- •Часть 2 Санкт-Петербург
- •1. Собеседование при приеме на работу
- •1.1. Методы и средства изучения личности при подборе
- •1.2. Подготовка к собеседованию
- •1.3. Рекомендации по проведению собеседования
- •1.4. Поведение претендента при собеседовании
- •2. Деловая встреча
- •2.1. До начала встречи
- •2.2. Вступление в контакт
- •2.3. Практические советы и упражнения
- •3. Публичное выступление
- •3.1. Структура публичного выступления
- •3.2. Неречевые компоненты публичного выступления
- •3.3. Речевые паралингвистические характеристики выступления
- •3.4. Общие правила публичных выступлений
- •3.5. Риторические выразительные средства
- •3.6. Общие закономерности психологического воздействия
- •3.7. Ошибки построения сообщения
- •4. Дискуссия
- •4.1. Условия выбора темы дискуссии
- •4.3. Задачи руководителя дискуссии
- •4. Речевые стереотипы, используемые в дискуссиях
- •4.5.Условия перехода дискуссии в спор
- •5. Методы группового решения проблем
- •5.1. Механизм активации творческих целей
- •5.2. Метод мозговой атаки
- •5.3. Метод контрольных вопросов
- •5.4. Метод морфологического анализа
- •5.5. Метод фокальных объектов
- •5.6. Метод экспертных оценок
- •5.7. Метод Дельфи
- •5.8. Метод "Фэкшенз"
- •6. Психология отношений в конфликтной ситуации
- •6.1. Условия возникновения конфликта
- •6.1.1. Причины конструктивных конфликтов
- •6.1.2. Причины деструктивных конфликтов
- •6.2. Эволюция межличностного конфликта
- •1. Не уходите, не вешайте трубку, не пользуйтесь никакими иными способами прервать контакт в качестве реакции на поведение партнера.
- •6.4. Поведение человека в острой конфликтной ситуации
- •6.5. Виды агрессивного поведения в конфликте
- •6.6. Примерный алгоритм анализа конфликта
- •6.7. Стратегия поведения при разрешении конфликтов
- •7. Разрешение конфликтов с привлечением посредников
- •7.1. Раздельная беседа с конфликтующими
- •7.2. Потготовка к совместной беседе конфликтующих сторон
- •7.3. Совместное обсуждение проблемы конфликта
- •7.4. Техника ведения посреднических переговоров
- •7.4.1. Техника сбалансированного поведения посредника
- •7.4.2. Техника создания атмосферы согласия на переговорах
- •7.4.3. Техника "переключения участников переговоров
5. Методы группового решения проблем
5.1. Механизм активации творческих целей
Механизм всех методов активации поиска творческих идей при принятии групповых решений основан на целенаправленной стимуляции ассоциативных образов, творческого воображения. Ассоциация - это связь между психологическими явлениями или объектами, при которой восприятие или представление одного из них влечет за собой появление другого.
Решая ту или иную творческую задачу, люди, как правило, пребывают в плену привычных, стереотипных вариантов решения.
Процесс творчества как бы направляется по вектору психологической инерции.
Основными причинами психологической инерции чаще всего бывают:
- боязнь вторгнуться в "чужую" или незнакомую область интересов, знаний;
- опасение выдвинуть идею, которая может показаться другим глупой, неинтересной, малозначительной;
- незнание элементарных приемов интегрирования идей.
Чтобы преодолеть влияние психологической инерции, новым идеям нужно помочь прорваться из подсознания в сознание. Поэтому процесс генерации идей нужно построить так, чтобы "расковать"подсознание. На этих принципах основана целая группа методов группового поиска оригинального разрешения тех или иных проблем,возникающих в процессе деятельности руководителей.
5.2. Метод мозговой атаки
Для реализации этого метода требуется:
- выделить группы "генераторов идей" и "критиков", которые работают раздельно;
- создать непринужденную обстановку. Возможно предварительное использование методов релаксации, формирования адекватных установок;
- в группе "генераторов идей" не должно быть руководителей.
Этапы генерации идей и их анализа разделить во времени.
Группа генерации идей работает 20-30 мин - этого достаточно для выдвижения нескольких десятков идей. Причем на этом этапе критика идей запрещается. Возможно выдвижение заведомо неверных идей. Выдвигаемые идеи могут быть развиты другими участниками.
Все идеи фиксируются. Лучше, если производится непрерывная магнитофонная запись. Полученные идеи затем передаются в группу "критиков" для выделения рационального зерна в каждой высказанной идее.
Принципы и условия работы группы "критиков" должны быть аналогичны группе "генераторов".
Этот базовый метод группового творческого решения проблем в дальнейшем получил развитие в работе У. Гордона. В основе его варианта мозговой атаки сохранены главные приемы метода мозговой атаки, но добавлены существенные элементы. Так, в процессе генерации новых идей допустимы элементы критики, т.е. на этом этапе возможны дискуссии. Но главное в этом методе - обязательное соблюдение четырех специальных приемов, основанных на аналогии (сходстве):
- прямая аналогия: "Подумайте, как решаются задачи, похожие на данную";
- аналогия личная, или эмпатия (сопереживание): "Попробуйте войти в образ данного в задаче объекта (явления) и рассуждать с этой точки зрения";
- символическая аналогия : "Дайте в двух словах определение сути задачи";
- фантастическая аналогия: "Представьте, как бы эту задачу решили сказочные персонажи".