Режимы работы классификатора

Режим работы классификатора	Содержание режима
Расчет параметров классификаторов классификационной шкалы	Расчет множества размытых центров классов и вектора весовых коэффициентов
Внутреннее структурирование ОВ	Определение базовой точки (начала отсчета) разделяющей поверхности ОВ
Контроль непротиворечивости ОВ	Статистический контроль достоверности классификации ОВ
Коррекция ОВ	Обеспечивает максимальное уменьшение в ОВ области «некомпетенции» путем исключения из состава ОВ противоречивых выборок
Классификация новых объектов	Расчет функции принадлежности классам нового объекта

На рис. 8.3. приведена структурная схема системы комплексной классификационной оценки интеллектуальных ресурсов организации на основе применения принципов многомерной размытой классификации. В качестве классификационных шкал оценок выбрана порядковая трехбалльная шкала, отражающая степень приближения уровня развития интеллектуальных ресурсов организации уровням развития интеллектуальных ресурсов, соответствующих высоко-, средне- и низко- эффективным организациям в развитых, развивающихся и слаборазвитых странах. В приложении приведены соответствующие выделенным составляющим интеллектуальных ресурсов обучающие выборки, рассчитанные на их основе параметры шкал классификации и результаты вычислительного эксперимента.

Рис.8.3. Структурная схема подсистемы оценки интеллектуальных ресурсов организации, реализация на основе применения иерархии многомерных размытых классификаторов

Практические задания

1. Поясните содержание и сущность корпоративной культурной культуры организации. Каковы ее роль и механизмы воздействия в процессах формирование интеллектуальных ресурсов организации.

2. Как сказывается влияние внешней среды на формирования интеллектуальных ресурсов организации

3. Поясните, какова в общем виде модель формирование интеллектуальных ресурсов организации

4. Какова динамика формирование интеллектуальных ресурсов организации

5. Поясните сущность метода оценки стоимости интеллектуальных ресурсов на основе информационной производительности

6. Поясните сущность метода оценки стоимости интеллектуальных ресурсов организации на основе добавочной стоимости и отдачи на капитал

7. Какова модель динамики экономических показателей развития интеллектуальных ресурсов организации на основе логического ее представления. Как при этом оценивается значимость организационного знания организации

8. Поясните методику оценки человеческого капитала организации

9. Поясните сущность и принципы применяемых алгоритмов многомерной размытой классификации в оценке уровня развития интеллектуальных ресурсов организации

Вопросы для самопроверки

1. Роль и значение корпоративной культуры в развитии интеллектуальных ресурсов в организации

2. Основные модели формирования и развития интеллектуальных ресурсов организации

3. Место модели динамики изменения эффективности деятельности организации в развитии человеческого капитала

4. Основные методы оценки стоимости интеллектуальных ресурсов организации

Вопросы для самостоятельной исследовательской работы

1. Альтернатива корпоративной культуры в экономике знания.

2. Интеллектуально ориентированные или интеллектуально безразличные культуры.

3. Ориентация на приобретение знаний - ориентация на создание знаний.

4. Методы оценки стоимости интеллектуального капитала организации

5. Оценка стоимости интеллектуального капитала на основе расчёта информационной производительности

6. Методика оценки интеллектуальных ресурсов организации на основе применения методов нечёткой классификации.

Темы докладов, рефератов и эссе

1. Формы организационно приобретенных знаний.

2. Содержательные уровни корпоративной культуры.

3. Ориентация на накопление знаний - ориентация на распределение знаний.

4. Состав и структура интеллектуальных ресурсов организации

5. Факторы динамики интеллектуального капитала

6. Динамическая модель функционирования и развития интеллектуальных ресурсов

7. Интеллектуальный капитал и нематериальные активы организаций