- •1.Понятие организации.
- •2.«Тектология» а.А.Богданова.
- •3. Место теории организации в системе наук
- •4.Предмет и метод теории организации.
- •5. Понятие и определения системы.
- •6. Элементы, связи и характеристики систем.
- •7. Основные свойства и закономерности систем.
- •8. Классификация систем.
- •9. Понятие и эволюция социальных организаций
- •10. Особенности социально-экономической организации.
- •11. Внутренняя среда организации.
- •12. Внешняя среда организации.
- •13. Общая классификация организаций.
- •15. Характеристика интеграционных форм организаций: концернов, корпораций, холдингов, консорциумов, финансово-промышленных групп и т.Д.
- •16. Структура как внутренняя организация системы.
- •17. Понятие и классификация структуры организации.
- •18. Основные типы организационных структур.
- •19. Современные формы организационных структур.
- •20. Классическая теория строения организации.
- •21. Тенденции развития организационных структур.
- •24. Основные принципы и подходы к проектированию организаций.
- •25. Методы и задачи организационного проектирования.
- •26. Реорганизация социально-экономических систем.
- •27. Реорганизация внутренних процессов: реинжиниинг бизнеса.
- •28. Понятие организационной культуры и ее составляющие.
- •29. Классификация организационной культуры.
- •30. Принципы и факторы формирования организационной культуры.
- •31. Диагностика организационной культуры.
- •32. Понятие закона и закономерности.
- •33. Закон самосохранения организации.
- •34. Закон развития (онтогенеза).
- •35. Самоорганизация и принципы самоорганизующихся систем
- •36. Закон синергии и синергетика.
- •37. Закон информированности-упорядоченности.
- •38. Концепция и основные этапы жизненного цикла организации.
- •39. Процессы организации: понятие и классификация.
- •40. Принципы рациональной организации процессов.
- •41. Бизнес-процессы организации.
- •42. Основные концепции организации. Классическая теория организации.
- •2.Неоклассическая теория
- •3.Поведенческая теория
- •4.Эволюционная теория
- •5. Теория институтов и институциональных изменений (к 80 г.Г. - н.90 г.Г., Дуглас Норт, сша).
- •6.Предпринимательская теория
- •7.Системные теории
- •43. Поведенческая и институциональная концепции организации.
- •44. Системные и интеграционные концепции организации.
- •45. Эволюционная концепция организации.
- •46. Организация и управление. Базовые модели организации и подходы к управлению.
6. Элементы, связи и характеристики систем.
Компоненты системы:
Элемент - такая часть системы, которая выполняет определенную специфическую функцию и не подлежит дальнейшему разбиению.
Связь - перемещение или преобразование вещества, энергии, информации. Связь определяют также как ограничение степени свободы элементов. Классификация связей: Внутренние и внешние,Направленные и ненаправленные,Функционирования и развития,Прямые и обратные,Формальные и неформальные,Вертикальные и горизонтальные,Линейные и функциональные,
Характеристики системы: Особенностями любой системы являются: целостность, структурность (возможность описания системы через
установление ее структуры), иерархичность (каждая часть системы выступает как
своего рода подсистема, обладающая своими качествами.
Функция – назначение, миссия, то, ради чего система существует
Входы и выходы – вещество, энергия, информация, поступающие в систему и из нее, соответственно
Процессор – оператор преобразования входов в выходы
Структура - состав элементов системы и постоянные связи между ними.
Состояние – это характеристика, отражающая состав элементов, связей и свойств системы в конкретный момент времени. Отражает статику системы
Поведение - изменение состояния системы; относят к организационным системам
Развитие - смена состояний системы; необратимое, направленное, закономерное изменение объекта
Функционирование - движение в состоянии одного и того же уровня системы
7. Основные свойства и закономерности систем.
Основные свойства.
а)сущ-е и строение систем: Связность,Эмерджентность,Сложность,Организованность (упорядоченность),Делимость,Иерархичность,Наследственность.
б) функционирование и развитие систем: Устойчивость,Целенаправленность (целесообразность),Управляемость,Динамичность (изменчивость),Гибкость,Инерционность, Безопасность, Надежность,Потенциальная эффективность
в)св-ва хар-ие взаимосвязь системы и среды: Изолированность,Коммуникативность (открытость),Адаптивность,
закономерности систем:
закономерность целостности: Системы существуют как целое. Свойства системы как целого зависят от свойств ее элементов. Элементы системы существуют лишь в силу существования целого. Они функционируют совместно, обеспечивая процесс функционирования системы как целого. При этом объединенные в систему элементы утрачивают часть своих свойств, присущих им как независимым системам, в то же время приобретая новые.
Закономерность целесообразности: Три уровня проявления: естественная целесообразность (телеономия);целенаправленность; целеустремленность
Закономерность организации: во-первых, организация – это внутренняя упорядоченность, согласованность, взаимодействие более или менее дифференцированных и автономных частей целого, обусловленная его строением; во-вторых, организация – это совокупность процессов или действий, ведущих к образованию и совершенствованию взаимосвязи между частями целого
8. Классификация систем.
Классификационные признаки систем - непосредственно определяются целями
систем, а также целями их исследования.
Наиболее распространенная классификация организационных систем:
1. Естественные и искусственные системы. Естественные системы: создаются
природой или обществом. Искусственные создаются для реализации целей людей.
2.Открытые и закрытые системы. Где открытые системы это, системы находящиеся в постоянном обмене информацией, ресурсами. Закрытые системы это системы, которые характерны наличием тесных внутренних связей и отсутствием связей с внешней средой.
3. Детерминированные и вероятностные системы. Детерминация определение
причинно-следственных связей. Вероятностный подход означает, что одна и та же
причина может приводить к разным следствиям, или же разные причины могут
давать одинаковые результаты. Организация представляет собой систему, которая
в результате процессов управления, переходит из вероятностной в
детерминированную систему связи.
4. Кибернетические и идеологические системы. Кибернетические, имеющие внешнюю цель развития, целенаправленное поведение. Идеологические, имеющие внутреннюю цель развития.
Кроме этого в различных научных дисциплинах, в теории организации
используется следующая классификация организационных систем:
1. формальная и неформальная системы. Формальная система характеризует официальный статус элементов организации, их жесткое закрепление в иерархии реализации управленческих решений и соответствует формальной структуре организации. Неформальные системы основываются на прямых информационных контактах, а также на интересах и желаниях членов организации.
2.Жесткие и мягкие системы.
3.Вертикальные и горизонтальны системы
По уровню иерархии системы классифицируются на:
1. Неживые: статистические структуры, простые динамические системы с
заданным движением, кибернетические системы с обратной связью.
2. Живые: открытые системы с самосохраняемой структурой (уровень клеток), живые организмы с низкой способностью воспринимать информацию (уровень растений), живые организмы с более развитой способностью воспринимать информацию (животные), люди (самосознание, мышление, нетривиальное поведение), социальные системы, социальные организации (общество).
Все организации являются системами.
Таким образом в основе всех видов классификаций лежат характер и
направленность организационных отношений, складывающихся в процессе
производства, труда, социальной деятельности работников. Цель классификации -
ограничить выбор подходов к отображению системы, сопоставить выделенным
классам приемы и методы системного подхода, что должно привести к
улучшению управляемости заданной системы.