8.4 Аудит расчетов по претензиям

Таблица 55 Программа аудита расчетов по претензиям

Перечень аудиторских процедур	Период проведения	Исполнитель	Источники информации	Нормативные документы
1.Проверить обоснованность, своевременность и правильности оформления документов				ст. 10 Федерального закона «О введении в действие Арбитражного процессуального кодекса РФ»
2Проверить обоснованность претензий, предъявляемых к проверяемому предприятию. В случае удовлетворения претензий уточнить, проводились ли административные расследования с целью установления виновных лиц, и если таковые установлены, возместили ли они причиненный материальный ущерб				Урегулирование споров, Гражданский кодекс РФ, Временная методика определения размера ущерба (убытков), причиненного нарушениями хозяйственных договоров.
3.Проверить правильность составления бухгалтерских проводок по сч. 63 «Расчеты по претензиям»
4.Проверить правильность ведения аналитического учета — он должен вестись по каждому дебитору и отдельным претензиям; соответствие записей аналитического учета записям в журнале-ордере 8 для учета расчетов с разными дебиторами и кредиторами, Главной книге и балансе			Претензии, журнал-ордер 8 для учета расчетов с разными дебиторами и кредиторами, Главная книга, бухгалтерский баланс

9. Аудит расчетов по заработной плате

9.1 Цели и задачи аудита расчетов по заработной плате

Для того чтобы провести аудит оплаты труда, необходимо сначала определить основные цели и задачи проверки.

Целью аудита оплаты труда является установление соответствия применяемой в организации методики учета и налогообложения операций по оплате труда и расчетам с персоналом, действующим в Российской Федерации в проверяемом периоде нормативным документам, для того, чтобы выявить имеющиеся ошибки или нарушения и степень их влияния на достоверность бухгалтерской отчетности и выразить мнение о достоверности и порядке ведения бухгалтерского учета расчетов по оплате труда.

Основными задачами аудита оплаты труда для достижения вышеуказанной цели являются:

• оценка существующей в организации системы расчетов с персоналом и ее эффективности;

• проверка учета и контроля выработки и начисления заработной платы рабочим-сдельщикам;

• проверка учета и начисления повременных и прочих видов оплат;

• проверка соблюдения установленных штатным расписанием должностных окладов работников предприятия;

• проверка своевременности индексации окладов с учетом роста цен в условиях инфляции;

• проверка наличия утвержденного на Совете правления или собрания акционеров, учредителей штатного расписания;

• проверка правильности оплаты по сдельным нарядам рабочих (проверить, имелись ли случаи приписки невыполненных работ);

• проверка правильности выплаты премий работникам предприятия (на основании утвержденного Положения или произвольно волевым действиям руководителя);

• проверка правильности расчета налогооблагаемой базы с фонда оплаты труда, учет налогов и платежей с фонда оплаты труда;

• проверка правильности расчетов по депонированной заработной плате;

• проверка соблюдения установленных сроков расчетов с персоналом предприятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки);

• проверка своевременности и правильности включения в себестоимость продукции суммы начисленной заработной платы и обязательных отчислений во внебюджетные фонды;

• проверка сбора и группировки показателей по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с государственными социальными внебюджетными фондами.

• оценка состояния синтетического и аналитического учета операций по оплате труда и расчетам с персоналом организации в проверяемом периоде (по видам начислений и удержаний), проверка соответствия показателей аналитического учета по счету 70 с записями в Главной книге и бухгалтерском балансе на одну и ту же дату;

• оценка полноты отражения совершенных операций в бухгалтерском учете;

• проверка соблюдения организацией положений законодательства о труде и налогового законодательства по операциям, связанным с расчетами по оплате труда, наличие и соответствие законодательству первичных документов по учету рабочего времени, объема выполненных работ, услуг, выпущенной продукции;

• оценка состояния внутреннего контроля по трудовым отношениям;

• проверка соблюдения организацией законодательства по расчетам с внебюджетны­ми фондами, по социальному страхованию и обеспечению.

Большое количество информации, а также ее повторяемость и однотипность при оформлении операций, связанных с оплатой труда, а также требования к точности исходной информации, делают возможным применение средств компьютеризации и автоматизации при учете и аудите расчетов оплаты по труду.

Объекты аудита

Исходя из целей, которые необходимо достичь аудитору при проведении проверки операций по оплате труда и расчетам с персоналом организации, формируются объекты аудита.

Таблица - Объекты аудита операций по оплате труда и расчетам с персоналом организации

Показатели		Формы бухгалтерской отчетности, в которых приведен показатель
наименование	номер сче- та, субсчета	форма №1 «Бухгалтерский баланс»	форма № 5 «Приложение к бухгалтерскому балансу»
Расходы на оплату труда	70	«Задолженность перед персоналом организации»	«Затраты на оплату труда»
Расчеты с бюджетом по НДФЛ;	68	«Задолженность по налогам и сборам»	«Расчеты по налогам и сборам»
Расчеты по социаль-ному страхованию и обеспечению;	69	«Задолженность перед государственными внебюджетными фондами»
-расчеты по социаль-ному страхова­нию;	69-1
- расчеты по пенсион-ному обеспече­нию;	69-2
-расчеты по обяза-тельному медицин-скому страхо­ванию;	69-3
-расчеты по обяза-тельному страхо-ванию от несчастных случаев и профессио-нальных заболеваний.	69-4