- •1.Предпосылки неоклассического экономического анализа и их модификация в институциональном анализе.
- •2.Концепция совершенной рациональности и понятие ограниченной рациональности.
- •Оппортунизм, виды оппортунизма. Понятие вымогательства. Примеры возникновения проблемы вымогательства.
- •Подходы к определению института. Институты и организации.
- •5.Формальные и неформальные институты, их преимущества и недостатки, их взаимоотношения. Примеры.
- •6)Эндогенные (внутренние) и экзогенные (внешние) институты, их соотношение с формальными и неформальными. . Примеры. Сравнительные преимущества и недостатки внешних и внутренних институтов.
- •8. Основные типы ситуаций, приводящих к возникновению институтов (перечислить). Проблема координации. Примеры (способы решения) решения.
- •9. Функции институциональной среды и черты институтов.
- •Функции, характеризующие деятельность конкретных институтов
- •Выбор технологического стандарта
- •Функции, характеризующие деятельность институциональной среды
- •Основные подходы к определению и анализу трансакций. Подход Коммонса. Подход Уильямсона. Понятие специфичности активов, основные типы специфичности. Подход Уильямсона
- •Подход Коммонса
- •Специфичность активов
- •Трансакционные издержки: определение понятия. Прямые и альтернативные издержки. Классификация Милгрома-Робертса. Примеры.
- •Классификация трансакционных издержек по Норту-Эггертссону. Примеры.
- •14. Издержки измерения. Механизмы их минимизации. Классификация товаров по структуре издержек измерения.
- •15. Основные понятия теории контрактов (принципы, элементы и параметры контракта). Совершенный (полный) контракт и неполнота реальных контрактов.
- •Правила и процедуры улаживания конфликтов
- •16. Анализ контрактных отношений в отношениях «принципал-агент»: предпосылки теории, виды оппортунизма.
- •17. Неблагоприятный отбор: примеры проявления на разных рынках, факторы возникновения, моделирование.
- •18. Механизмы борьбы с неблагоприятным отбором
- •19. Моральный риск: примеры проявления на разных рынках, факторы возникновения, моделирование.
- •С Принять один из контрактов хема возникновения морального риска со скрытыми действиями
- •С Усилия Принять один Из контрактов хема возникновения морального риска со скрытой информацией
- •2.1. В рыночных отношениях
- •2.2. Во внутрифирменных отношениях
- •Рынок труда.
- •Рынок товаров и услуг.
- •Рынок кредитов.
- •Рынок страхования.
- •Механизмы борьбы с моральным риском.
- •24. Права собственности и внешние эффекты. Теорема Коуза.
- •27. Различные теории формирования пс. Теория групп давления
- •28. Различные теории формирования прав собственности. Теория рентоориентированного поведения.
- •30.Неоклассическая теория фирмы. Теория фирмы р.Коуза.
- •31. Теория Дженсона-Менклинга
- •Аллокативная эффективность.
- •32. Теория Алчияна-Демзетца
- •33. Альтернативные формы деловых предприятий с точки зрения теории трансакционных издержек и теории прав собственности.
- •34. Частнопредпринимательская фирма
- •35. Товарищество (партнерство).
- •36. Акционерное общество. Отделение собственности от контроля.
- •37. Закрытая корпорация (closed corporation)
- •38. Регулируемая фирма
- •Некоммерческая организация.
- •Фирма с рабочим самоуправлением
- •41) Модель контрактного государства Норта:
- •42) Модель стационарного и кочующего бандита Олсона:
- •Различные типы институциональных изменений. Институциональные "ловушки" (по статье в.М.Полтеровича)
2.2. Во внутрифирменных отношениях
I. ПРОБЛЕМЫ ОППОРТУНИЗМА В ОРГАНИЗАЦИИ, СВЯЗАННЫЕ С ПОВЕДЕНИЕМ ИСПОЛНИТЕЛЯ
Наемному работнику низшего уровня (исполнителю) свойственно employee shirking - увиливание, отлынивание от работы. Возможны два типа отлынивания от работы в зависимости оттого, как, согласно контракту, организована оплата труда наемного работника, как она увязана с целями нанимателя.
Один тип отлынивания – отлынивание при повременной оплате.
(ПР: Например, бабушка Нина нанялась приемщицей в химчистку. Пока клиентов нет, она сидит и вяжет чулок. Однако в контракте сказано, что она обязана ждать и обслуживать клиентов, когда они придут, но не сказано, что она не может вязать чулок, когда их нет. В данном случае потребление на рабочем месте ни в чем не задевает интересов нанимателя. Тем не менее, японцы или китайцы сказали бы, что бабушка Нина совершенно не права, что она должна в это время читать брошюры о химчистке, составлять планы по усилению своей работы с контингентом и всячески стараться подготовиться к приему клиента, подметая рабочее место, украшая его цветами, сочиняя гимн своей химчистке, и т.п.)
Другой тип отлынивания – отлынивание при сдельной оплате.
В этом случае работник будет отлынивать за счет качества производимого им продукта. Он будет стараться расслабиться в процессе выполнения своих трудовых операций таким образом, чтобы сдавать приемщику работу минимально пригодного качества, отслеживая его по проверяемым параметрам. Скажем, зная, что есть три градации качества, он будет стараться оптимизировать свою работу между трудовыми затратами на изготовление единицы определенного качества и оценкой этих единиц в единицах его вознаграждения.
II. ПРОБЛЕМЫ ОППОРТУНИЗМА В ОРГАНИЗАЦИИ, СВЯЗАННЫЕ С ПОВЕДЕНИЕМ МЕНЕДЖЕРА
Можно выделить четыре основных формы moral hazard у менеджеров.
1. Потребление на рабочем месте.
2. Инвестиции за счет дивидендов.
( Менеджер должен был бы, получив дивиденды, оставить некую техническую прибыль на расширение производства, и вместо того, чтобы прикупать какую-нибудь компанию в сфере производства «Кока-Колы», хотя у него танковый завод, отдать деньги собственникам предприятия. Последние, если фирма достаточна хороша, реинвестируют их в нее же. А менеджер, инвестирующий за счет дивидендов, ведет себя неправильно
как с точки зрения эффективного распределения ресурсов, так и с точки зрения прав собственности).
3. Расширение операций за приделы оптимальности, с точки зрения стоимости фирмы.
(Если агент был, скажем, президентом «Дженерал Моторс», его обязательно куда-то наймут (очевидно, что глупый человек такой большой фирмой руководить не может)! Поэтому высшие менеджеры совершенно осознанно стремятся к расширению операций своей фирмы, исходя из личных интересов, а не из интересов фирмы, хотя их интересы и совпадает в плане диверсификации деятельности фирмы, обеспечения ею резервных вложений и во многом другом).
4. Противостояние поглощениям (take-overs).
Примеры проявления морального риска на разных рынках (ИЗ УЧЕБНИКА)