- •1.Понятие организации.
- •2.«Тектология» а.А.Богданова.
- •3. Место теории организации в системе наук
- •4.Предмет и метод теории организации.
- •5. Понятие и определения системы.
- •6. Элементы, связи и характеристики систем.
- •7. Основные свойства и закономерности систем.
- •8. Классификация систем.
- •9. Понятие и эволюция социальных организаций
- •10. Особенности социально-экономической организации.
- •11. Внутренняя среда организации.
- •12. Внешняя среда организации.
- •13. Общая классификация организаций.
- •15. Характеристика интеграционных форм организаций: концернов, корпораций, холдингов, консорциумов, финансово-промышленных групп и т.Д.
- •16. Структура как внутренняя организация системы.
- •17. Понятие и классификация структуры организации.
- •18. Основные типы организационных структур.
- •19. Современные формы организационных структур.
- •20. Классическая теория строения организации.
- •21. Тенденции развития организационных структур.
- •24. Основные принципы и подходы к проектированию организаций.
- •25. Методы и задачи организационного проектирования.
- •26. Реорганизация социально-экономических систем.
- •27. Реорганизация внутренних процессов: реинжиниинг бизнеса.
- •28. Понятие организационной культуры и ее составляющие.
- •29. Классификация организационной культуры.
- •30. Принципы и факторы формирования организационной культуры.
- •31. Диагностика организационной культуры.
- •32. Понятие закона и закономерности.
- •33. Закон самосохранения организации.
- •34. Закон развития (онтогенеза).
- •35. Самоорганизация и принципы самоорганизующихся систем
- •36. Закон синергии и синергетика.
- •37. Закон информированности-упорядоченности.
- •38. Концепция и основные этапы жизненного цикла организации.
- •39. Процессы организации: понятие и классификация.
- •40. Принципы рациональной организации процессов.
- •41. Бизнес-процессы организации.
- •42. Основные концепции организации. Классическая теория организации.
- •2.Неоклассическая теория
- •3.Поведенческая теория
- •4.Эволюционная теория
- •5. Теория институтов и институциональных изменений (к 80 г.Г. - н.90 г.Г., Дуглас Норт, сша).
- •6.Предпринимательская теория
- •7.Системные теории
- •43. Поведенческая и институциональная концепции организации.
- •44. Системные и интеграционные концепции организации.
- •45. Эволюционная концепция организации.
- •46. Организация и управление. Базовые модели организации и подходы к управлению.
9. Понятие и эволюция социальных организаций
Социальная организация - это сложная, открытая, управляемая, динамическая система, создаваемая людьми для конкретных целей.
Понятие соц орг (Пригожин)
1. Организация как инструмент решения общественных задач, средство достижения целей.
2. Организация как человеческая общность, специфическая социальная среда (совокупность социальных групп, норм, отношений и т.д.).
3.Организация как безличная структура связей.
Эволюция:
Естественные организации - социальные ассоциации (объединение людей на основе социальных связей, в которых находят выражение их интересы, служащие основой для принятия решений. в процессе осуществления совместной деятельности).
Ассоциации первобытного общества (организованные группы) можно назвать естественными организациями, подразумевая такой вид ассоциации, который возникает как непланируемая, спонтанная социальная общность, не имеет жесткого закрепления индивидов за определенными ролями и основан на принципе добровольного членства.
Формы – семья,община.
Искусственные организации - система связей и социальных ролей, создаваемая в соответствии с определенным планом для достижения определенной цели и характеризующуюся жесткостью внутренних связей, устойчивостью по отношению к внешним воздействиям, строгим закреплением ролевых функций за каждым статусом, занимаемым членом организации.
Эволюция соц-эк орг:
Доиндустриальная стадия – основная форма – община. Основные признаки: небольшое число членов организации; примат неформальных связей; низкая степень разделения труда и высокая взаимозаменяемость членов общины.
Индустриальная стадия - основная форма «общество». Основные признаки: большое количество членов; на первый план выходят формальные связи; высокая степень разделения труда и низкая взаимозаменяемость работников
Постиндустриальная стадия. Организации становятся все более гибкими и адаптивными . Разнообразие форм.
10. Особенности социально-экономической организации.
Эволюция соц-эк орг:
Доиндустриальная стадия – основная форма – община. Основные признаки: небольшое число членов организации; примат неформальных связей; низкая степень разделения труда и высокая взаимозаменяемость членов общины.
Индустриальная стадия - основная форма «общество». Основные признаки: большое количество членов; на первый план выходят формальные связи; высокая степень разделения труда и низкая взаимозаменяемость работников
Постиндустриальная стадия. Организации становятся все более гибкими и адаптивными . Разнообразие форм. Новый тип «общины
Наиболее распространены социально-экономические системы. Социальные системы, которые реализуют себя в производстве товаров, услуг, информации и знаний, называются социальными организациями. Так, для социально-экономических организаций главная цель — получение максимальной прибыли; Социальные организации (в дальнейшем организации) играют существенную роль в современном мире. Их особенности:• реализация потенциальных возможностей и способностей человека; • формирование единства интересов людей (личных, коллективных, общественных). Единство целей и интересов служит системообразующим фактором; • сложность, динамизм и высокий уровень неопределенности.
-
меняющееся как по составу, так и по количественным характеристикам множество целей;
-
специфический механизм адаптации к изменяющейся среде – изменение структуры;
-
наличие черт естественных и искусственных систем;
-
характер поведения основан на самоорганизации и самообучении;
-
наличие организационной культуры;
-
регламентированное поведение членов организации;
-
способность к развитию;
-
способность отвечать на вызовы.