
- •1.Предпосылки неоклассического экономического анализа и их модификация в институциональном анализе.
- •2.Концепция совершенной рациональности и понятие ограниченной рациональности.
- •Оппортунизм, виды оппортунизма. Понятие вымогательства. Примеры возникновения проблемы вымогательства.
- •Подходы к определению института. Институты и организации.
- •5.Формальные и неформальные институты, их преимущества и недостатки, их взаимоотношения. Примеры.
- •6)Эндогенные (внутренние) и экзогенные (внешние) институты, их соотношение с формальными и неформальными. . Примеры. Сравнительные преимущества и недостатки внешних и внутренних институтов.
- •8. Основные типы ситуаций, приводящих к возникновению институтов (перечислить). Проблема координации. Примеры (способы решения) решения.
- •9. Функции институциональной среды и черты институтов.
- •Функции, характеризующие деятельность конкретных институтов
- •Выбор технологического стандарта
- •Функции, характеризующие деятельность институциональной среды
- •Основные подходы к определению и анализу трансакций. Подход Коммонса. Подход Уильямсона. Понятие специфичности активов, основные типы специфичности. Подход Уильямсона
- •Подход Коммонса
- •Специфичность активов
- •Трансакционные издержки: определение понятия. Прямые и альтернативные издержки. Классификация Милгрома-Робертса. Примеры.
- •Классификация трансакционных издержек по Норту-Эггертссону. Примеры.
- •14. Издержки измерения. Механизмы их минимизации. Классификация товаров по структуре издержек измерения.
- •15. Основные понятия теории контрактов (принципы, элементы и параметры контракта). Совершенный (полный) контракт и неполнота реальных контрактов.
- •Правила и процедуры улаживания конфликтов
- •16. Анализ контрактных отношений в отношениях «принципал-агент»: предпосылки теории, виды оппортунизма.
- •17. Неблагоприятный отбор: примеры проявления на разных рынках, факторы возникновения, моделирование.
- •18. Механизмы борьбы с неблагоприятным отбором
- •19. Моральный риск: примеры проявления на разных рынках, факторы возникновения, моделирование.
- •С Принять один из контрактов хема возникновения морального риска со скрытыми действиями
- •С Усилия Принять один Из контрактов хема возникновения морального риска со скрытой информацией
- •2.1. В рыночных отношениях
- •2.2. Во внутрифирменных отношениях
- •Рынок труда.
- •Рынок товаров и услуг.
- •Рынок кредитов.
- •Рынок страхования.
- •Механизмы борьбы с моральным риском.
- •24. Права собственности и внешние эффекты. Теорема Коуза.
- •27. Различные теории формирования пс. Теория групп давления
- •28. Различные теории формирования прав собственности. Теория рентоориентированного поведения.
- •30.Неоклассическая теория фирмы. Теория фирмы р.Коуза.
- •31. Теория Дженсона-Менклинга
- •Аллокативная эффективность.
- •32. Теория Алчияна-Демзетца
- •33. Альтернативные формы деловых предприятий с точки зрения теории трансакционных издержек и теории прав собственности.
- •34. Частнопредпринимательская фирма
- •35. Товарищество (партнерство).
- •36. Акционерное общество. Отделение собственности от контроля.
- •37. Закрытая корпорация (closed corporation)
- •38. Регулируемая фирма
- •Некоммерческая организация.
- •Фирма с рабочим самоуправлением
- •41) Модель контрактного государства Норта:
- •42) Модель стационарного и кочующего бандита Олсона:
- •Различные типы институциональных изменений. Институциональные "ловушки" (по статье в.М.Полтеровича)
34. Частнопредпринимательская фирма
Частнопредпринимательская фирма — это предприятие, владелец которого самостоятельно ведет дела в собственных интересах. Он управляет фирмой, получает всю прибыль, несет персональную ответственность по всем ее обязательствам.
Собственник фирмы обладает полным набором прав собственности:
-
Право на остаточный доход фирмы, который остается после того, как работникам выплачивается причитающееся им вознаграждение. Это право создает для собственника стимул к выполнению всех функций, связанных с управлением фирмой;
-
Право нанимать и увольнять членов команды, т.е. право контролировать фирму. В фирме издержки контроля низкие, т.к. владелец управляет ей сам, хорошо знает ее и всегда присутствует на производстве. Если его право нанимать и увольнять работников не ограничивается государством, то он может добиться максимальных результатов;
-
Право продажи первых двух прав, т.е. право продажи фирмы по ее текущей рыночной стоимости, которая представляет собой текущую ценность ожидаемых будущих остаточных доходов, которые можно получить за весь период существования фирмы.
Преимущества:
-
Не возникает проблемы общей собственности, следовательно, отсутствует проблема «безбилетника»;
-
Нет проблем, связанных с отношениями принципала и агента;
-
Нет проблем мотивации, т.к. у предпринимателя сильные стимулы к тому, чтобы эффективно управлять предприятием.
Недостатки:
-
Проблема недостаточного инвестирования. Т.к. владелец является одновременно и производителем и потребителем, то перед ним стоит проблема распределения дохода между текущим и будущим потреблением, что приводит к недостатку инвестиций и завышенной норме потребления;
-
Высокие издержки несения риска. Данное предприятие более рискованное по сравнению с диверсифицированным портфелем акционера. Также, нехватка инвестиций обуславливает недостаточную диверсификацию производства, что повышает тиски предприятия;
-
Серьезные трудности с внешним инвестированием, поскольку для кредиторов финансирование таких предприятий представляется рискованным, т.к. ответственность заемщика ограничивается его имуществом.
Частнопредпринимательская фирма неприемлема для тех сфер деятельности, где требуются значительные капиталовложения. Однако эти предприятия имеют относительные преимущества в тех сферах, где потенциал экономии от масштаба незначителен и высока отдача от поддержания стандартов качества, например в сфере обслуживания.
35. Товарищество (партнерство).
Товарищество – это объединение двух или более людей, ведущих дело как совладельцы. Преимущество, например, по сравнению с частнопредпринимательской фирмой – это ослабление финансовых ограничений (вследствие объединения ресурсов совладельцы могут пользоваться положительным эффектом от масштаба). Для каждого участника уменьшаются издержки, связанные с несением риска. Однако товарищества имеют и относительные недостатки – они не свободны от проблем общей собственности и «безбилетника». То есть каждый может снизить вклад в совокупный продукт, но при этом, также получая соответствующую величину дохода, которая причитается ему как совладельцу фирмы. Больше участников, острее эта проблема.
Кроме того, у партнеров неограниченная имущественная ответственность. Увеличение числа партнеров повышает издержки контроля партнеров друг за другом. Поэтому товарищества – это чаще всего небольшие предприятия с ограниченным числом участников. Исключение – профессиональные товарищества (юридические или аудиторские фирмы), так как в них наиболее ценный актив – это человеческий капитал партнеров. В них есть возможность передать каждому работнику ту долю общих заработков фирмы, которая была создана его усилиями, тем самым, создавая для него стимулы к производительному труду.
Преимущества крупного профессионального товарищества перед мелкой или средней фирмой заключаются в экономии от масштаба, например, при подготовке молодых профессионалов, формировании репутации. Экономия достигается использованием общих служб (библиотека, секретариат и т.д.). Профессионалы могут счесть выгодным коллективную рекламу, выбрав общее название фирмы (торговую марку). Проблема отношений принципала и агента в профессиональных товариществах не стоит так остро, как в других типах товариществ. Издержки контроля здесь не очень высоки, так как результаты работы одного профессионала достаточно легко наблюдать и контролировать другому профессионалу.