Деякі варіанти розсаджування за столом

3 1 Господар 2 4 9 5 1 Господар 3 7 11

5

7 9 10 8 12 8 4 Головний гість 2 6 10

3 (2) 1 Господар (1) 2 4

(4) 4

5 (5)

(6) 6

(7) 8 (8) 7

9 (10) 10 (9)

11 * місця жінок відмічено 12

цифрами у дужках

ЗАПРОШЕННЯ

(Ім’я), керівник............(фірма)

запрошує Вас на .........(прийом),

який відбудеться в........(місце, дата)

200.....Року в...........Годин.

Форма одягу..........

Прохання відповісти

(Без підпису)

Зразок

офіційного

запрошення

Деякі зміни у протоколі та етикеті ділових прийомів.

Питання для самоконтролю

1. Де, згідно з етикетом, можна зустрічати запрошених на ділову зустріч?

2. Хто починає ділову зустріч?

3. Чому ділові бесіди не приносить бажаного успіху?

4. Чому багато нарад не приносить ефекту?

5. Які основні правила етикету необхідно враховувати під час нарад?

6. Яких правил етикету слід дотримуватися під час переговорів?

7. Які види ділових прийомів існують?

8. Яка поведінка співробітників фірми на прийомі є етичною?

Висновки:

_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Тема 7. Етикет у міжнародних ділових стосунках План.

1. Роль та місце ділової культури в міжнародному бізнесі.

2. Елементи міжнародного етикету.

3. Особливості взаємовідносин бізнесменів різних країн.

Рекомендована література:

Основна література: 5, с. 235-252

Додаткова: 13,17,18

Інтернет-ресурси: 8,9,10

М іні-лексикон:

Ділова культура, менталітет, міжнародний діловий етикет, презентація, культурна різноманітність.

1. Роль та місце ділової культури в міжнародному бізнесі

«Міжнародний бізнес колись вважався компетенцією невеликої кількості мультинаціональних організацій (транснаціональних корпорацій). Це більше не відповідає реальному положенню, оскільки нині міжнародною торгівлею займаються компанії будь-яких розмірів» (Д. Лейхифф, Д. Пенроуз).

Особливості національного розвитку відбиваються на побудові змісту норм ділового спілкування. Увага до національних особливостей як в суспільстві так і у бізнесі дозволяє:

Від «культуроцентристської» позиції (тобто такої, при якій культура та інші здібності рішення проблеми оцінюється найбільш ефективними, практичними).

Кросс-культурного підходу (спільна робота представників різних культур).

Менталітет – сукупність прийнятих і в основному ухвалених суспільством поглядів, стереотипів форм і способів поведінки, що відрізняє певне суспільство від інших людських суспільств.