27. Учет удержаний и выплат из заработной платы

Удержания из з/п бывают: 1)обязательные (по исполнительным листам и НДФЛ); 2)для возмещения причиненного работодателю материального ущерба (70-73); 3) в целях погашения работником задолженности работодателю (70-73); 4) по заявлению работника либо в связи с его заемными обязательствами (получением ссуды, приобретением товаров в кредит и др.). Общий размер всех удержаний при каждой выплате з/п обычно не может превышать 20% причитающейся работнику суммы, а в случаях, предусмотренных ФЗ – 50%; при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб – не более 70%. Исполнительный лист – это документ, выданный судом, в котором определены причина, порядок и размер удержаний с работника (алименты на несовершеннолетних детей, 25% - на 1 ребенка, 33% - на 2 детей, 50% на трех и более). Все удержания учитываются по Д70. Д70 – К76 – удержание, Д76 – К50/51 – выплата. По письменному заявлению работника могут производиться др. удержания из з/п: перечисления в банк; страховым организациям; оплата командировочных услуг и др. Бухпроводки: Д70 – К76/73 (73 – погашение банковской ссуды). НДФЛ (70-68).Удерживают из з/п в порядке и размерах, установленных НК РФ. Основная ставка 13% независимо от размера дохода. Облагается совокупный годовой доход, полученный из всех источников. Месячный доход рассматривается как промежуточный. В целях налогообложения совокупный доход уменьшается на налоговые вычеты.

28. Учет расчетов по социальному страхованию и обеспечению.

С целью создания спец фондов производятся соответствующ отчисления на соц нужды, которые включаются в издержки производства или обращения - (34%), зачисляемые в - ПФ, ФСС и ФОМС. Объектом налогообложения признаются выплаты, вознагражд и иные доходы, начисляемые работникам. Сумма налога исчисляется отдельно в отношении каждого фонда и определяется как процентная доля налоговой базы. Налогоплательщики уплачивают авансовые платежи по налогу ежемесячно в срок, установленный для получения средств в банке на оплату труда за истекший месяц.

Для учета расчетов по взносам в фонды используется счет 69 "Расчеты по социальному страхованию и обеспечению", субсчета: 69-1 "Расчеты по социальному страхованию"; 69-2 "Расчеты по пенсионному обеспечению"; 69-3 "Расчеты по обязательному медицинскому страхованию".

Начисленные суммы относят в дебет тех счетов, на которые отнесена начисленная оплата труда, и в кредит счета 69 "Расчеты по социальному страхованию и обеспечению". При этом составляют следующую бухгалтерскую запись: Д 20 "Основное производство"(23, 25, 26)-К 69субсчета 1, 2, 3.

Часть сумм, начисленных в ФСС, ПФ, исп. организацией для выплаты работникам пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам, пособий на детей и др.: Д69-1,2 - К70 "Расч с персоналом по оплате труда". Остальную часть сумм отчислений перечисляют в соответствующие фонды. Перечисление средств: Д69- К 51 "Расчетные счета".

29. Учет расчетов с подотчетными лицами.

Подотчетное лицо- это работник предприятия, получивший аванс на предстоящие расходы: хозяйственные нужды или командировочные. Работники, получившие деньги, должны предоставить авансовый отчет. На каждого работника, кому первый раз выдается сумма, заводится отдельная карточка. Если имеется долг по предыдущем авансу, то следующий аванс не выдается, пока работник не отчитается. По приезде из командировки работник в течение 3 дней должен отчитаться. К авансовому отчету прилагаются оправдательные документы. В сл. перерасхода работнику его компенсируют.

Учет ведется на 71А-П счете «Расчеты с подотчетными лицами». Проводки:

1. Выданы деньги под отчет Д71-К50;

2. Расходы, принятые к учету Д10,26, …, - К71;

3. Недоиспользованные средства возвращены Д50-К71. Возврат из зарплаты Д70-К71;

4. Работнику возмещен перерасход Д71-К50.

73А-П счет «Расчеты с персоналом по прочим операциям»

1) Расчеты с персоналом по предоставленным займам:

- займ выдан Д73-1 – К50(51)

- займ возвращен Д50(51)-К73-1

2) Расчеты по возмещению материального ущерба (недостачи и хищения работника, брак):

- начислена сумма возмещения Д73-2 – К94(28 – брак на производстве);

- недостача взыскана Д50,51,70-К73-2;

- в случае, если иск на недостачу считается необоснованным и работник не виновен Д94-К73-2;

- недостача списана за счет предприятия Д91-К94;