Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
шпора эконмика экзамен.docx
Скачиваний:
0
Добавлен:
02.08.2019
Размер:
248.57 Кб
Скачать
  1. Расчет численности работающих на предприятии

Показатели количественной характеристики трудовых ресурсов на предприятии:

  1. Списочная численность – это численность работников предприятия на определенную дату с учетом принятых и выбывших за этот день работников.

  2. Явочная численность – это количество работников списочного состава, явившихся на работу.

Разница характеризует количество целодневных простоев и неявок (отпуск, болезни и т.д.).

  1. Среднесписочная численность работников. За месяц определяется путем суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день месяца и деление полученной суммы на количество календарных дней в месяце.

Нормирование труда – это разработка научно обоснованных норм труда, определяющих оптимальные затраты труда на производство единицы или определенного объёма продукции.

Нормы труда:

  1. Норма времени – это норма затрат рабочего времени работником или группой работников для выполнения единицы работы при заданном уровне качества и организационно технических условий.

, где

Топ - оперативное время,

То – основное время,

Тв – вспомогательное время,

Тоб – время обслуживания рабочего места (время организационного обслуживания + время технического обслуживания),

Тот – время на отдых и личные надобности,

Тнт – время неустранимых перерывов, предусмотренных технологией и организацией производственного процесса,

Тшт - норма штучного времени.

, где

Чяв – явочная численность работников,

Ni – годовая программа производства i-тых видов продукции, шт.,

Тi – норма времени на производство одного изделия i-того вида продукции, норма-ч

Фэ – это фонд рабочего времени одного работающего с учетом продолжительности смены, ч,

Квн – коэффициент выполнения норм времени.

  1. Норма выработки – это установленный объем работ, который работник или группа работников должны выполнять в единицу рабочего времени.

, где

НВi – это норма выработки i-тых видов продукции на одного работника за соответствующий период, шт.,

Kв – это коэффициент выработки

  1. Норма обслуживания – это количество производственных объектов (оборудование, рабочие места, производственные площади), которые работник или группа работников должны обслужить в единицу времени.

, где

Чобсл.об -число обслуживаемых объектов, шт.

Нобсл – норма обслуживания

Ксм – коэффициент сменности

  1. Норма численности – это установленная численность работников, необходимая для выполнения конкретных производственно-управленческих функций или объема работ.

, где

Нч – норма численности

  1. Производительность труда и методы ее измерения

Производительность труда – это эффективность и продуктивность труда работников в процессе производства.

Основные показатели производительности труда:

  1. Выработка – это объем продукции (работ, услуг), вырабатываемой в расчете на единицу трудовых затрат. Затраты могут быть представлены численность. Работников и отработанным временем. Выработка является прямым показателем производительности труда, т.к. чем больше продукции вырабатывается в расчете на единицу трудовых затрат, тем выше уровень производительности труда.

, где

V – объем продукции

Т – затраты труда на данный объем продукции

  1. Трудоемкость – затраты рабочего времени на производство единицы продукции или выполнение единицы работы. Трудоемкость продукции является обратным показателем производительности труда.

.

Трудоемкость бывает:

  1. Фактическая трудоемкость определяется фактическим затратами труда (в часах) на производство единицы продукции и используется в процессе анализа.

  2. Нормативная трудоемкость определяет величину необходимых затрат труда на производство единицы продукции. Используется при планировании производительности труда на предприятии.

Отношение нормативной трудоемкости продукции (tн) к фактической (tф) определяет коэффициент выполнения норм времени.

Методы измерения производительности труда:

  1. Натуральный характеризует выработку продукции в натуральной форме в единицу рабочего времени.

  2. Трудовой характеризует отношение нормативных затрат рабочего времени к фактическим. Применяется для определения эффективности использования труда рабочих по сравнению с нормами.

  3. Стоимостной позволяет сравнить разнообразные виды работ и привести их к единому измерителю. Основной показатель: выработка в стоимостном выражении на одного работника.

Тут вы можете оставить комментарий к выбранному абзацу или сообщить об ошибке.

Оставленные комментарии видны всем.