- •Тема 11 оплата и нормирование труда
- •1. Понятие заработной платы. Методы ее правового регулирования
- •2. Основные государственные гарантии по оплате труда работников
- •3. Формы оплаты труда и системы заработной платы
- •4. Тарифная система оплаты труда
- •5. Нормы труда и сдельные расценки
- •6. Удержания из заработной платы
- •7. Исчисление средней заработной платы
- •8. Оплата труда в особых условиях
- •9. Порядок и сроки выплаты заработной платы
- •Тема 12 Гарантии и компенсации, предоставляемые работнику
- •2. Гарантии при направлении Работника в служебную командировку
- •3. Гарантии и компенсации работникам,
- •4. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением
- •5. Гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового договора
- •6. Другие гарантии и компенсации
- •Тема 13. Дисциплинатруда
- •2. Понятие и виды дисциплинарной ответственности
- •3. Условия привлечения работника к дисциплинарной ответственности
- •Тема 14 охрана труда
- •2. Нормативные акты об охране труда
- •3. Правила техники безопасности
- •4. Обязанности работодателя по обеспечению охраны труда
- •5. Обязанности работника по обеспечению охраны труда
- •6. Организация охраны труда на производстве
- •7. Гарантии права работника на охрану труда
- •8. Расследование и учет несчастных случаев на производстве
- •9. Правила особой охраны труда женщин и лиц с семейными обязанностями
- •10. Правила особой охраны труда молодежи и лиц с пониженной трудоспособностью
- •Тема 15 Особенности регулирования труда отдельных категорий работников
- •2. Труд женщин и лиц с семейными обязанностями
- •3. Труд работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста
- •4. Особенности регулирования труда руководителя организации
- •5. Труд лиц, работающих по совместительству
- •6. Труд работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев
- •7. Труд работников, занятых на сезонных работах
- •8. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом
- •9. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей — физических лиц
- •10. Труд надомников
- •11. Труд лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях
- •12. Особенности регулирования труда работников транспорта
- •13. Труд педагогических работников
- •Тема 16 материальная ответственность сторон трудового договора
- •2. Материальная ответственность работодателя перед работником
- •3. Материальная ответственность работника
- •4. Виды материальной ответственности работников.
- •5. Определение размера и порядок взыскания ущерба.
- •Тема 17Защита трудовых прав работников
- •2. Государственные органы, уполномоченные осуществлять контроль и надзор в области трудовых отношений
- •3. Самозащита трудовых прав: понятие и основные виды
- •4. Индивидуальный трудовой спор: понятие, порядок рассмотрения
- •5. Коллективный трудовой спор: понятие, порядок рассмотрения
- •6. Ответственность за нарушение трудового законодательства
- •Тема 18 международно-правовое регулирование труда
- •1. Понятие международно-правового регулирования труда
- •2. Источники международно-правового регулирования труда
- •1. Понятие международно-правового регулирования труда
- •2. Источники международно-правового регулирования труда
5. Нормы труда и сдельные расценки
Обязанностью работника является выполнение норм труда, работодатель в свою очередь тоже обязан обеспечить нормальные условия труда для выполнения работниками норм выработки, например исправное состояние машин и оборудования, надлежащее качество материалов/инструментов и иных предметов, необходимых для выполнения работы, безопасные условия труда.
Работникам гарантируются:
государственное содействие системной организации нормирования труда;
применение систем нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения представительного органа работников или устанавливаемых коллективным договором.
Нормы труда — это обязательные для выполнения работниками показатели (нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы), устанавливаемые в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.
Классифицируются нормы труда по следующим основаниям:
1) по показателю, лежащему в основе нормирования;
2)способу установления;
3)сроку действия;
4) сфере действия.
1. По показателю, лежащему в основе нормирования — в основе нормирования могут лежать различные показатели — объем продукции, которую необходимо выполнить за определенный период времени, количество часов или минут, требуемое для осуществления операции, перечень объектов, подлежащих обслуживанию, количество работников, необходимое для производства работ. В зависимости от этого можно выделить следующие виды норм труда:
а) нормы выработки;
б) нормы времени;
в) нормы обслуживания;
г) нормы численности.
а) нормы выработки — это установленное количество продукции или производственных операций, которое работник или группа работников (например, бригада) должны изготовить или выполнить за единицу времени, т. е. объем трудового задания, установленный в натуральных единицах измерения (килограммах, штуках, метрах), который должен быть выполнен за час, рабочую смену или иной период времени;
б) нормы времени — это количество рабочего времени (в часах, минутах, секундах), необходимое для производства единицы продукции или выполнения производственной операции;
в) нормы обслуживания — это установленное количество объектом (единиц оборудования, производственных площадей, рабочих мест и т. д.), которое работник обязан обслужить в течение определенного времени, например, часа, рабочего дня (смены);
г) нормы численности — определенное количество работников, необходимое для выполнения установленного объема работ, а также управленческих или производственных функций.
2. По способу установления нормы труда можно классифицировать на:
а) опытные, т. е., устанавливаемые на основе личного опыта нормировщика или группы нормировщиков;
б) среднестатистические — устанавливаемые на основе обобщенного опыта значительного количества работников, т. е. за основу берется средний показатель;
и) технически обоснованные — устанавливаются на основе учета экономических, технических (возможностей оборудования, техники и технологии), организационных, психофизиологических условий.
3. По сроку действия нормы труда можно классифицировать:
а) на постоянные — устанавливаются на неопределенный срок, действуют до их пересмотра;
б) временные — устанавливаются на определенный период, напри мер на период освоения новой техники, по истечении срока действия должны быть заменены на постоянные;
и) сезонные — устанавливаются на сезонных работах на каждый сезон;
г) разовые —устанавливаются на срок выполнения разовых работ.
4. По сфере действия нормы труда можно классифицировать:
а) на местные (локальные) нормы труда — действуют в организации и принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников;
б) типовые (межотраслевые, отраслевые, профессиональные) нормы труда — разрабатываются и устанавливаются для однородных работ в порядке, установленном уполномоченным Правительством 1'Ф федеральным органом исполнительной власти.
Нормы труда могут быть пересмотрены по мере совершенство-мания или внедрения новой техники, технологии и проведения организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда, а также в случае использования физически и морально устаревшего оборудования.
Достижение высокого уровня выработки продукции (оказания услуг) отдельными работниками за счет применения по их инициативе новых приемов труда и совершенствования рабочих мест не является основанием для пересмотра ранее установленных норм труда.
Введение, замена и пересмотр норм труда осуществляется в соответствии с локальными нормативными актами, которые принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
О введении новых норм труда работники должны быть извещен не позднее чем за два месяца.
С помощью норм труда устанавливаются другие нормативы, и пример сдельные расценки при сдельной оплате труда и нормирован ные задания при повременной оплате труда.
Сдельная расценка — это размер оплаты труда рабочего-сдельщика за единицу изготовленной продукции или выполненной трудовой one рации надлежащего качества. Она определяется путем деления часов (дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемо работы, на часовую (дневную) норму выработки либо путем умножения часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на установленную норму времени в часах или днях.
Нормированное задание — это особая норма выработки, применяв мая для повышения эффективности труда рабочих-повременщиков представляет собой объем работы, установленный в нормо-часах ил натуральных единицах на основе норм времени и норм выработки, который работник обязан выполнить за рабочий день (смену) или месяц,
Нормирование труда влияет на определение численности и штата работников, а также систему и уровень заработной платы в организации.