат
	Получение краткосрочной максимальной прибыли		Быстрое получение денежных средств (выручки)	Высокий
			Максимизация прибыли в текущем периоде
Долгосрочные	Обеспечение высокого качества		Завоевание и сохранение лидерства по качеству	Высокий
	Максимизация сбыта		Увеличение объема продаж	Низкий

Ценовые стратегии

1. Стратегия снятия сливок – это установление максимально высокихцен с начала появления нового товара. Снижение цены происходит после первой волны спроса.

2. Стратегия проникновения на рынок – предприятие устанавливает на товар более низкую цену по сравнению с ценами на аналогичные товары конкурентов.

3. Стратегия следования за лидером заключается в том, что цена на товар устанавливается исходя из цены, предлагаемой главным конкурентом , доминирующем на рынке.

4. Стратегия исходящей цены предполагает, что цена устанавливается в зависимости от соотношения спроса и предложения, а потом постепенно снижается по мере снижения спроса (для товаров массового потребления).

5. Стратегия психологической цены.

Этапы процесса ценообразования

1. Постановка целей и задач ценообразования.

2. Определение спроса.

3. Оценка издержек производства для определения минимальной цены товара.

4. Анализ цен и качества товаров конкурентов.

5. Расчет исходной цены.

6. Учет дополнительных затрат.

7. Установление окончательной цены.

53. Основные элементы налоговой системы

54. Понятие и функции налогов. Виды налогов. Прямые и косвенные налоги

55. Налоговый потенциал. Эффект Лаффера

56. Качество продукции. Система показателей качества продукции

57. Система управления качеством продукции на предприятии

58. Стандартизация и сертификация продукции

59. Экономическая сущность конкурентоспособности предприятия и товара

60. Инновационная деятельность. Характеристика технологических укладов

Инновационная деятельность - это вид деятельности, связанный с трансформацией идей в технологические инновационные производства или усовершенствованные продукты или услуги с целью внедрения их на рынки в новые или усовершенствованные технологические процессы или процессы или способы производства услуг, использования в практической деятельности.

Включает:

1. Получение новых знаний.

2. Использование научного, научно-технического и интеллектуального потенциала.

3. Коммерческая реализация новых продуктов.

61. Инновации: понятие, классификация

Инновации – это создаваемые новые или усовершенствованные технологии или виду продукции или услуг, а также организационно-технические решения производственного, административного, коммерческого или иного характера, обуславливающие продвижение технологии, продукции и услуг на рынок.

Классификация инноваций:

1. По степени новизны:

- принципиально новые не имеющие аналогов в мировой практике

- новшества относительной новизны не применявшиеся ранее в данной стране, отрасли, на производстве.

2. По объекту применения:

- продуктовые инновации

- процессорные инновации (применение новых методов производства)

- технологические инновации (применение новых технологий)

- организационные инновации (использование новых методов организации)

- управленческие (в управлении предприятием)

- информационные (новые способы зашиты и передачи информации)

- социальные (совершенствование форм и систем оплаты труда)

- рыночные (новые рынки реализации продукции)

- комплексные инновации.

3. По степени значимости в экономическом развитии

- пионерные или базисные (коренным образом изменяют технологический уклад)

- принципиально новые (на основе которых возможно качественное изменение технологической системы)

- улучшающие (на усовершенствование известных технологий)

- простые или модификационные инновации (обеспечивают частичное изменение технико-экономических характеристик выпускаемой продукции)

4. По причинам возникновения

- стратегические, реализация которых позволяет получить конкурентные преимущества на рынке)

- адаптивные (выживание предприятия в изменяющихся внешних условиях).

62. Жизненный цикл инновации и структура инновационного цикла

Жизненный цикл инновация определяется как промежуток времени зарождения научной идеи до превращения ее в интеллектуальный продукт промышленного производства.

В рамках жизненного цикла продукт проходит следующие стадии:

1. Зарождение новшества.

2. Промышленное освоение производства.

3. Подъем.

4. Зрелость и стабилизация.

5. Увядание или упадок.

Инновационные стратегии:

1. Наступательная – предполагает крупные и эффективные инвестиции в НИОКР.

2. Оборонительная – направлена на поддержание конкурентоспособности продукции.

3. Приспособительная – предполагает закупки лицензий на новые запатентованные технологии.

63. Понятие инвестиций их классификация

Инвестиции – это любое имущество и имущественные права, вкладываемые инвестором в объект инвестиционной деятельности в целях получения прибыли (дохода) или достижения иного результата.

В качестве инвестиций могут быть использованы:

1. Денежные средства, целевые банковские вклады, паи

2. Движимое и недвижимое имущество, имущественные права, вытекающие их авторского права, товарные знаки и знаки обслуживания, ноу-хау и др. интеллектуальные ценности.

3. Права пользования землей и другими природными ресурсами.

Классификация инвестиций:

1. В зависимости от объекта инвестирования:

- инвестиции в конкретный тип материальных объектов с целью увеличения реального капитала предприятия.

- финансовые (портфельные) – это инвестиции в ценные бумаги, в приобретение акций, облигаций, долей, паев

- интеллектуальные – инвестиции в образование, подготовку и повышение квалификации персонала и в объекты ИС

- венчурные – высоко рисковые вложения обусловленные необходимостью финансирования инновационных программ в области высоких технологий.

2. по связи с процессом производства:

- нетто-инвестиции – это начальные инвестиции, необходимые при создании предприятия.

- реинвестиции – инвестиции на восстановление и замену активов, диверсификацию и выживание предприятия.

