26. Расчет численности работающих на предприятии

Показатели количественной характеристики трудовых ресурсов на предприятии:

1. Списочная численность – это численность работников предприятия на определенную дату с учетом принятых и выбывших за этот день работников.

2. Явочная численность – это количество работников списочного состава, явившихся на работу.

Разница характеризует количество целодневных простоев и неявок (отпуск, болезни и т.д.).

3. Среднесписочная численность работников. За месяц определяется путем суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день месяца и деление полученной суммы на количество календарных дней в месяце.

Нормирование труда – это разработка научно обоснованных норм труда, определяющих оптимальные затраты труда на производство единицы или определенного объёма продукции.

Нормы труда:

1. Норма времени – это норма затрат рабочего времени работником или группой работников для выполнения единицы работы при заданном уровне качества и организационно технических условий.

, где

Т_оп - оперативное время,

Т_о – основное время,

Т_в – вспомогательное время,

Т_об – время обслуживания рабочего места (время организационного обслуживания + время технического обслуживания),

Т_от – время на отдых и личные надобности,

Т_нт – время неустранимых перерывов, предусмотренных технологией и организацией производственного процесса,

Т_шт - норма штучного времени.

, где

Ч_яв – явочная численность работников,

N_i – годовая программа производства i-тых видов продукции, шт.,

Т_i – норма времени на производство одного изделия i-того вида продукции, норма-ч

Ф_э – это фонд рабочего времени одного работающего с учетом продолжительности смены, ч,

К_вн – коэффициент выполнения норм времени.

2. Норма выработки – это установленный объем работ, который работник или группа работников должны выполнять в единицу рабочего времени.

, где

Н_Вi – это норма выработки i-тых видов продукции на одного работника за соответствующий период, шт.,

K_в – это коэффициент выработки

3. Норма обслуживания – это количество производственных объектов (оборудование, рабочие места, производственные площади), которые работник или группа работников должны обслужить в единицу времени.

, где

Ч_{обсл.об} -число обслуживаемых объектов, шт.

Н_обсл – норма обслуживания

К_см – коэффициент сменности

4. Норма численности – это установленная численность работников, необходимая для выполнения конкретных производственно-управленческих функций или объема работ.

, где

Н_ч – норма численности

27. Производительность труда и методы ее измерения

Производительность труда – это эффективность и продуктивность труда работников в процессе производства.

Основные показатели производительности труда:

1. Выработка – это объем продукции (работ, услуг), вырабатываемой в расчете на единицу трудовых затрат. Затраты могут быть представлены численность. Работников и отработанным временем. Выработка является прямым показателем производительности труда, т.к. чем больше продукции вырабатывается в расчете на единицу трудовых затрат, тем выше уровень производительности труда.

, где

V – объем продукции

Т – затраты труда на данный объем продукции

2. Трудоемкость – затраты рабочего времени на производство единицы продукции или выполнение единицы работы. Трудоемкость продукции является обратным показателем производительности труда.

.

Трудоемкость бывает:

1. Фактическая трудоемкость определяется фактическим затратами труда (в часах) на производство единицы продукции и используется в процессе анализа.

2. Нормативная трудоемкость определяет величину необходимых затрат труда на производство единицы продукции. Используется при планировании производительности труда на предприятии.

Отношение нормативной трудоемкости продукции (t_н) к фактической (t_ф) определяет коэффициент выполнения норм времени.

Методы измерения производительности труда:

1. Натуральный характеризует выработку продукции в натуральной форме в единицу рабочего времени.

2. Трудовой характеризует отношение нормативных затрат рабочего времени к фактическим. Применяется для определения эффективности использования труда рабочих по сравнению с нормами.

3. Стоимостной позволяет сравнить разнообразные виды работ и привести их к единому измерителю. Основной показатель: выработка в стоимостном выражении на одного работника.