- брутто-инвестиции – сумма нетто-инвестиций и реинвестиций.

3. по источнику инвестирования:

- собственные

- заемные

- лизинговые

- бюджетные

- зарубежные

4. по периоду осуществления:

- краткосрочные

-долгосрочные

5. по связи с инвестиционным циклом:

- предпроизводственные

- производственные (на создание производственных фондов)

6. по формам расширенного воспроизводства основных средств

- инвестиции в новое строительство

- в расширение действующего предприятия

- в реконструкцию действующего предприятия

Техническое перевооружение.

7. по следующим категориям:

- категория А – проекты, обеспечивающие производство конкурентоспособной продукции при условии защищенности ее патентами на приобретение как в РБ, так и в других государствах.

- категория Б – проекты, обеспечивающие производство экспортных товаров, имеющих спрос на внешнем рынке при условии, что доля поставки на экспорт составляет не менее 30 % от объема реализации продукции.

- категория В – проекты, обеспечивающие производство импортозамещающей продукции с уровнем цен не менее чем на 30 % ниже импортируемой.

- категория Г – проекты, обеспечивающие производство продукции, пользующейся спросом на внутреннем рынке.

64. Инвестиционная деятельность и инвестиционные проекты

65. Сущность и виды дохода

Доход – это денежная оценка результатов деятельности организации в форме денежной суммы, поступающей в ее непосредственное распоряжение.

Доходы организации состоят из следующих частей:

1. Доход от реализации товарной продукции (работ, услуг) (выручка от реализации) – сумма денежных средств, поступивших от реализации продукции.

2. Доход от реализации других материальных ценностей – включает выручку от продажи излишнего имущества и прочих активов организации (нематериальных активов, ценных бумаг).

3. Доход от не реализационных мероприятий, т.е. от операций не связанных с производством и реализацией товаров (работ, услуг), основных средств, нематериальных и других активов (доход от сдачи имущества в аренду, полученные штрафы, пни, неустойки).

Виды дохода:

1. Общий (валовой) – это совокупная денежная сумма (выручка), полученная предприятием от продажи определенного количества товара, работ, услуг, операционных не реализационных доходов.

, где P – цена единицы товара, Q – количество продаваемых единиц товара.

2. Средний – это выручка от реализации единицы товара. Выступает как цена за единицу товара для покупателя и как доход от единицы продукции для продавца

3. Предельный (дополнительный) – это добавочный доход к общему доходу предприятия, полученному от производства и продажи 1 дополнительной единицы товара

66. Сущность и виды прибыли

Прибыль как экономическая категория выступает:

1. В качестве целевого ориентира деятельности предприятия.

2. Результативным одиночным показателем деятельности предприятия.

3. Источником развития предприятия и финансирования деятельности.

Прибыль – разница между общей суммой дохода и затратами предприятия.

Функции прибыли:

1. Инвестиционная.

2. Результативная.

3. Финансирующая.

4. Стимулирующая.

Виды прибыли:

1. Прибыль от реализации товаров (работ, услуг) – это разность между суммой выручки от реализации товаров, налогами, включаемыми в цену и себестоимостью реализованной продукции.

2. Прибыль (убытки) – от прочей реализации – это финансовый результат от реализации основных фондов, сырья и материалов, нематериальных активов, ценных бумаг и иностранной валюты.

3. Прибыль от не реализационных операций – разница между доходами от не реализационных мероприятий и документально подтвержденными расходами, связанными с извлечением этих доходов.

4. Балансовая (валовая) – конечный финансовый результата, т.е. общая прибыль, полученная от всех видов деятельности организации (сумма п.1+п.2+п.3).

5. Налогооблагаемая прибыль – разница между балансовой прибылью и суммой налога на недвижимость и льгот по налогу на прибыль.

6. Льготируемая прибыль – сумма прибыли, освобождаемая полностью или частично от уплаты налога на прибыль.

7. Чистая прибыль – прибыль, остающаяся в распоряжении предприятия после уплаты всех налогов и сборов.

Прибыль, остающаяся в распоряжении предприятия, распределяется предприятием самостоятельно:

1. В резервный фонд (страховой) , формируемый для покрытия непредвиденных расходов.

2. Фонд потребления, за счет которого частично формируется фонд социального развития для оплаты матпомощи, санаторно-курортных путевок, лечения работников, выплаты дивидендов акционерам, на благотворительные цели.

3. Фонд накопления – фонд собственного производственного развития предприятия, а также на осуществление инновационной и инвестиционной деятельности.

67. Формирование и распределение прибыли

68. Понятие и виды рентабельности

Рентабельность отражает уровень доходности предприятия и является важнейшим показателем работы предприятия в целом.

Виды рентабельности:

1. Рентабельность продукции характеризует эффективность производства отдельных видов изделий

, где – прибыль от реализации продукции, С – себестоимость реализованной продукции.

2. Рентабельность производства характеризует эффективность производственно-хозяйственной деятельности предприятия, отражает при какой величине использованного капитала получена данная масса прибыли и служит показателем эффективности работы предприятия в целом

, где – балансовая прибыль предприятия, – среднегодовая стоимость основных производственных фондов, – среднегодовая стоимость нормируемых оборотных средств.

3. Рентабельность оборота показывает какой процент прибыли получает предприятие с каждого рубля реализации

*100% , где – чистая прибыль, – валовая выручка (общий доход).

69. Сущность и значение экономической эффективности производства

70. Аудиторская деятельность организации

71. Внешнеэкономическая деятельность организации

72. Характеристика свободных экономических зон